工資按系數(shù)怎么算績(jī)效
工資系數(shù)是指實(shí)行崗位工資的企業(yè)，崗位工資根據(jù)崗位責(zé)任大小、技術(shù)含量、勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)條件四要素確定崗位級(jí)別，體現(xiàn)不同崗位(職務(wù))之間勞動(dòng)差別的工資單元。那么工資系數(shù)要如何計(jì)算呢？以下是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的工資按系數(shù)計(jì)算方法，希望你們喜歡。
工資按系數(shù)計(jì)算方法
企業(yè)基本工資制度是指支付給勞動(dòng)者的基本勞動(dòng)報(bào)酬的形式、標(biāo)準(zhǔn)和方法。它包括各種基本工資制度及增減職工基本工資辦法，但不包括獎(jiǎng)金、津貼等多種的工資分配形式。本文所介紹的企業(yè)基本工資制度包括：等級(jí)工資制、崗位技能工資制、崗位工資制、結(jié)構(gòu)工資制、經(jīng)營(yíng)者年薪制和企業(yè)職工增加工資的辦法。
等級(jí)工資制
現(xiàn)在企業(yè)普遍實(shí)行的等級(jí)工資制，是50年代從蘇聯(lián)移植過(guò)來(lái)的。等級(jí)工資制是根據(jù)勞動(dòng)的復(fù)雜程度、繁重程度、精確程度和工作的責(zé)任大小等因素劃分等級(jí)，按等級(jí)規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬的制度。它包括企業(yè)工人的技術(shù)等級(jí)工資制和職員的職務(wù)等級(jí)工資制。
等級(jí)工資制一般適用于技術(shù)復(fù)雜程度較高、勞動(dòng)差別較大的產(chǎn)業(yè)和工種。這些產(chǎn)業(yè)和工種實(shí)行等級(jí)工資制，有利于鼓勵(lì)職工學(xué)習(xí)技術(shù)，提高技術(shù)、業(yè)務(wù)水平，積極勞動(dòng)，也容易與國(guó)家規(guī)定的統(tǒng)一參考工資標(biāo)準(zhǔn)相銜接。由于等級(jí)工資制偏重于反映潛在形態(tài)的勞動(dòng)和流動(dòng)形態(tài)的勞動(dòng)，而非全面評(píng)價(jià)勞動(dòng)差別，而且我們?cè)谝浦策^(guò)程中，以及在以后的實(shí)踐中又沒(méi)有形成正常的運(yùn)行機(jī)制，因此，在執(zhí)行時(shí)應(yīng)與其它能較好反映職工提供實(shí)際勞動(dòng)量的工資形式有機(jī)地結(jié)合起來(lái)，以利于工資分配更好地反映職工實(shí)際勞動(dòng)貢獻(xiàn)的差別。
一、企業(yè)工人的技術(shù)等級(jí)工資制
企業(yè)工人的技術(shù)等級(jí)工資制是等級(jí)工資制中的一種，它由技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)、工資等級(jí)表和工資標(biāo)準(zhǔn)三部分組成。
1.技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)
技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)按照生產(chǎn)崗位和工種分類，是根據(jù)工作物或工作的復(fù)雜性、精確性和責(zé)任大小以及工人完成該項(xiàng)工作所必須具備的理論知識(shí)和操作技能而制定的技術(shù)規(guī)范。技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)通常包括"應(yīng)知"、"應(yīng)會(huì)"和"工作實(shí)例"三部分。
"應(yīng)知"是指工人為完成某工種某一技術(shù)等級(jí)工作所應(yīng)當(dāng)具備的理論知識(shí)，如工藝過(guò)程、機(jī)器設(shè)備的結(jié)構(gòu)和性能、加工材料的性能、操作規(guī)程和操作方法以及安全技術(shù)知識(shí)等。
"應(yīng)會(huì)"是指工人完成某技術(shù)等級(jí)工作應(yīng)當(dāng)具備的實(shí)際操作能力和經(jīng)驗(yàn)。
"工作實(shí)例"是指根據(jù)"應(yīng)知"、"應(yīng)會(huì)"的要求，列舉不同技術(shù)等級(jí)工人應(yīng)該會(huì)做的典型工作實(shí)例。
技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該反映社會(huì)平均先進(jìn)的技術(shù)水平和文化科技水平。為此，國(guó)家和產(chǎn)業(yè)部門要研究和確定各產(chǎn)業(yè)、各工種的技術(shù)等級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)尺度;同時(shí)，要考慮廣大工人的實(shí)際文化技術(shù)狀況，使多數(shù)工人經(jīng)過(guò)一定時(shí)期的努力能夠達(dá)到，將技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)建立在切實(shí)可行的基礎(chǔ)之上。隨著生產(chǎn)的發(fā)展、工藝的改進(jìn)以及新技術(shù)的發(fā)明和推廣，技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該重新制定或修訂，否則就會(huì)使技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)失去其先進(jìn)性，起不到應(yīng)有的作用。
