退休人員的工資的核算
退休制度緣起于19世紀的德國,伴隨著社會保障觀念在全世界逐漸流行起來。我國退休制度發(fā)展起步較早,自新中國成立之初便已有《勞動保險條例》等行政法規(guī)來規(guī)定勞動者的退休問題。接下來請欣賞學習啦小編給大家網(wǎng)絡收集整理的退休人員的工資的核算。
退休人員的工資的核算
1、離退休人員工資帳務處理如下：
支付離退休人員工資
借：管理費用--勞動保險費或退休工資
貸：現(xiàn)金
2、《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》的規(guī)定，
國家法定的企業(yè)職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。
退休人員養(yǎng)老保險的調整政策
按本人繳費年限長短確定，繳費年限每滿1年(不滿1年按1年計算)月基本養(yǎng)老金增加5元。
除普遍調整外，調整辦法還規(guī)定了三種適當傾斜的情況：
一是獲得高級職稱的科技人員，其中教授級職稱的專業(yè)技術人員每月增發(fā)500元，其他高級職稱的專業(yè)技術人員和高級技師每月增發(fā)400元。
二是1953年底前參加工作的退休(退職)人員，其中繳費滿30年的每月增發(fā)70元，滿20年不足30年的，增發(fā)60 元，不滿20年的，增發(fā)50元。
三是年齡較大的退休(退職)人員，即2012年底前男性年滿70周歲，女性年滿65周歲，每月增發(fā)30元。符合上增發(fā)斜條件的，可以重復享受。
2005年至2013年，國家已連續(xù)9年較大幅度調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平，進一步提高退休人員收入水平，保障企業(yè)退休人員生活。
退休人員的年齡依據(jù)
根據(jù)1978年6月國務院頒發(fā)的《關于工人退休、退職的暫行辦法》和《關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》(國發(fā)[1978]104號)規(guī)定，下列幾種情況可以辦理退休：
(1)男職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年。
(2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年。
(3)男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年的，經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。
(4)因工致殘，經(jīng)醫(yī)院證明(工人并經(jīng)勞動鑒定委員會確認)完全喪失工作能力的。根據(jù)《工傷保險條例》(自2004年1月1日起施行)規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼;工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
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