国产成人v爽在线免播放观看,日韩欧美色,久久99国产精品久久99软件,亚洲综合色网站,国产欧美日韩中文久久,色99在线,亚洲伦理一区二区

學(xué)習(xí)啦>創(chuàng)業(yè)指南>財(cái)務(wù)知識(shí)>

每小時(shí)最低工資怎么算你知道嗎

時(shí)間: 曉鏵971 分享

  最低工資指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下,其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動(dòng)報(bào)酬。那么目前最低工資怎么算的呢?下面是由學(xué)習(xí)啦小編分享的每小時(shí)最低工資怎么算,希望對(duì)你有用。

  每小時(shí)最低工資怎么算

  按標(biāo)準(zhǔn)工作制(周工作40小時(shí),雙休)算,一年52周,104天無(wú)薪日(年假及法定節(jié)假日屬于有薪假)

  月計(jì)薪天數(shù)=(365-104)/12=21.75(天)月計(jì)薪時(shí)數(shù)=21.75*8=174(小時(shí)) 每小時(shí)工資=1100/174=6.33(元/小時(shí))

  最低工資的注意事項(xiàng)

  最低工資不包含:

  下列項(xiàng)目不作為最低工資的組成部分,單位應(yīng)按規(guī)定另行支付:

  1、延長(zhǎng)法定工作時(shí)間的工資。

  2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼。

  3、伙食補(bǔ)貼(飯貼)、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼。

  最低工資包含:

  個(gè)人應(yīng)依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金。

  最低工資的相關(guān)規(guī)定

  最低工資保障制度是我國(guó)一項(xiàng)勞動(dòng)和社會(huì)保障制度?!蹲畹凸べY規(guī)定》[中華人民共和國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部令( 第21號(hào) )]已于2003年12月30日頒布。

  一、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是少數(shù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、經(jīng)濟(jì)效益下降,確無(wú)正常工資支付能力的用人單位(連續(xù)3個(gè)月以上不能正常發(fā)放工資的),支付給勞動(dòng)者的最低勞動(dòng)報(bào)酬。有支付能力的用人單位不得將最低工資作為正常的工資支付標(biāo)準(zhǔn)。

  二、用人單位需按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資的,應(yīng)履行必要的民主程序并事先報(bào)同級(jí)勞動(dòng)保障行政部門備案。勞動(dòng)保障部門對(duì)執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的用人單位要納入重點(diǎn)監(jiān)控范圍,加強(qiáng)跟蹤檢查,切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者基本勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)恢復(fù)正常后,應(yīng)及時(shí)恢復(fù)或提高工資標(biāo)準(zhǔn)。

  三、勞動(dòng)者在試用、見(jiàn)習(xí)、熟練或?qū)W徒期間,用人單位和勞動(dòng)者雙方的勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)已經(jīng)成立,適用最低工資規(guī)定。

  四、勞動(dòng)者法定年休假、探親假、婚假、喪假和產(chǎn)假、哺乳假等假期,是法律賦予勞動(dòng)者的休息休假權(quán)利,應(yīng)視為提供正常勞動(dòng),適用最低工資規(guī)定。

  五、國(guó)家、省對(duì)相關(guān)勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)有明確規(guī)定的,用人單位應(yīng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算勞動(dòng)者工資。暫時(shí)沒(méi)有相關(guān)勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)的,用人單位必須科學(xué)合理確定勞動(dòng)定額,并據(jù)此確定基本計(jì)件單價(jià)和超額計(jì)件單價(jià)?;居?jì)件單價(jià)應(yīng)根據(jù)法定工作時(shí)間內(nèi)絕大多數(shù)勞動(dòng)者能夠完成的正常勞動(dòng)量確定。勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并按基本計(jì)件單價(jià)計(jì)算的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

  六、下列各項(xiàng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)以外,由用人單位另行支付:

  (一)延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班加點(diǎn)工資;

  (二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;

  (三)法律、法規(guī)和國(guó)家、省規(guī)定的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享受的福利待遇。主要包括:對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)的費(fèi)用;按國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定發(fā)給勞動(dòng)者的費(fèi)用和用品,以及用人單位自身規(guī)定的工作用品(如工作著裝等);按國(guó)家住房制度改革規(guī)定由用人單位為勞動(dòng)者繳納的住房公積金;用人單位為勞動(dòng)者支付的醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)、喪葬撫恤救濟(jì)金、探親路費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼、生活困難補(bǔ)助、冬季取暖補(bǔ)貼、防暑降溫費(fèi)等。

  七、用人單位依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),以及通過(guò)補(bǔ)貼伙食、住房支付或提供給勞動(dòng)者的非貨幣收入,不得抵扣最低工資標(biāo)準(zhǔn)。


看了“每小時(shí)最低工資怎么算”的人還看了:

1.平時(shí)加班每小時(shí)工資如何計(jì)算

2.小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算

3.2015新勞動(dòng)法

4.上海每小時(shí)工資怎么算

5.請(qǐng)假每小時(shí)工資怎么算

6.2016年北京工資怎么算每小時(shí)多少

3207341