技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)是衡量、考核工人技術(shù)水平的尺度，也是確定工資等級(jí)的基本依據(jù)。技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)是由中央各產(chǎn)業(yè)主管部門統(tǒng)一制定，經(jīng)勞動(dòng)部門綜合平衡后頒發(fā)的。由于中央各主管部門不可能規(guī)定企業(yè)所有工種的技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，因此，企業(yè)在執(zhí)行中可以根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行補(bǔ)充。
2.工資等級(jí)表
工資等級(jí)表是規(guī)定工資等級(jí)數(shù)目和各等級(jí)之間工資差別的一覽表。它由一定數(shù)目的工資等級(jí)和與這些等級(jí)相適應(yīng)的工資等級(jí)系數(shù)以及級(jí)差百分比所組成。它是計(jì)算并確定工資標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)。
工資等級(jí)數(shù)目，主要是根據(jù)各行業(yè)的生產(chǎn)特點(diǎn)、技術(shù)復(fù)雜程度和技術(shù)等級(jí)的要求來(lái)確定的。一般來(lái)說(shuō)，生產(chǎn)技術(shù)比較復(fù)雜、工人技術(shù)熟練程度差別較大的產(chǎn)業(yè)和工種(一般也即技術(shù)等級(jí)數(shù)目較多的產(chǎn)業(yè)和工種)，工資等級(jí)數(shù)目需要規(guī)定得多一些，反之，可以規(guī)定得少一些。工資等級(jí)數(shù)目要同技術(shù)等級(jí)相對(duì)應(yīng)，一個(gè)技術(shù)等級(jí)可以對(duì)應(yīng)一個(gè)或幾個(gè)工資等級(jí)。
工資等級(jí)系數(shù)，就是各等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)與最低一級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)之比。它表示各等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)與最低工資等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)的比例關(guān)系。級(jí)差百分比，亦即上一等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)與相鄰的下一等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)之比。它表示相鄰兩個(gè)等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)的比例關(guān)系。確定工資等級(jí)系數(shù)，首先要確定最高工資等級(jí)的工資標(biāo)準(zhǔn)與最低等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)之間的倍數(shù)。確定這一倍數(shù)需要考慮以下幾個(gè)因素：(1)最低等級(jí)和最高等級(jí)的勞動(dòng)復(fù)雜程度的差別：(2)擬合理安排的最低等級(jí)的工資水平;(3)最高等級(jí)工資已經(jīng)達(dá)到的水平;(4)企業(yè)工資基金的負(fù)擔(dān)能力。這個(gè)倍數(shù)確定以后，再計(jì)算出各等級(jí)的工資系數(shù)。工資等級(jí)系數(shù)可以分為等比系數(shù)、累進(jìn)系數(shù)、累退系數(shù)、不規(guī)則系數(shù)等幾種。其中，累進(jìn)系數(shù)的級(jí)差百分比是逐級(jí)擴(kuò)大的，由于高低等級(jí)級(jí)差懸殊，在我國(guó)極少采用。累退系數(shù)的級(jí)差百分比是逐級(jí)下降的，據(jù)此計(jì)算出來(lái)的各級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)雖然也是逐級(jí)增加的，但級(jí)與級(jí)之間的絕對(duì)差額逐級(jí)縮小或保持不變，因而一般也不宜采用。但少數(shù)勞動(dòng)強(qiáng)度大、技術(shù)差別較小、工作年限較短的工種，也可考慮采用。不規(guī)則系數(shù)的級(jí)差無(wú)一定規(guī)律，比如"兩頭小中間大"系數(shù)等級(jí)工資制，就屬于不規(guī)則系數(shù)范圍。目前，企業(yè)較少采用不規(guī)則系數(shù)等級(jí)工資制。
在我國(guó)，使用較廣泛的是等比系數(shù)。其計(jì)算方法如下：
αn=α1γn-1 (1)
式中αn---最高等級(jí)系數(shù);
α1---最低等級(jí)系數(shù);
n---工資等級(jí)數(shù)目;
γ---工資標(biāo)準(zhǔn)各等級(jí)級(jí)差的公比。
如果求各等級(jí)級(jí)差的公比，公式(1)也可以變形為
γ= n-1--√--αn/α1
[例]:已知α1=1,αn=3,n=8,求γ。
代入公式：
γ= 8-1--√--3/1=7√3
求得：γ=1.17，即級(jí)差百分比為17%。
按已求出的公比1.17，即可求出每個(gè)工資等級(jí)的工資系數(shù)。
3.工資標(biāo)準(zhǔn)
