河南省退休工資計(jì)算
河南省退休工資計(jì)算
退休法律制度研究 從19世紀(jì)末德國建立世界上最早的退休法律制度至今，退休法律制度僅僅走過了百余年的歷程。下面學(xué)習(xí)啦小編給大家分享一些河南省退休工資計(jì)算，大家快來跟小編一起欣賞吧。
河南省退休工資計(jì)算
1.基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以參保人員退休時(shí)全省上年度在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿一年發(fā)給1%。用公式表示為：
基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(參保人員退休時(shí)全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×繳費(fèi)年限×1%
=(U+Va)÷2×N×1%
U——參保人員退休時(shí)全省上年度在崗職工月平均工資;Va——參保人員退休時(shí)計(jì)算基礎(chǔ)養(yǎng)老金的本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資;N ——參保人員繳費(fèi)年限。
2.個(gè)人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為參保人員退休時(shí)個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)。用公式表示為：
個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=參保人員退休時(shí)個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額÷本人退休年齡相對(duì)應(yīng)的計(jì)發(fā)月數(shù)
=J÷y
J——參保人員退休時(shí)個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額;y——本人退休年齡相對(duì)應(yīng)的計(jì)發(fā)月數(shù)。
河南省教師退休工資計(jì)算方法
•償付標(biāo)準(zhǔn)
一、符合按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的，分別按下列標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取：
1、1992年7月31日以前參加工作的固定工、合同工
養(yǎng)老金=基礎(chǔ)性養(yǎng)老金+個(gè)人帳戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金+基本調(diào)節(jié)金+地方調(diào)節(jié)金+過渡性補(bǔ)貼
2、1992年7月31日以前參加工作的臨時(shí)工
養(yǎng)老金=基礎(chǔ)性養(yǎng)老金+個(gè)人帳戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金+基本調(diào)節(jié)金+地方調(diào)節(jié)金
3、1992年 8月1日至1998年12月31日期間參加工作且于2007年至2011年期間退休的員工
養(yǎng)老金=基礎(chǔ)性養(yǎng)老金+個(gè)人帳戶養(yǎng)老金+地方過渡性調(diào)節(jié)金
4、1992年8月1日以后參加工作的員工
養(yǎng)老金=基礎(chǔ)性養(yǎng)老金+個(gè)人帳戶養(yǎng)老金
(其中第3、第4款所提及的員工，如屬1994年7月前參加工作的固定工、合同制工的，可享受過渡性補(bǔ)貼)
5、領(lǐng)取養(yǎng)老金期間享受綜合醫(yī)療保險(xiǎn)待遇
二、不符合按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的：
個(gè)人帳戶積累額全部退還員工本人或轉(zhuǎn)回員工戶籍所在地的社保機(jī)構(gòu)。員工可領(lǐng)取一次性生活費(fèi)。
三、退休前非因工或退休后死亡的，其供養(yǎng)親屬享受喪葬補(bǔ)助費(fèi)和一次性撫恤金。個(gè)人帳戶積累額可繼承。
注：
1、“繳費(fèi)工資”是指員工月工資總額, 員工月工資總額超過本市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資300%的,按本市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資的300%繳交, 員工月工資總額低于本市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資60%的,按本市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資的60%繳交。
2、符合按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的條件：
(1)按規(guī)定繳交養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi);
(2)達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡;
(3)達(dá)到規(guī)定的累計(jì)繳費(fèi)年限：
3、基礎(chǔ)性養(yǎng)老金：退休時(shí)市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資×20%;
4、個(gè)人帳戶養(yǎng)老金：退休時(shí)的個(gè)人帳戶積累額÷120;
5、過渡性養(yǎng)老金：指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資 × 享受比例
6、基本調(diào)節(jié)金：138元;
7、地方調(diào)節(jié)金：162元;
8、過渡性補(bǔ)貼：只計(jì)發(fā)給1994年7月前參加工作，且退休后按月享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的深戶固定工、合同制工人，按1994年7月以前的繳費(fèi)年限每滿1年給付10元計(jì)算。
9、地方過渡性調(diào)節(jié)金：2007年退休的為250元，自2008年起每晚1年退休的遞減50元;
10、喪葬補(bǔ)助費(fèi)：死亡時(shí)本市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資的3倍;
11、一次性撫恤金：供養(yǎng)直系親屬為1人、2人、3人及3人以上的，分別按市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資的6倍、9倍、12倍支付;
12、一次性生活費(fèi)：繳費(fèi)年限每滿1年支付1個(gè)月的退休時(shí)上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資。
非因工死亡申領(lǐng)喪葬補(bǔ)助費(fèi)、一次性撫恤金須知
[申請(qǐng)條件]
1、員工已按規(guī)定參加養(yǎng)老保險(xiǎn)或正享受按月領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇;
2、員工系退休前非因工死亡或退休后死亡，且已在醫(yī)療保險(xiǎn)窗口結(jié)算醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用。
[償付標(biāo)準(zhǔn)]
一、喪葬補(bǔ)助費(fèi)：?jiǎn)T工死亡時(shí)本市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資的3倍。
二、一次性撫恤金：供養(yǎng)親屬為1人、2人、3人及3人以上的，分別按員工死亡時(shí)本市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資的6倍、9倍、12倍支付。
注：供養(yǎng)親屬的范圍參照《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》(勞動(dòng)保障部令第18號(hào))執(zhí)行。
[申報(bào)材料]
1、《企業(yè)參保員工非因工或退休后死亡喪葬補(bǔ)助費(fèi)、一次性撫恤金審核表》原件一式兩份(在職員工非因工死亡的須加蓋單位公章);
2、死者的身份證、戶口簿、死亡證明及火化證明復(fù)印件一份(驗(yàn)原件);
3、死者本人或其繼承人、供養(yǎng)親屬銀行活期儲(chǔ)蓄存折(深圳市中行、工行、建行、農(nóng)行、發(fā)展行或商業(yè)銀行的戶名帳號(hào)頁)復(fù)印件一份(驗(yàn)原件);
4、有供養(yǎng)親屬的，還應(yīng)提供供養(yǎng)親屬戶口簿復(fù)印件一份(驗(yàn)原件)及鄉(xiāng)(鎮(zhèn))以上人民政府或街道辦事處出具的供養(yǎng)關(guān)系證明原件一份;
5、供養(yǎng)親屬完全喪失勞動(dòng)能力的，還應(yīng)提供其居住地設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)出具的完全喪失勞動(dòng)能力的鑒定結(jié)論原件一份。
[申領(lǐng)程序]
養(yǎng)老保險(xiǎn)窗口在每個(gè)工作日內(nèi)受理死亡待遇申請(qǐng)材料，符合條件的，現(xiàn)場(chǎng)核定待遇，開具《企業(yè)參保員工非因工或退休后死亡喪葬補(bǔ)助費(fèi)和一次性撫恤金待遇決定書》，并在受理之后15日內(nèi)完成支付。
[其它]
一、退休人員死亡的，須在死亡后30日內(nèi)到社保機(jī)構(gòu)養(yǎng)老保險(xiǎn)窗口申請(qǐng)辦理社保結(jié)算手續(xù)。
二、離休人員死亡的，須在死亡后30日內(nèi)到市社保中心養(yǎng)老保險(xiǎn)處申請(qǐng)辦理社保結(jié)算手續(xù)。
河南省退休的年齡依據(jù)
(1)男職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年。
(2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動(dòng)和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年。
(3)男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年的，經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的職工。
(4)因工致殘，經(jīng)醫(yī)院證明(工人并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn))完全喪失工作能力的。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》(自2004年1月1日起施行)規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼;工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。
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