事業(yè)單位工資怎么算的
事業(yè)單位工資怎么算的
推進(jìn)事業(yè)單位改革是我國行政管理體制改革的主要任務(wù)之一,也是大力促進(jìn)我國公共服務(wù)與公益事業(yè)發(fā)展的必然要求。以下是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的事業(yè)單位工資計算方法,希望你們喜歡。
事業(yè)單位工資計算方法
職務(wù)工資,津貼,教護(hù)10%,教護(hù)齡津貼,崗位工資,家屬補(bǔ)貼,女工費(fèi),特崗津貼,移動通訊,液化,孩補(bǔ),房補(bǔ),電話補(bǔ)貼,司機(jī)補(bǔ)助,其它,應(yīng)發(fā)工資,住房公積金,個人所得稅,個人醫(yī)保2%
事業(yè)單位提前退休工資的計算
如果年齡未滿國家規(guī)定的退休年齡,名額還在單位(就是說你還屬于單位員工的話)按國家規(guī)定發(fā)放:
(1)工作年限或連續(xù)工齡滿20年的按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的75%發(fā)給,
(2)工作年限或連續(xù)工齡滿15年不滿20年的按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的70%發(fā)給,
(3)工作年限或連續(xù)工齡滿10年不滿15年的按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的60%發(fā)給。
仍然可以享受在職的一切福利。
事業(yè)單位產(chǎn)假工資的發(fā)放
我國勞動法第五十一條規(guī)定:勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。第六十二條還規(guī)定:女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。
我國《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》對此做了進(jìn)一步規(guī)定:女職工產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天,多胞胎生育的,每多生一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的,其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,給予一定時間的產(chǎn)假。凡是符合以上這些關(guān)于產(chǎn)假的法律法規(guī)規(guī)定的女職工,應(yīng)享受自己的工資待遇。同時,任何單位也不得以產(chǎn)假為由,辭退女職工或單方面解除勞動合同。
女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇,企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工,如果單位給上了生育保險的,產(chǎn)假期間的工資,由生育保險機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險的企業(yè),由企業(yè)支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營狀況不同,規(guī)定不同,是否計發(fā)由企業(yè)定。
機(jī)關(guān)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間,根據(jù)《人事部關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間工資計發(fā)問題的通知》(1994年2月24日)規(guī)定,女職工在國家規(guī)定的產(chǎn)假期間,其工資按下列各項之和計發(fā):
1.機(jī)關(guān)實行職級工資制度的人員,為本人職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資與工齡工資;
2.機(jī)關(guān)技術(shù)工人,為本人崗位工資、技術(shù)等級(職務(wù))工資與按國家規(guī)定比例計算的獎金;
3.機(jī)關(guān)普通工人,為本人崗位工資與按國家比例計算的獎金;
4.事業(yè)單位職工,為本人職務(wù)(技術(shù)等級)工資與按國家規(guī)定比例計算的津貼(其中,體育運(yùn)動員,為本人體育基礎(chǔ)津貼與成績津貼)。
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