国产成人v爽在线免播放观看,日韩欧美色,久久99国产精品久久99软件,亚洲综合色网站,国产欧美日韩中文久久,色99在线,亚洲伦理一区二区

學(xué)習(xí)啦>創(chuàng)業(yè)指南>財(cái)務(wù)知識(shí)>

上一年平均工資怎么算公式

時(shí)間: 曉鏵971 分享

  平均工資,是一項(xiàng)反映工資總體水平的指標(biāo),指企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位的職工在一定時(shí)期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額。它不同于每一個(gè)人的具體工資水平。那么平均工資要怎么算呢?接下來(lái)請(qǐng)欣賞學(xué)習(xí)啦小編給大家網(wǎng)絡(luò)收集整理的上一年平均工資計(jì)算方法。

  上一年平均工資計(jì)算方法

  單位的月均工資沒(méi)什么用的,算法可以參考每月工資平均數(shù)加權(quán),就是每月工資總額除以人數(shù)(也是約數(shù),中間有入離職的),然后再把12個(gè)月的平均工資加起來(lái)除以12,會(huì)得出一個(gè)接近月均工資的數(shù)。這個(gè)算法的前提是工資總額的數(shù)字是正確的。否則就會(huì)偏頗很多。 產(chǎn)假中女職工的工資參考其休假前月工資即可,如果參加了生育保險(xiǎn),可以按照全額工資計(jì)發(fā),拿到生育保險(xiǎn)補(bǔ)貼后工資補(bǔ)貼部分就不用發(fā)給職工了。生育保險(xiǎn)包括幾方面,其他的還是要給到員工手中的。具體的可以參考當(dāng)?shù)氐纳kU(xiǎn)政策。

  平均工資的計(jì)算公式

  平均工資指企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位的職工在一定時(shí)期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額。它表明一定時(shí)期職工工資收入的高低程度,是反映職工工資水平的主要指標(biāo)。

  計(jì)算公式為:職工平均工資=報(bào)告期實(shí)際支付的全部職工工資總額/報(bào)告期全部職工平均人數(shù)。

  解釋:平均工資是單位工資總額除以年內(nèi)(季度內(nèi))平均職工人數(shù)得出的。

  根據(jù)現(xiàn)行統(tǒng)計(jì)制度,工資總額是本單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額,包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資,不論是否計(jì)入成本,不論是以貨幣形式還是以實(shí)物形式支付,均包括在內(nèi)。同時(shí),根據(jù)國(guó)際慣例,工資總額統(tǒng)計(jì)的是個(gè)人稅前工資,并且包括個(gè)人交納的養(yǎng)老、醫(yī)療、住房等個(gè)人賬戶的基金。

  平均工資的衡量標(biāo)準(zhǔn)

  在工資問(wèn)題上,老百姓越來(lái)越強(qiáng)烈地感覺(jué)到,“平均”二字。從純理論的角度考慮,用“平均數(shù)”來(lái)表達(dá)居民財(cái)富水平的變化是必要的,也是可取的。但是,如果與現(xiàn)實(shí)生活相聯(lián)系,與社會(huì)現(xiàn)狀相結(jié)合,那么,“平均數(shù)”很有可能難以客觀反映社會(huì)現(xiàn)狀、反映群眾的真實(shí)生活水平。

  在一個(gè)社會(huì)貧富差距較大的國(guó)度里,衡量這個(gè)國(guó)家老百姓生活水平高低、財(cái)富增長(zhǎng)快慢的立足點(diǎn),應(yīng)放在社會(huì)的“工資短板”方面,即社會(huì)平均收入水平以下及社會(huì)貧困線以下兩個(gè)層面。

  首先,要看這兩個(gè)層面人群的變化。分析一下,這兩個(gè)層面聚集的人群是增加了還是減少了,如果增加了,就意味著社會(huì)貧富差距在進(jìn)一步拉大,社會(huì)財(cái)富分配不公的現(xiàn)象在進(jìn)一步擴(kuò)大,社會(huì)矛盾也有可能在進(jìn)一步積累,就必須采取強(qiáng)有力的措施,控制這種現(xiàn)象的惡化。如果減少了,說(shuō)明現(xiàn)狀在得到改善,可以繼續(xù)按照這樣的目標(biāo)發(fā)展。

  第二,這兩個(gè)層面群眾收入的增減變化。在“平均數(shù)”之外,社會(huì)平均收入水平線以下的人群收入增長(zhǎng)了多少?在貧困線以下的人群收入又增長(zhǎng)了多少?如果這兩個(gè)層面人群的收入增長(zhǎng)水平低于或遠(yuǎn)低于社會(huì)平均水平,那么,說(shuō)明社會(huì)貧富差距在繼續(xù)加大,所采取的各種措施沒(méi)有效果或效果有限,必須調(diào)整政策策略。