工資標(biāo)準(zhǔn)指按單位工作時(shí)間(小時(shí)、日、月)規(guī)定的各工資等級(jí)的工資額。它表示了某一工資等級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)工資水平。在我國(guó)，企業(yè)職工的工資標(biāo)準(zhǔn)大都是按月規(guī)定的，稱月工資標(biāo)準(zhǔn)。隨著企業(yè)勞動(dòng)制度的進(jìn)一步改革，日工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的使用將會(huì)逐步增多。按照職工本人的工資等級(jí)和工資標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)職工在法定工作時(shí)間內(nèi)完成的勞動(dòng)定額所支付的工資，稱作標(biāo)準(zhǔn)工資，它是職工勞動(dòng)報(bào)酬的主要部分。
制定等級(jí)的一般程序是：首先要合理確定最低等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn);其次，用最低等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)分別乘以已規(guī)定的各等級(jí)工資系數(shù)，即可用相應(yīng)計(jì)算確定其它各等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，在某些情況下，也可以按規(guī)定的各等級(jí)級(jí)差絕對(duì)額，逐級(jí)相加得出其它各等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn);第三，根據(jù)技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)不同工種、崗位的要求，分別確定各工種、崗位工資等級(jí)線，即各工種或崗位的工資起點(diǎn)等級(jí)和最高等級(jí)的界限。一般說(shuō)來(lái)，技術(shù)復(fù)雜程度高、責(zé)任大、技術(shù)等級(jí)數(shù)目多的工種，等級(jí)起點(diǎn)高，等級(jí)線長(zhǎng);反之，則起點(diǎn)低，等級(jí)線也短。某些繁重體力勞動(dòng)，如搬運(yùn)工等，其等級(jí)起點(diǎn)也可以適當(dāng)高一些，但其等級(jí)線不宜過(guò)長(zhǎng)。
合理確定等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，要注意以下幾個(gè)問(wèn)題：
(1)要以統(tǒng)一的參考工資標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)，并注意與參考工資標(biāo)準(zhǔn)相銜接;
(2)要與本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展和勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)狀況以及工資基金負(fù)擔(dān)能力相適應(yīng);
(3)要考慮左鄰右舍的工資關(guān)系，符合國(guó)家對(duì)工資水平宏觀控制的要求;
(4)要報(bào)經(jīng)企業(yè)主管部門或有關(guān)綜合部門審核批準(zhǔn)。
病假工資計(jì)算系數(shù)
1、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的病假工資(又稱疾病休假工資)是按照連續(xù)工齡分別確定的：
(1)連續(xù)工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60%;
(2)連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70%;
(3)連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80%;
(4)連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90%;
(5)連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100%。
2、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過(guò)6個(gè)月的病假工資(又稱疾病救濟(jì)費(fèi))也是按照連續(xù)工齡分別確定的：
(1)連續(xù)工齡不滿一年者，疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的40%;
(2)連續(xù)工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的50%;
(3)連續(xù)工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的60%。
工資計(jì)算的交稅情況
2014年的個(gè)稅起征點(diǎn)是3500元，使用超額累進(jìn)稅率的計(jì)算方法，即繳稅=全月應(yīng)納稅所得額*稅率-速算扣除數(shù)。
目前，個(gè)稅起征點(diǎn)是3500元，使用超額累進(jìn)稅率的計(jì)算方法如下：
繳稅=全月應(yīng)納稅所得額*稅率-速算扣除數(shù)
實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-四金-繳稅。
全月應(yīng)納稅所得額=(應(yīng)發(fā)工資-四金)-3500
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