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上海請一天病假工資怎么算

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  當前,對企業(yè)職工病假待遇的相關規(guī)定有部門規(guī)章、地方法規(guī)和地方政府規(guī)章、行政性文件,多個省或市有具體的規(guī)定,且各有不同。下面學習啦小編就為大家解開上海請一天病假工資計算方法,希望能幫到你。

  上海請一天病假工資計算方法

  月病假工資=病假工資的計算基數(shù)×相應的病假工資的計算系數(shù)

  日病假工資=病假工資的計算基數(shù)÷當月計薪日×相應的病假工資的計算系數(shù)

  上海病假工資的主要內(nèi)容

  病假工資最早的規(guī)定源于1951年的《中華人民共和國勞動保險條例》及其《實施細則》。

  根據(jù)這兩個文件,職工的病假待遇分為兩個階段,一是6個月內(nèi)的,根據(jù)本企業(yè)工齡規(guī)定一定的工資標準,即病假工資;超過6個月的,發(fā)放疾病救濟費。這兩項都按職工工資的一定比例發(fā)放??梢?,病假工資和疾病救濟費都是職工在生病、非因工負傷期間,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)依法享有的帶薪休假的權利,由企業(yè)按有關規(guī)定進行支付。

  兩者的主要區(qū)別是:職工疾病或非因工負傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在6個月以內(nèi)的,企業(yè)應該向其支付病假工資;醫(yī)療期限超過6個月時,病假工資停發(fā),改由企業(yè)按月付給疾病或非因工負傷救濟費。

  后來勞動部在1994年發(fā)布的《關于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見的通知》中,對職工患病或非因工負傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)的病假工資或疾病救濟費的最低限作了規(guī)定。此外國家沒有再出臺新的規(guī)定。各地方在此基礎上制定了一系列不同標準。

  上海病假休假工資的標準

  職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的,企業(yè)應按下列標準支付疾病休假工資:

  1、連續(xù)工齡不滿2年的,按本人工資的60%計發(fā);

  2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的,按本人工資70%計發(fā);

  3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的,按本人工資的80%計發(fā);

  4、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的,按本人工資的90%計發(fā);

  5、連續(xù)工齡滿8年及以上的,按本人工資的100%計發(fā)。

  上海病假工資的計算模式

  模式一:根據(jù)職工的工齡和工資,按照一定的比例支付

  采用這一模式的,主要以上海為代表。病假工資的計算公式為:病假工資基數(shù)×計算系數(shù)×病假日。

  模式二:根據(jù)職工的工資,按一定比例支付

  采用這種模式的主要是深圳市。其規(guī)定,用人單位應當按照不低于本人正常工作時間工資的60%支付員工病假期間工資。這一規(guī)定不再以6個月為界限區(qū)分病假工資與疾病救濟費待遇。

  模式三:按照勞動合同、集體合同約定支付

  采用這種模式的主要以北京、江蘇為代表。

  3種模式各有千秋,但有一個方面是相同的,那就是,都規(guī)定了病假工資的“最低標準”。其依據(jù)來源于《關于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》:病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付,但不能低于最低工資標準的80%。

  這里可能大家會有一個疑惑,為什么病假工資可以按低于最低工資標準支付?這是因為,最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)履行了正常勞動義務的前提下,由其所在單位支付的最低勞動報酬。而獲得最低工資保障的條件,一是法定工作時間內(nèi)正常工作;二是履行了勞動義務。員工患病住院,顯然不可能在法定工作時間內(nèi)履行正常的勞動義務,因而,企業(yè)可以不按最低工資標準的規(guī)定支付勞動報酬,這是符合法律規(guī)定的。

  另外,需注意無論哪種模式,病假工資都應按不低于最低工資標準的80%支付?;疾∽≡褐委熚茨茉诜ǘüぷ鲿r間內(nèi)履行正常勞動義務的員工,不受最低工資標準的保護,但應以最低工資標準為依據(jù)發(fā)放工資報酬。

  
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