  第三,這兩個(gè)層面的變化趨勢(shì)。一方面,看這兩個(gè)層面人群的變化趨勢(shì),是在向著多的方面發(fā)展還是向著少的方面的發(fā)展;另一方面,看這兩個(gè)層面收入的變化趨勢(shì),是在持續(xù)增長(zhǎng)、增長(zhǎng)幅度超過(guò)社會(huì)平均水平,還是其他現(xiàn)象。通過(guò)對(duì)趨勢(shì)的分析、了解和掌握,繼而作出科學(xué)的判斷與決策。當(dāng)然,分析社會(huì)的“工資短板”,也可以從上層建筑與經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)、地區(qū)與地區(qū)之間的差異等多個(gè)方面入手,但是,從收入人群入手可能是最現(xiàn)實(shí)、最迫切、最必要的。只有將這一短板的問(wèn)題解決好,提高公民財(cái)政性收入的目標(biāo)才不至于變成一句空話。

  我們說(shuō),如果在社會(huì)財(cái)富嚴(yán)重缺乏、老百姓普遍貧窮的情況下,用“平均數(shù)”來(lái)反映社會(huì)財(cái)富的增加、老百姓收入水平的提高,都有較強(qiáng)的合理性和科學(xué)性。但是,當(dāng)社會(huì)財(cái)富積累到一定程度,社會(huì)貧富差距不斷拉大的情況下,如果再用“平均數(shù)”這個(gè)概念,就很難反映社會(huì)的真實(shí)情況了。這里的“平均”,更多的可能是社會(huì)貧富差距拉大的標(biāo)志,而非社會(huì)收入水平提高的表現(xiàn)。


看了“上一年平均工資計(jì)算方法”的人還看了:

1.上一年度平均工資計(jì)算

2.上年度平均工資怎么算

3.每天平均工資怎么算

4.企業(yè)年職工平均工資計(jì)算方法

5.社會(huì)平均工資計(jì)算方法

上一年平均工資怎么算公式

平均工資,是一項(xiàng)反映工資總體水平的指標(biāo),指企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位的職工在一定時(shí)期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額。它不同于每一個(gè)人的具體工資水平。那么平均工資要怎么算呢?接下來(lái)請(qǐng)欣賞學(xué)習(xí)啦小編給大家網(wǎng)絡(luò)收集整理的上一年平均工資
推薦度:
點(diǎn)擊下載文檔文檔為doc格式

精選文章

  • 上海小產(chǎn)假工資怎么算的
    上海小產(chǎn)假工資怎么算的

    產(chǎn)假之外,在女性分娩期另賦予男性合理期間的 陪產(chǎn)假 不僅對(duì)夫妻婚姻關(guān)系的和諧穩(wěn)定,而且對(duì)于家庭的幸福,社會(huì)的文明發(fā)展皆具有重大意義。接下來(lái)請(qǐng)欣

  • 上海試用期請(qǐng)病假工資怎么算
    上海試用期請(qǐng)病假工資怎么算

    工資權(quán)作為勞動(dòng)者的一項(xiàng)基本人權(quán),他直接關(guān)系到勞動(dòng)者的生存和發(fā)展問(wèn)題,保障勞動(dòng)者工資權(quán)的實(shí)現(xiàn),體現(xiàn)了法律對(duì)勞動(dòng)者基本人權(quán)的保護(hù)。接下來(lái)請(qǐng)欣賞學(xué)

  • 上班半個(gè)月工資怎么算有哪些方法
    上班半個(gè)月工資怎么算有哪些方法

    工資為勞動(dòng)者的生活提供基本的物質(zhì)保障,特別是在我國(guó)現(xiàn)階段,勞動(dòng)是勞動(dòng)者謀生的手段,獲取工資仍然是勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)的最直接、最根本的目的。那

  • 小學(xué)生在32層高樓天臺(tái)護(hù)欄上攀爬玩耍是真的嗎?具體怎么回事?
    小學(xué)生在32層高樓天臺(tái)護(hù)欄上攀爬玩耍是真的嗎?具體怎么回事?

    最近,一則視頻讓人看著挺揪心。只見(jiàn)一名小學(xué)生,在32層高樓的天臺(tái)護(hù)欄上攀爬玩耍,跳來(lái)跳去。一點(diǎn)防護(hù)措施也沒(méi)有,多危險(xiǎn)啊!根據(jù)物業(yè)調(diào)取的監(jiān)控顯

3122674