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山東省工資支付加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)

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山東省工資支付加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)

  勞動(dòng)者加班,延長了工作時(shí)間,增加了額外的勞動(dòng)量,應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。那么山東省的加班費(fèi)要怎么算呢?接下來請(qǐng)欣賞學(xué)習(xí)啦小編給大家網(wǎng)絡(luò)收集整理的山東省工資支付加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。

  山東省工資支付加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)

  根據(jù)規(guī)定,加班費(fèi)應(yīng)以在崗職工的工資總額為基數(shù)計(jì)算。有些單位僅以職工基本工資來計(jì)算加班費(fèi)是不正確的。

  工資總額包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等所有勞動(dòng)者的收入。

  算定方法

  加班工資的基數(shù)又該如何確定?人社部的這位負(fù)責(zé)同志介紹說,勞動(dòng)合同中對(duì)工資有約定的,按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。在具體折算時(shí),勞動(dòng)者還需要了解相應(yīng)的規(guī)則。正常情況下,用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。目前,職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別為20.84天和166.7小時(shí),職工的日工資和小時(shí)工資按此進(jìn)行折算。

  計(jì)算方法為:法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù),休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。

  分類計(jì)算

  確定了加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)后,還必須區(qū)分不同情況,才能準(zhǔn)確計(jì)算出加班費(fèi),實(shí)踐操作中具體要把握以下幾點(diǎn):

  1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。按照勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)<工資支付暫行規(guī)定>的通知》,應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資:(1)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;(2)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作,而又不能安排補(bǔ)休的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;(3)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的,按照不低于勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

  2、綜合計(jì)算工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。按照勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》規(guī)定,經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè),在綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間,超過部分應(yīng)視為延長工作時(shí)間并按《勞動(dòng)法》第44第1款的規(guī)定支付工資報(bào)酬,其中法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,按《勞動(dòng)法》第44第3款的規(guī)定支付工資報(bào)酬。而且,延長工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過36小時(shí)。

  3、不定時(shí)工時(shí)制度的加班費(fèi)的計(jì)算。一般情況下,經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的企業(yè)不需要支付加班費(fèi)。但是應(yīng)當(dāng)注意,用人單位在法定休假日安排職工工作的,仍然應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班費(fèi)。

  4、實(shí)行計(jì)件工資制度的加班費(fèi)計(jì)算。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者,在完成計(jì)件定額任務(wù)后,由用人單位安排延長工作時(shí)間的,應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則,分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。

  山東省支付加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)的例子

  某職工月工資標(biāo)準(zhǔn)為2000元,如果用人單位安排該職工在法定假日9月22日、10月1日至3日期間加班1天,其加班工資為:2000(元)÷21.75(天)×300%×1(天)=275.86(元)如果用人單位安排該職工在9月23日、24日,10月4日至7日加班1天且不能補(bǔ)休,其加班工資為:

  2000(元)÷21.75(天)×200%×1(天)=183.9(元)

  用人單位法定節(jié)假日安排加班,應(yīng)按不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資,休息日期間安排加班,應(yīng)當(dāng)安排同等時(shí)間補(bǔ)休,不能安排補(bǔ)休的,按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資。法定節(jié)假日加班,是不能用倒休沖抵加班費(fèi)的,必須支付勞動(dòng)者加班費(fèi),不能倒休。

  用人單位法定節(jié)假日安排加班班,應(yīng)當(dāng)安排同等時(shí)間補(bǔ)休,應(yīng)按不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資,休息日期間安排加,不能安排補(bǔ)休的,按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的

  200%支付加班工資。法定節(jié)假日加班,是不能用倒休沖抵加班費(fèi)的,必須支付勞動(dòng)者加班費(fèi),不能倒休。

  每月21.75天計(jì)算日工資

  實(shí)行月工資制的用人單位在將勞動(dòng)者月工資折算為日或小時(shí)工資時(shí),日工資以月計(jì)薪天數(shù)21.75天進(jìn)行折算,小時(shí)工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時(shí)進(jìn)行折算。

  如果一名勞動(dòng)者領(lǐng)取北京最低工資標(biāo)準(zhǔn)960元,法定節(jié)假日加班,每天應(yīng)領(lǐng)取加班費(fèi)132.41元。如果中秋3天均加班,加上休息日的加班費(fèi),總加班費(fèi)最低應(yīng)為308.97元。

  山東省支付加班費(fèi)的依法征稅

  2012年2月20日,國家稅務(wù)總局納稅服務(wù)司針對(duì)“節(jié)假日加班工資是否繳納個(gè)稅”的問題進(jìn)行了解答。

  個(gè)人在國家法定節(jié)假日加班取得兩倍或三倍的加班工資,是否屬于“按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補(bǔ)貼、津貼”,免繳個(gè)稅。

  稅務(wù)總局納稅服務(wù)司介紹,根據(jù)我國個(gè)稅法的規(guī)定,按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補(bǔ)貼、津貼,是指按照國務(wù)院規(guī)定發(fā)給的政府特殊津貼、院士津貼、資深院士津貼以及國務(wù)院規(guī)定免納個(gè)人所得稅的其他補(bǔ)貼、津貼。

  “加班工資不屬于國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補(bǔ)貼、津貼,應(yīng)并入工薪收入依法征稅。”納稅服務(wù)司介紹。


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