工資按系數(shù)怎么算績效
工資系數(shù)是指實(shí)行崗位工資的企業(yè)，崗位工資根據(jù)崗位責(zé)任大小、技術(shù)含量、勞動強(qiáng)度和勞動條件四要素確定崗位級別，體現(xiàn)不同崗位(職務(wù))之間勞動差別的工資單元。那么工資系數(shù)要如何計算呢？以下是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的工資按系數(shù)計算方法，希望你們喜歡。
工資按系數(shù)計算方法
企業(yè)基本工資制度是指支付給勞動者的基本勞動報酬的形式、標(biāo)準(zhǔn)和方法。它包括各種基本工資制度及增減職工基本工資辦法，但不包括獎金、津貼等多種的工資分配形式。本文所介紹的企業(yè)基本工資制度包括：等級工資制、崗位技能工資制、崗位工資制、結(jié)構(gòu)工資制、經(jīng)營者年薪制和企業(yè)職工增加工資的辦法。
等級工資制
現(xiàn)在企業(yè)普遍實(shí)行的等級工資制，是50年代從蘇聯(lián)移植過來的。等級工資制是根據(jù)勞動的復(fù)雜程度、繁重程度、精確程度和工作的責(zé)任大小等因素劃分等級，按等級規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動報酬的制度。它包括企業(yè)工人的技術(shù)等級工資制和職員的職務(wù)等級工資制。
等級工資制一般適用于技術(shù)復(fù)雜程度較高、勞動差別較大的產(chǎn)業(yè)和工種。這些產(chǎn)業(yè)和工種實(shí)行等級工資制，有利于鼓勵職工學(xué)習(xí)技術(shù)，提高技術(shù)、業(yè)務(wù)水平，積極勞動，也容易與國家規(guī)定的統(tǒng)一參考工資標(biāo)準(zhǔn)相銜接。由于等級工資制偏重于反映潛在形態(tài)的勞動和流動形態(tài)的勞動，而非全面評價勞動差別，而且我們在移植過程中，以及在以后的實(shí)踐中又沒有形成正常的運(yùn)行機(jī)制，因此，在執(zhí)行時應(yīng)與其它能較好反映職工提供實(shí)際勞動量的工資形式有機(jī)地結(jié)合起來，以利于工資分配更好地反映職工實(shí)際勞動貢獻(xiàn)的差別。
一、企業(yè)工人的技術(shù)等級工資制
企業(yè)工人的技術(shù)等級工資制是等級工資制中的一種，它由技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)、工資等級表和工資標(biāo)準(zhǔn)三部分組成。
1.技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)
技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)按照生產(chǎn)崗位和工種分類，是根據(jù)工作物或工作的復(fù)雜性、精確性和責(zé)任大小以及工人完成該項工作所必須具備的理論知識和操作技能而制定的技術(shù)規(guī)范。技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)通常包括"應(yīng)知"、"應(yīng)會"和"工作實(shí)例"三部分。
"應(yīng)知"是指工人為完成某工種某一技術(shù)等級工作所應(yīng)當(dāng)具備的理論知識，如工藝過程、機(jī)器設(shè)備的結(jié)構(gòu)和性能、加工材料的性能、操作規(guī)程和操作方法以及安全技術(shù)知識等。
"應(yīng)會"是指工人完成某技術(shù)等級工作應(yīng)當(dāng)具備的實(shí)際操作能力和經(jīng)驗。
"工作實(shí)例"是指根據(jù)"應(yīng)知"、"應(yīng)會"的要求，列舉不同技術(shù)等級工人應(yīng)該會做的典型工作實(shí)例。
技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該反映社會平均先進(jìn)的技術(shù)水平和文化科技水平。為此，國家和產(chǎn)業(yè)部門要研究和確定各產(chǎn)業(yè)、各工種的技術(shù)等級的標(biāo)準(zhǔn)尺度;同時，要考慮廣大工人的實(shí)際文化技術(shù)狀況，使多數(shù)工人經(jīng)過一定時期的努力能夠達(dá)到，將技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)建立在切實(shí)可行的基礎(chǔ)之上。隨著生產(chǎn)的發(fā)展、工藝的改進(jìn)以及新技術(shù)的發(fā)明和推廣，技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該重新制定或修訂，否則就會使技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)失去其先進(jìn)性，起不到應(yīng)有的作用。
