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事假工資如何計(jì)算公式

時(shí)間: 曉鏵971 分享

  在社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制下,工資是勞動者生存權(quán)得以實(shí)現(xiàn)的最主要的方式,是勞動者基本的生活來源,也是勞動者提升自己的重要支柱。接下來請欣賞學(xué)習(xí)啦小編給大家網(wǎng)絡(luò)收集整理的事假工資的計(jì)算公式。

  事假工資的計(jì)算公式

  按照法律規(guī)定,勞動者請事假單位可以扣除該日工資。至于單位扣工資是否合理,提供如下計(jì)算方法供參考:

  一、日工資數(shù): 日工資計(jì)算方式為:基本工資/21.75,可以算你每天的實(shí)際工資數(shù)?;竟べY是你的勞動合同約定的工資,不是當(dāng)月拿到的實(shí)際工資。月計(jì)薪天數(shù)為21.75,而不是21.16.

  二、應(yīng)得工資數(shù): 基本工資減加上你的加班費(fèi)、津貼、補(bǔ)助就是你的實(shí)際應(yīng)得工資數(shù)。

  三、實(shí)得工資數(shù): 應(yīng)得工資扣除去請事假天數(shù)的工資、社會保險(xiǎn)數(shù)額、個(gè)人所得稅(如果有的話),剩余的就是你是的工資數(shù)。

  病假工資的計(jì)算方法

  一、勞動者連續(xù)病假在6個(gè)月以內(nèi)的,應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資:

  1、連續(xù)工齡不滿2年的,按本人工資的60%計(jì)發(fā);

  2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的,按本人工資的70%計(jì)發(fā);

  3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的,按本人工資的80%計(jì)發(fā);

  4、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的,按本人工資的90%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿8年及以上的,按本人工資的100%計(jì)發(fā)。

  二、勞動者連續(xù)病假超過6個(gè)月的,由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi),其中

  1、連續(xù)工齡不滿1年的,按本人工資的40%計(jì)發(fā);

  2、連續(xù)工齡滿1年不滿3年的,按本人工資的50%計(jì)發(fā);

  3、連續(xù)工齡滿3年及以上的,按本人工資的60%計(jì)發(fā)。

  本人工資按職工在正常情況下實(shí)得工資的70%計(jì)算。

  職工的病假工資低于所在企業(yè)月平均工資40%的,應(yīng)補(bǔ)足到本企業(yè)月平均工資的40%。若企業(yè)月平均工資的40%低于本市在職職工定期生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的,則應(yīng)補(bǔ)足到這一水平。職工的病假工資高于本市上年度月平均工資的,可按本市上年度月平均工資計(jì)發(fā)。

  職工在制度工作日內(nèi)請事假,其日工資的計(jì)算:在正常情況下的本人月實(shí)得工資的70%,除以每月制度工作天數(shù)。其工資部分的扣除,按其請事假的天數(shù)乘以其日工資計(jì)算。其獎金部分的扣除,按所在單位獎金計(jì)發(fā)辦法的規(guī)定執(zhí)行。

  員工工資的交稅情況

  2014年的個(gè)稅起征點(diǎn)是3500元,使用超額累進(jìn)稅率的計(jì)算方法,即繳稅=全月應(yīng)納稅所得額*稅率-速算扣除數(shù)。

  目前,個(gè)稅起征點(diǎn)是3500元,使用超額累進(jìn)稅率的計(jì)算方法如下:

  繳稅=全月應(yīng)納稅所得額*稅率-速算扣除數(shù)

  實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-四金-繳稅。

  全月應(yīng)納稅所得額=(應(yīng)發(fā)工資-四金)-3500

  
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