事業(yè)單位年休假工資計算方法
事業(yè)單位年休假工資計算方法
年休假，是國家根據(jù)勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。學(xué)習啦小編整理了一些事業(yè)單位年休假工資計算方法，有興趣的親可以來閱讀一下!
事業(yè)單位年休假工資計算方法
市政府辦公室日前出臺《做好機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假工作的通知》(以下簡稱《通知》)，以推動落實機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度，維護廣大干部職工的休息休假權(quán)利。
鼓勵領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭休假
《通知》指出，實施職工帶薪年休假是國家以法規(guī)的形式確立的一項重要福利制度，各級各部門要站在以人為本、維護職工權(quán)益、順應(yīng)群眾期盼的政治高度，充分認識執(zhí)行帶薪年休假制度的重要性。各級領(lǐng)導(dǎo)干部特別是主要負責同志要帶頭休假，以實際行動帶動和支持休假制度的落實。要從思想和行動上引導(dǎo)、鼓勵干部職工正確看待工休關(guān)系，依法享受休假權(quán)益。
法定假日休息日不計入年假
根據(jù)規(guī)定，工作人員連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。工作人員從達到規(guī)定的工作年限的下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。國家法定休假日、休息日，國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假假期，不計入年休假假期。
另外，有五種情形，不享受當年的年休假：依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;請事假累計20天以上且單位按規(guī)定不扣工資的;累計工作滿1年不滿10年，請病假累計2個月以上的;累計工作滿10年不滿20年，請病假累計3個月以上的;累計工作滿20年以上，請病假累計4個月以上的。
年休假可集中或分段安排
《通知》指出，工作人員年休假在1個年度內(nèi)可根據(jù)個人意愿集中安排，也可分段安排。一般不跨年度安排，確有特殊情況的，可跨1個年度安排。上一年度工作任務(wù)特別繁重的單位中確因工作需要不能休假的，可一并納入本年度計劃安排調(diào)休，保證全員享有年休假機會。
各級各類機關(guān)事業(yè)單位每年年初要在保證完成年度工作任務(wù)的前提下，充分尊重干部職工意愿，盡力克服工休矛盾，制定年度全員帶薪年休假計劃，報同級人力資源和社會保障部門備案。各單位要建立規(guī)范的年休假計劃管理臺帳，及時登記年休假計劃執(zhí)行情況及調(diào)休情況，每季度公示一次。
應(yīng)休未休可發(fā)三倍工資
對確因工作需要不能安排工作人員年休假，且在下一年度也難以安排補休的，各級各類機關(guān)事業(yè)單位應(yīng)按規(guī)定向未休假工作人員支付應(yīng)休未休年休假工資報酬。年休假工資報酬支付標準為：每應(yīng)休未休1天，按照本人應(yīng)休年休假當年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。日工資收入的計算辦法為本人全年工資收入除以全年計薪天數(shù)(261天)。各單位擬發(fā)放應(yīng)休未休年休假工資報酬的，由主管部門于下一年度1月20日前書面提出申請，報同級人力資源和社會保障局、財政局審批。
機關(guān)事業(yè)單位不安排工作人員休年休假又不按規(guī)定支付年休假工資報酬的，由人力資源和社會保障部門責令該單位在規(guī)定支付時間后的一個月內(nèi)支付年休假工資報酬。對逾期仍不支付年休假工資報酬的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，將責令其按年休假工資報酬的數(shù)額(日工資收入的300%)向工作人員加付賠償金，所需經(jīng)費由單位負擔。
事業(yè)單位不享受年休假的情形
員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假。
(一)員工全年事假累計20天以上,所在單位不扣工資和事假累計兩個月及以上，單位扣發(fā)工資的;
(二)累計曠工30天及以上的：
(三)累計工作滿一年不滿10年的員工，全年請病假累計2個月以上的;
(四)累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的;
(五)累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的;
(六)復(fù)原軍人。新招工人和自謀職業(yè)回原單位工作的，工作時間未滿一年的，不享受年休假。
事業(yè)單位年休假工資的注意事項
當年度結(jié)束以及員工離職時，會發(fā)生年休假如何折算成工資的問題，在此總結(jié)一下：
(一)年度結(jié)束時有年假未休完
《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條規(guī)定：“用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。”因此，單位安排休的年休假比法定標準低的，應(yīng)該要支付3倍工資。
不過《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條第二款規(guī)定：“用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。”所以有些單位也希望和員工達成諒解，由員工出具自愿不休年休假的證明，給予1倍的工資。
(二)離職時有年假未休完
首先要糾正員工容易產(chǎn)生的一個觀念，以為離職時可以把全年的年假作為計算基礎(chǔ)，來判斷未休年假，其實這樣是錯誤的?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規(guī)定：“用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當按照職工當年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。”可見，員工離職時只有權(quán)利得到自己已工作月份對應(yīng)的年休假。
具體的折算方法是：(當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)-當年度已安排年休假天數(shù)。
如果離職時已把全年年假休完了，根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條第三款規(guī)定，“多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回”。
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