上海事假工資如何計算公式
上海事假工資如何計算公式
勞動者的工資是勞動權(quán)的核心內(nèi)容,也是勞動者行為追求的終極目的。如果勞動者付出勞動后不能得到到工資,則法定的勞動權(quán)就會在現(xiàn)實中落空,勞動者的勞動目的也從根本上得不到實現(xiàn)。下面學習啦小編給大家分享一些上海事假工資計算公式,大家快來跟小編一起欣賞吧。
上海事假工資計算公式
按照法律規(guī)定,勞動者請事假單位可以扣除該日工資。至于單位扣工資是否合理,提供如下計算方法供參考:
一、日工資數(shù): 日工資計算方式為:基本工資/21.75,可以算你每天的實際工資數(shù)?;竟べY是你的勞動合同約定的工資,不是當月拿到的實際工資。月計薪天數(shù)為21.75,而不是21.16.
二、應(yīng)得工資數(shù): 基本工資減加上你的加班費、津貼、補助就是你的實際應(yīng)得工資數(shù)。
三、實得工資數(shù): 應(yīng)得工資扣除去請事假天數(shù)的工資、社會保險數(shù)額、個人所得稅(如果有的話),剩余的就是你是的工資數(shù)。
上海病假工資計算公式
月病假工資=病假工資的計算基數(shù)×相應(yīng)的病假工資的計算系數(shù)
日病假工資=病假工資的計算基數(shù)÷當月計薪日×相應(yīng)的病假工資的計算系數(shù)
上海產(chǎn)前假工資的計算
女職工妊娠七個月以上(照二十八周計算),應(yīng)給予每天工間休息一小時,不得安排夜班勞動。如工作許可,經(jīng)本人申請,單位批準,可請產(chǎn)前假兩個半月。(上海市女職工勞動保護辦法第十二條)
女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查),應(yīng)算作勞動時間。(上海市女職工勞動保護辦法第十三條)
上海晚育假工資的計算
已婚婦女生育第一個子女時,年滿二十四周歲的,為晚育。(上海市人口與計劃生育條例第二十四條)
符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女,除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加晚育假三十天,其配偶享受晚育護理假三天。晚育假、晚育護理假期間享受產(chǎn)假同等待遇。(上海市人口與計劃生育條例第三十三條)
符合《條例》規(guī)定生育的晚育婦女,在國家規(guī)定的產(chǎn)假基礎(chǔ)上,增加晚育假30天,其配偶享受晚育護理假3天。晚育假一般應(yīng)當與產(chǎn)假合并連續(xù)使用,晚育護理假應(yīng)當在產(chǎn)婦產(chǎn)假期間使用。晚育假期間享受產(chǎn)假同等待遇;晚育護理假期間的工資,按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。晚婚假、晚育假、晚育護理假遇法定節(jié)假日順延。(上海市計劃生育獎勵與補助若干規(guī)定第二條)
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