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上海教師長(zhǎng)病假工資如何計(jì)算

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  病假期勞動(dòng)者可照常拿工資,對(duì)于病假工資,不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。下面是由學(xué)習(xí)啦小編整理而成的上海教師長(zhǎng)病假工資計(jì)算,謝謝你的閱讀。

  上海教師長(zhǎng)病假工資計(jì)算

  一、工作人員病假在兩個(gè)月以內(nèi)的,發(fā)給原工資。

  二、工作人員病假超過兩個(gè)月的,從第三個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資:

  (一)工作年限不滿十年的,發(fā)給本人工資的百分之九十;

  (二)工作年限滿十年的,工資照發(fā)。

  三、工作人員病假超過六個(gè)月的,從第七個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資:

  (一)工作年限不滿十年的,發(fā)給本人工資的百分之七十;

  (二)工作年限滿十年和十年以上的,發(fā)給本人工資的百分之八十;

  (三)一九四五年九月二日以前參加革命工作的人員,發(fā)給本人工資的百分之九十。

  上述(一)、(二)、(三)項(xiàng)工作人員中,獲得省、市、自治區(qū)人民政府和國務(wù)院各部門授予的勞動(dòng)英雄、勞動(dòng)模范稱號(hào),仍然保持榮譽(yù)的,病假期間的工資,經(jīng)過省、市、自治區(qū)人民政府和國務(wù)院各部門批準(zhǔn),可以適當(dāng)提高。

  四、一九四九年九月底以前參加革命工作的行政公署副專員及相當(dāng)職務(wù)或行政十四級(jí)以上的干部,一九四五年九月二日以前參加革命工作的縣人民政府正副縣長(zhǎng)及相當(dāng)職務(wù)或行政十八級(jí)以上的干部,一九三七年七月六日以前參加革命工作的工作人員,在病假期間工資照發(fā)。

  五、病假期間工資低于三十元的按三十元發(fā)給,原工資低于三十元的發(fā)給原工資。 六、工作人員在病假期間,可以繼續(xù)享受所在單位的生活福利待遇。

  七、工作人員病假期間享受本規(guī)定的生活待遇,應(yīng)有醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明,并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。

  八、工作人員工作年限的計(jì)算,按照國務(wù)院現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定辦理。

  九、國家機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位可參照本規(guī)定執(zhí)行。 十、本規(guī)定由國家人事局負(fù)責(zé)解釋。

  十一、本規(guī)定從發(fā)布之日起施行。一九五五年十二月二十九日國務(wù)院發(fā)布的《國家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇試行辦法》同時(shí)廢止。

  上海教師病假工資計(jì)算基數(shù)

  根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的相關(guān)規(guī)定,病假工資的計(jì)算基數(shù)按以下原則確定如下:

  (一)勞動(dòng)合同有約定的,按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的,按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。

  (二)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的,可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定,協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

  (三)用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的,病假工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

  按以上原則計(jì)算的病假工資基數(shù),均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)(現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)635元)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的,從其規(guī)定。

  法律上關(guān)于病假工資的規(guī)定

  根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號(hào))等有關(guān)規(guī)定,任何企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),企業(yè)應(yīng)該根據(jù)職工本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予一定的醫(yī)療期。

  醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病時(shí),企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限,也就是患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期。

  該規(guī)章對(duì)醫(yī)療期的期限作了具體規(guī)定。1951年政務(wù)院頒布的《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》和1953年原勞動(dòng)部發(fā)布的《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》、1995年原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))對(duì)病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)支付問題作了規(guī)定。

  
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