夜班工資怎么算

時(shí)間：2017-03-16 13:47:53 曉鏵971由分享

　　在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下,工資是勞動(dòng)者生存權(quán)得以實(shí)現(xiàn)的最主要的方式,是勞動(dòng)者基本的生活來源,也是勞動(dòng)者提升自己的重要支柱。接下來請(qǐng)欣賞學(xué)習(xí)啦小編給大家網(wǎng)絡(luò)收集整理的夜班工資計(jì)算方法。

　　夜班工資計(jì)算方法

　　1、如果是正常夜班，每個(gè)夜班八小時(shí)，每星期五天，則是按照正常上班工資，再加上夜班補(bǔ)貼，這個(gè)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同法沒有硬性規(guī)定，要看你們當(dāng)?shù)氐牡胤叫苑ㄒ?guī)最這塊有沒有什么規(guī)定2、用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

　　(一)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;

　　(二)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;

　　(三)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。

　　經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。

　　實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上述規(guī)定。

　　3、關(guān)于延時(shí)加班，用人單位因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。

　　綜上所述，如果每天正常八小時(shí)上班，就算是夜班，除了夜班補(bǔ)貼意外，是沒有其他補(bǔ)助的(婦女在懷孕和哺乳期間是不允許安排夜班的)。單位安排加班每天不得超過3小時(shí)，每月累計(jì)不得超過36小時(shí)，如不能安排調(diào)休，加班時(shí)間的工資為正常時(shí)間上班工資的1.5倍，節(jié)假日為2倍，國(guó)家法定假日加班不允許安排成補(bǔ)休，必須支付3倍工資。加班每天超出3小時(shí)或者每月累積超出36小時(shí)的，不管用人單位是否支付加班工資，都是違法的。你可以向用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，敬勞動(dòng)監(jiān)察部門核實(shí)后，你如果不服的，還可以向勞動(dòng)仲裁部門提出仲裁，對(duì)于仲裁結(jié)果不服的，還可以向用人單位所在地的法院就仲裁結(jié)果提出上訴。