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事業(yè)單位工資薪級怎么算

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事業(yè)單位工資薪級怎么算

  事業(yè)單位是經(jīng)濟社會發(fā)展中提供公益服務的主要載體,是我國社會主義現(xiàn)代化建設的重要力量,在促進經(jīng)濟社會發(fā)展、改善人民群眾生活方面發(fā)揮了重要作用。 現(xiàn)在請欣賞學習啦小編帶來的事業(yè)單位工資薪級計算方法。

  事業(yè)單位工資薪級計算方法

  第一條 目的

  企業(yè)的競爭越來越表現(xiàn)為人才的競爭,因此為了尊重和留住有價值的老員工,鼓勵員工長期、穩(wěn)定地為企業(yè)工作。為企業(yè)長遠發(fā)展創(chuàng)造更大的價值和作出更大的貢獻,激勵員工與企業(yè)同發(fā)展共命運的主人翁精神,特制定員工工齡工資管理規(guī)定。

  第二條 適用對象

  企業(yè)全體員工

  第三條 設定標準

  在本公司連續(xù)工作滿一年的員工工齡為一級,每月工齡工資為10元;在本公司連續(xù)工作滿二年的員工工齡為二級,每月工齡工資為20元,以此類推,每年滿一年,工齡增長一級,每月工齡工資增長10元,上不封頂。

  第四條 工齡的計算

  每年的5月份開始計算工齡并調(diào)整工齡工資,必須以年滿12個月以上為一個工齡級,比如2012年4月份之前入職的,2013年才可以享受工齡級別的升格;2012年5月份(包含5月份)之后入職的,2013年不享受工齡級別的升格,就沒有工齡工資

  第五條 工齡工資的計算(舉例說明)

  例:某員工于1992年11月份入職,那么該員工應于2012年5月的工齡工資調(diào)整,工齡級別為19級,開始享受公司的工齡工資每月10元*19=190元整;某員工于1992年3月份入職,那么該員工應于2012年5月的工齡工資調(diào)整,工齡級別為20級,開始享受公司的工齡工資每月10元*20=200元整

  第六條 員工辭職后又復職

  員工辭職后又復職,原工齡級別和工齡工資取消,按照新入職時間重新計算工齡級別和工齡工資。

  工齡工資的標準是有相關規(guī)定的,在工作的時候就應該對此有所了解,了解公司對于這方面的相關規(guī)定,從而可以更好地為自己的未來做好準備,獲得更多屬于自己的合法利益。

  事業(yè)單位套改工資任職年限計算

  任職年限是指從聘用到現(xiàn)崗位當年起計算的年限,計算辦法是年—年+1。相關政策:

  1.工作人員所聘崗位是指2006年6月30日在聘(任)崗位。(是學校聘任了兌現(xiàn)了工資的職務崗位)

  2.任職年限計算截止至2006年6月30日。

  3.工作人員因調(diào)動等組織原因,任職時間有間斷,但間斷未超過6個月(含6個月)的,其間斷的時間,可視作原職務的任職年限,間斷了7個月及其以上的,按“去中間,接兩頭”的辦法計算出這次套改工作時的任職年限。

  4.技術工人任職年限,從取得省《機關事業(yè)單位工人技術等級崗位證書》當年起計算;99年以前有我??己苏J定的從我校認定當年起計算。

  5.工作人員由較高崗位聘用到較低等級的崗位,這次套改可將原聘崗位與現(xiàn)聘崗位的任職年限合并計算。

  事業(yè)單位薪級工資基本政策

  事業(yè)單位實行崗位績效工資制度。崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分組成,其中崗位工資和薪級工資為基本工資。

  崗位工資。主要體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責和要求。事業(yè)單位崗位分為專業(yè)技術崗位、管理崗位和工勤技能崗位。專業(yè)技術崗位設置13個等級,管理崗位設置10個等級,工勤技能崗位分為技術工崗位和普通工崗位,技術工崗位設置5個等級,普通工崗位不分等級。不同等級的崗位對應不同的工資標準。工作人員按所聘崗位執(zhí)行相應的崗位工資標準。

  薪級工資。主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。對專業(yè)技術人員和管理人員設置65個薪級,對工人設置40個薪級,每個薪級對應一個工資標準。對不同崗位規(guī)定不同的起點薪級。工作人員根據(jù)工作表現(xiàn)、資歷和所聘崗位等因素確定薪級,執(zhí)行相應的薪級工資標準。

  
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