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南京婚假工資如何計算

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南京婚假工資如何計算

  職工享受了探親假、婚假、產(chǎn)假等假期后,還有其他的工資福利嗎?接下來請欣賞學習啦小編給大家網(wǎng)絡收集整理的南京婚假工資計算方法。

  南京婚假工資計算方法

  “(一)勞動合同有約定的,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的,按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。

  (二)勞動合同、集體合同均未約定的,可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定,協(xié)商結果應簽訂工資集體協(xié)議。

  (三)用人單位與勞動者無任何約定的,假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

  南京晚婚晚育工資的獎勵

  (一)晚婚獎勵政策

  1、符合晚婚年齡的初婚夫妻,增加婚假一周;雙方達到雙方享受,一方達到一方享受;晚婚假應當在婚假后連續(xù)使用。

  2、增加假期期間的工資、獎金照發(fā),其獎金額由享受者所在單位自行規(guī)定。但單位在自行規(guī)定時,其獎金額不得少于同時期同類人員的平均獎,并且不影響到其他獎金,如季度獎、半年獎、年終獎等。

  (二)晚育獎勵政策

  1、符合晚育年齡的夫妻,女方增加產(chǎn)假15天,男方給予假期3天;享受3天假期的男方必須是初婚者或未生育過孩子的再婚者,必須有女方所在單位出具晚育的證明。

  2、女方15天假期應當在規(guī)定的產(chǎn)假后連續(xù)使用。男方3天假期應當在女方產(chǎn)假期間使用。

  3、增加假期期間的工資、獎金照發(fā),其獎金額由享受者所在單位自行規(guī)定。但單位在自行規(guī)定時,其獎金額不得少于同時期同類人員的平均獎,并且不影響到其他獎金,如季度獎、半年獎、年終獎等。

  南京婚假的放假天數(shù)

  婚假天數(shù)

  在法律層面沒有規(guī)定,只在行政法規(guī)和規(guī)范性文件層面。勞總薪字29號規(guī)定:婚假1-3天,結婚雙方不在一地的另外給予路程假,此文件當時針對國營企業(yè)。通常我們都按最長3天計算。

  晚婚假天數(shù)

  全國各地不一致,在各地人口與計劃生育條例中有規(guī)定,大部分省市是延長或增加婚假天數(shù)(加合關系),也有的直接規(guī)定了符合晚婚的婚假天數(shù)(包含關系)。具體見《全國各省婚假天數(shù)一覽表 》。

  注意:晚婚假天數(shù)規(guī)定應按最新文件

  晚婚:男滿25周歲/女滿23周歲初次結婚

  按照1982年《中共中央關于進一步做好計劃生育工作的指示》的規(guī)定,按法定結婚年齡推遲3年以上結婚為晚婚;婦女24周歲以上生育的為晚育。我國《婚姻法》規(guī)定的法定結婚年齡,男子為滿22周歲、女子為滿20周歲。因此晚婚就是在法定婚齡基礎上,男女青年超過法定結婚年齡3年以上初次結婚,即男子年滿25周歲或者女子年滿23周歲結婚的;晚育,就是適當?shù)赝七t婚后初育的年齡,即婦女24周歲以上生育子女的。

  
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