技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)是衡量、考核工人技術(shù)水平的尺度，也是確定工資等級的基本依據(jù)。技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)是由中央各產(chǎn)業(yè)主管部門統(tǒng)一制定，經(jīng)勞動部門綜合平衡后頒發(fā)的。由于中央各主管部門不可能規(guī)定企業(yè)所有工種的技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)，因此，企業(yè)在執(zhí)行中可以根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行補(bǔ)充。
2.工資等級表
工資等級表是規(guī)定工資等級數(shù)目和各等級之間工資差別的一覽表。它由一定數(shù)目的工資等級和與這些等級相適應(yīng)的工資等級系數(shù)以及級差百分比所組成。它是計算并確定工資標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)。
工資等級數(shù)目，主要是根據(jù)各行業(yè)的生產(chǎn)特點(diǎn)、技術(shù)復(fù)雜程度和技術(shù)等級的要求來確定的。一般來說，生產(chǎn)技術(shù)比較復(fù)雜、工人技術(shù)熟練程度差別較大的產(chǎn)業(yè)和工種(一般也即技術(shù)等級數(shù)目較多的產(chǎn)業(yè)和工種)，工資等級數(shù)目需要規(guī)定得多一些，反之，可以規(guī)定得少一些。工資等級數(shù)目要同技術(shù)等級相對應(yīng)，一個技術(shù)等級可以對應(yīng)一個或幾個工資等級。
工資等級系數(shù)，就是各等級工資標(biāo)準(zhǔn)與最低一級工資標(biāo)準(zhǔn)之比。它表示各等級工資標(biāo)準(zhǔn)與最低工資等級工資標(biāo)準(zhǔn)的比例關(guān)系。級差百分比，亦即上一等級工資標(biāo)準(zhǔn)與相鄰的下一等級工資標(biāo)準(zhǔn)之比。它表示相鄰兩個等級工資標(biāo)準(zhǔn)的比例關(guān)系。確定工資等級系數(shù)，首先要確定最高工資等級的工資標(biāo)準(zhǔn)與最低等級工資標(biāo)準(zhǔn)之間的倍數(shù)。確定這一倍數(shù)需要考慮以下幾個因素：(1)最低等級和最高等級的勞動復(fù)雜程度的差別：(2)擬合理安排的最低等級的工資水平;(3)最高等級工資已經(jīng)達(dá)到的水平;(4)企業(yè)工資基金的負(fù)擔(dān)能力。這個倍數(shù)確定以后，再計算出各等級的工資系數(shù)。工資等級系數(shù)可以分為等比系數(shù)、累進(jìn)系數(shù)、累退系數(shù)、不規(guī)則系數(shù)等幾種。其中，累進(jìn)系數(shù)的級差百分比是逐級擴(kuò)大的，由于高低等級級差懸殊，在我國極少采用。累退系數(shù)的級差百分比是逐級下降的，據(jù)此計算出來的各級工資標(biāo)準(zhǔn)雖然也是逐級增加的，但級與級之間的絕對差額逐級縮小或保持不變，因而一般也不宜采用。但少數(shù)勞動強(qiáng)度大、技術(shù)差別較小、工作年限較短的工種，也可考慮采用。不規(guī)則系數(shù)的級差無一定規(guī)律，比如"兩頭小中間大"系數(shù)等級工資制，就屬于不規(guī)則系數(shù)范圍。目前，企業(yè)較少采用不規(guī)則系數(shù)等級工資制。
在我國，使用較廣泛的是等比系數(shù)。其計算方法如下：
αn=α1γn-1 (1)
式中αn---最高等級系數(shù);
α1---最低等級系數(shù);
n---工資等級數(shù)目;
γ---工資標(biāo)準(zhǔn)各等級級差的公比。
如果求各等級級差的公比，公式(1)也可以變形為
γ= n-1--√--αn/α1
[例]:已知α1=1,αn=3,n=8,求γ。
代入公式：
γ= 8-1--√--3/1=7√3
求得：γ=1.17，即級差百分比為17%。
按已求出的公比1.17，即可求出每個工資等級的工資系數(shù)。
3.工資標(biāo)準(zhǔn)
