上海請一天病假工資怎么算
當(dāng)前,對企業(yè)職工病假待遇的相關(guān)規(guī)定有部門規(guī)章、地方法規(guī)和地方政府規(guī)章、行政性文件,多個省或市有具體的規(guī)定,且各有不同。下面學(xué)習(xí)啦小編就為大家解開上海請一天病假工資計算方法，希望能幫到你。
上海請一天病假工資計算方法
月病假工資=病假工資的計算基數(shù)×相應(yīng)的病假工資的計算系數(shù)
日病假工資=病假工資的計算基數(shù)÷當(dāng)月計薪日×相應(yīng)的病假工資的計算系數(shù)
上海病假工資的主要內(nèi)容
病假工資最早的規(guī)定源于1951年的《中華人民共和國勞動保險條例》及其《實施細則》。
根據(jù)這兩個文件，職工的病假待遇分為兩個階段，一是6個月內(nèi)的，根據(jù)本企業(yè)工齡規(guī)定一定的工資標(biāo)準，即病假工資;超過6個月的，發(fā)放疾病救濟費。這兩項都按職工工資的一定比例發(fā)放?？梢?，病假工資和疾病救濟費都是職工在生病、非因工負傷期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)依法享有的帶薪休假的權(quán)利，由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定進行支付。
兩者的主要區(qū)別是：職工疾病或非因工負傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)該向其支付病假工資;醫(yī)療期限超過6個月時，病假工資停發(fā)，改由企業(yè)按月付給疾病或非因工負傷救濟費。
后來勞動部在1994年發(fā)布的《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見的通知》中，對職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)的病假工資或疾病救濟費的最低限作了規(guī)定。此外國家沒有再出臺新的規(guī)定。各地方在此基礎(chǔ)上制定了一系列不同標(biāo)準。
上海病假休假工資的標(biāo)準
職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準支付疾病休假工資：
1、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā);
2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā);
3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā);
4、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā);
5、連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。
上海病假工資的計算模式
模式一：根據(jù)職工的工齡和工資，按照一定的比例支付
采用這一模式的，主要以上海為代表。病假工資的計算公式為：病假工資基數(shù)×計算系數(shù)×病假日。
模式二：根據(jù)職工的工資，按一定比例支付
采用這種模式的主要是深圳市。其規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時間工資的60%支付員工病假期間工資。這一規(guī)定不再以6個月為界限區(qū)分病假工資與疾病救濟費待遇。
模式三：按照勞動合同、集體合同約定支付
采用這種模式的主要以北京、江蘇為代表。
3種模式各有千秋，但有一個方面是相同的，那就是，都規(guī)定了病假工資的“最低標(biāo)準”。其依據(jù)來源于《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》：病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準支付，但不能低于最低工資標(biāo)準的80%。
這里可能大家會有一個疑惑，為什么病假工資可以按低于最低工資標(biāo)準支付?這是因為，最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)履行了正常勞動義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。而獲得最低工資保障的條件，一是法定工作時間內(nèi)正常工作;二是履行了勞動義務(wù)。員工患病住院，顯然不可能在法定工作時間內(nèi)履行正常的勞動義務(wù)，因而，企業(yè)可以不按最低工資標(biāo)準的規(guī)定支付勞動報酬，這是符合法律規(guī)定的。
另外，需注意無論哪種模式，病假工資都應(yīng)按不低于最低工資標(biāo)準的80%支付。患病住院治療未能在法定工作時間內(nèi)履行正常勞動義務(wù)的員工，不受最低工資標(biāo)準的保護，但應(yīng)以最低工資標(biāo)準為依據(jù)發(fā)放工資報酬。
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