上海事假工資計(jì)算方式
勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)是勞動(dòng)者的一種重要經(jīng)濟(jì)權(quán)利,勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位按照勞動(dòng)法律、法規(guī)及勞動(dòng)合同的約定以貨幣形式支付勞動(dòng)報(bào)酬,有權(quán)獲得最低工資保障,并要求同工同酬。接下來(lái)請(qǐng)欣賞學(xué)習(xí)啦小編給大家網(wǎng)絡(luò)收集整理的上海事假工資計(jì)算方式。
上海事假工資計(jì)算方式
1、對(duì)于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進(jìn)行約定，只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%就可以。根據(jù)2006年6月28日發(fā)布的《北京市2006年最低工資標(biāo)準(zhǔn)》第一條的規(guī)定，北京市最低工資為640元。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》中的規(guī)定，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別調(diào)整為20.92天和167.4小時(shí)，因此，北京市最低日工資為30.59元，其80%為24.47元，因此，病假工資每日不得低于24.47元。
2、對(duì)于事假工資，企業(yè)完全可以不支付。
上海婚假工資的計(jì)算方法
根據(jù)法律規(guī)定，用人但可以制定本單位的規(guī)章制度，但是各個(gè)單位的規(guī)章制度必須符合國(guó)家或地區(qū)的法律法規(guī)和規(guī)章。如果單位的“土政策”違反現(xiàn)有的法律法規(guī)和規(guī)章，這個(gè)規(guī)章制度就是違法的無(wú)效的，對(duì)職工并沒(méi)有約束作用。如果單位硬要按“土政策”辦事，由此侵犯了職工的合法權(quán)益，職工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，并要求單位賠償損失。
在婚假的問(wèn)題上，雖然國(guó)家對(duì)職工的休息、休假有規(guī)定，《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》確定了：職工本人結(jié)婚……，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。假期在三個(gè)工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)。……在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間職工的工資照發(fā)。途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。……但并未明確規(guī)定工資計(jì)發(fā)的標(biāo)準(zhǔn)。因此在婚假的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)上，目前還沒(méi)有適用于全國(guó)的統(tǒng)一規(guī)定。但是上海市從去年7月1日開(kāi)始實(shí)施的《上海市企業(yè)工資支付辦法 》對(duì)這個(gè)問(wèn)題有一定的規(guī)定。
比如26歲的王小姐是上海市職工，根據(jù)上海市有關(guān)規(guī)定，職工可享受的婚假為三天，如男職工年滿二十五周歲、女職工年滿二十三周歲的初婚為晚婚，符合晚婚年齡的夫妻應(yīng)當(dāng)增加婚假一周。所以她可享受婚假三天和晚婚假七天，一共是十天，婚假期間的工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。
根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的規(guī)定，婚假期間的工資應(yīng)當(dāng)按這樣的原則確定：
“(一)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。
(二)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。
(三)用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
按以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。”
因此，王小姐的婚假工資應(yīng)該這樣算：合同中約定工資標(biāo)準(zhǔn)的，就按照合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn);比如她的工資800元或1000元如果是經(jīng)合同確定的，這就可以作為計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)。如果既有勞動(dòng)合同又有集體合同，兩個(gè)合同標(biāo)準(zhǔn)不一致的，按高的標(biāo)準(zhǔn)也就是對(duì)她有利的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)確定;合同未約定的，可以通過(guò)工資集體協(xié)商的辦法確定;什么標(biāo)準(zhǔn)也沒(méi)有約定的，可以按職工正常出勤月總收入的70%來(lái)確定。
上海病假工資的計(jì)算方法
病假工資最早的規(guī)定源于1951年的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》及其《實(shí)施細(xì)則》。
根據(jù)這兩個(gè)文件，職工的病假待遇分為兩個(gè)階段，一是6個(gè)月內(nèi)的，根據(jù)本企業(yè)工齡規(guī)定一定的工資標(biāo)準(zhǔn)，即病假工資;超過(guò)6個(gè)月的，發(fā)放疾病救濟(jì)費(fèi)。這兩項(xiàng)都按職工工資的一定比例發(fā)放。可見(jiàn)，病假工資和疾病救濟(jì)費(fèi)都是職工在生病、非因工負(fù)傷期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)依法享有的帶薪休假的權(quán)利，由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行支付。
兩者的主要區(qū)別是：職工疾病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)該向其支付病假工資;醫(yī)療期限超過(guò)6個(gè)月時(shí)，病假工資停發(fā)，改由企業(yè)按月付給疾病或非因工負(fù)傷救濟(jì)費(fèi)。
后來(lái)勞動(dòng)部在1994年發(fā)布的《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)的通知》中，對(duì)職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)的病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)的最低限作了規(guī)定。此外國(guó)家沒(méi)有再出臺(tái)新的規(guī)定。各地方在此基礎(chǔ)上制定了一系列不同標(biāo)準(zhǔn)。
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