工資標(biāo)準(zhǔn)指按單位工作時間(小時、日、月)規(guī)定的各工資等級的工資額。它表示了某一工資等級的標(biāo)準(zhǔn)工資水平。在我國，企業(yè)職工的工資標(biāo)準(zhǔn)大都是按月規(guī)定的，稱月工資標(biāo)準(zhǔn)。隨著企業(yè)勞動制度的進(jìn)一步改革，日工資標(biāo)準(zhǔn)和小時工資標(biāo)準(zhǔn)的使用將會逐步增多。按照職工本人的工資等級和工資標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)職工在法定工作時間內(nèi)完成的勞動定額所支付的工資，稱作標(biāo)準(zhǔn)工資，它是職工勞動報酬的主要部分。
制定等級的一般程序是：首先要合理確定最低等級工資標(biāo)準(zhǔn);其次，用最低等級工資標(biāo)準(zhǔn)分別乘以已規(guī)定的各等級工資系數(shù)，即可用相應(yīng)計算確定其它各等級工資標(biāo)準(zhǔn)，在某些情況下，也可以按規(guī)定的各等級級差絕對額，逐級相加得出其它各等級工資標(biāo)準(zhǔn);第三，根據(jù)技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)對不同工種、崗位的要求，分別確定各工種、崗位工資等級線，即各工種或崗位的工資起點(diǎn)等級和最高等級的界限。一般說來，技術(shù)復(fù)雜程度高、責(zé)任大、技術(shù)等級數(shù)目多的工種，等級起點(diǎn)高，等級線長;反之，則起點(diǎn)低，等級線也短。某些繁重體力勞動，如搬運(yùn)工等，其等級起點(diǎn)也可以適當(dāng)高一些，但其等級線不宜過長。
合理確定等級工資標(biāo)準(zhǔn)，要注意以下幾個問題：
(1)要以統(tǒng)一的參考工資標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)，并注意與參考工資標(biāo)準(zhǔn)相銜接;
(2)要與本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展和勞動生產(chǎn)率增長狀況以及工資基金負(fù)擔(dān)能力相適應(yīng);
(3)要考慮左鄰右舍的工資關(guān)系，符合國家對工資水平宏觀控制的要求;
(4)要報經(jīng)企業(yè)主管部門或有關(guān)綜合部門審核批準(zhǔn)。
病假工資計算系數(shù)
1、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的病假工資(又稱疾病休假工資)是按照連續(xù)工齡分別確定的：
(1)連續(xù)工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60%;
(2)連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70%;
(3)連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80%;
(4)連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90%;
(5)連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100%。
2、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個月的病假工資(又稱疾病救濟(jì)費(fèi))也是按照連續(xù)工齡分別確定的：
(1)連續(xù)工齡不滿一年者，疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的40%;
(2)連續(xù)工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的50%;
(3)連續(xù)工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的60%。
工資計算的交稅情況
2014年的個稅起征點(diǎn)是3500元，使用超額累進(jìn)稅率的計算方法，即繳稅=全月應(yīng)納稅所得額*稅率-速算扣除數(shù)。
目前，個稅起征點(diǎn)是3500元，使用超額累進(jìn)稅率的計算方法如下：
繳稅=全月應(yīng)納稅所得額*稅率-速算扣除數(shù)
實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-四金-繳稅。
全月應(yīng)納稅所得額=(應(yīng)發(fā)工資-四金)-3500
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