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生育險(xiǎn)女職工產(chǎn)假工資怎么計(jì)算

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生育險(xiǎn)女職工產(chǎn)假工資怎么計(jì)算

  產(chǎn)假之外,在女性分娩期另賦予男性合理期間的 陪產(chǎn)假 不僅對夫妻婚姻關(guān)系的和諧穩(wěn)定,而且對于家庭的幸福,社會(huì)的文明發(fā)展皆具有重大意義。以下是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的生育險(xiǎn)女職工產(chǎn)假工資計(jì)算方法,希望你們喜歡。

  生育險(xiǎn)女職工產(chǎn)假工資計(jì)算方法

  用人單位給女職工繳納生育保險(xiǎn)的,女職工的的產(chǎn)假期間的待遇為:

  1.生育津貼(其標(biāo)準(zhǔn)是本企業(yè)上年度職工月平均工資);

  2.生育醫(yī)療費(fèi)用;

  3.計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)用;

  4.國家和本市規(guī)定的其他費(fèi)用;

  5.上述費(fèi)用均有社保基金支付。

  6.在該種情況下,生育津貼即應(yīng)視為女職工的產(chǎn)假工資(由社保公司發(fā)放),但由于生育津貼的計(jì)算方法是:

  女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)除產(chǎn)假天數(shù)得出的,該津貼的數(shù)額可能低于女職工的本人工資數(shù)額;

  7.因此,若生育津貼的數(shù)額低于女職工工資的,由用人單位補(bǔ)足差額;

  8.已享受生育津貼的,企業(yè)不再支付產(chǎn)假工資。

  女職工產(chǎn)假工資的計(jì)算方法

  1.女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇,企業(yè)和事業(yè)單位不同;

  2.企業(yè)女職工,如果單位給買了生育保險(xiǎn)的,產(chǎn)假工資由生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付;

  3.沒有給女職工買生育保險(xiǎn)的企業(yè),由企業(yè)支付工資。

  四、休產(chǎn)假工資如何發(fā)放、產(chǎn)假期間工資如何計(jì)算?

  機(jī)關(guān)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間,根據(jù)《人事部關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間工資計(jì)發(fā)問題的通知》(1994年2月24日)規(guī)定,女職工在國家規(guī)定的產(chǎn)假期間,其工資按下列各項(xiàng)之和計(jì)發(fā):

  1.機(jī)關(guān)實(shí)行職級(jí)工資制度的人員,為本人職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資與工齡工資;

  2.機(jī)關(guān)技術(shù)工人,為本人崗位工資、技術(shù)等級(jí)(職務(wù))工資與按國家規(guī)定比例計(jì)算的獎(jiǎng)金;

  3.機(jī)關(guān)普通工人,為本人崗位工資與按國家比例計(jì)算的獎(jiǎng)金;

  4.事業(yè)單位職工,為本人職務(wù)(技術(shù)等級(jí))工資與按國家規(guī)定比例計(jì)算的津貼(其中,體育運(yùn)動(dòng)員,為本人體育基礎(chǔ)津貼與成績津貼)。

  女職工延長產(chǎn)假工資的規(guī)定

  國務(wù)院法制辦公室于2011年11月21日全文公布《女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例(征求意見稿)》,征求社會(huì)各界意見。 征求意見稿規(guī)定,將產(chǎn)假由90天增至14周。征求意見稿規(guī)定,女職工生育或者流產(chǎn)的,其工資或者生育津貼以及生育、流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用,所在單位已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,由生育保險(xiǎn)基金支付;未參加生育保險(xiǎn)的,由用人單位支付。

  2012年4月18日,國務(wù)院溫家寶主持召開國務(wù)院常務(wù)會(huì)議,會(huì)議審議并原則通過《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定(草案)》。草案調(diào)整了女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍,將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天,并規(guī)范了產(chǎn)假待遇。

  此前我國實(shí)行的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》,女職工產(chǎn)假為九十天,其中產(chǎn)前休假十五天,難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假十五天,多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假十五天;并規(guī)定,用人單位不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資,或者解除勞動(dòng)合同,對懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)時(shí)間、產(chǎn)檢等事項(xiàng)都做出了相應(yīng)規(guī)范。

 
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