勞動法計時工資是多少錢一個小時
勞動法計時工資是多少錢一個小時
計時工資是指按照勞動者的工作時間來計算工資的一種方式。計時工資可分為:周工資制、日工資制和小時工資制。下面是由學習啦小編分享的勞動法計時工資是多少錢一個小時，希望對你有用。
勞動法計時工資是多少錢一個小時
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。
月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數(shù),
工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍;
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍;
法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。
一、《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數(shù)
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。
月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天
勞動法計時工資的適用范圍
由于計時工資是直接以勞動時間計算報酬，簡單易行，便于計算;同時，由于各種勞動均可以用勞動時間來計量，所以計時工資的適應(yīng)性強，實行范圍廣泛，任何部門、任何單位和各類工種、崗位均可采用。其中，最適用于以下行業(yè)、企業(yè)、車間、工種、崗位：
1. 機械化、自動化水平較高、技術(shù)性強、操作復(fù)雜，產(chǎn)品需要經(jīng)過多道工序、多道操作才能完成，不易單獨計算個人的勞動成果的行業(yè)和工種。
2. 主要為生產(chǎn)第一線服務(wù)和從事輔助工作，其勞動量不便于用產(chǎn)品產(chǎn)量準確計量的工人和服務(wù)人員。
3. 勞動量不便于統(tǒng)計計量的企業(yè)行政管理人員和技術(shù)人員等。
4. 產(chǎn)品、經(jīng)營項目和生產(chǎn)條件多變的企業(yè)。
由于計時工資按照勞動時間支付工資，因此，能夠促進職工提高出勤率和提高技術(shù)業(yè)務(wù)水平，保證勞動的質(zhì)量。但是，它在體現(xiàn)按勞分配方面存在一定的局限性。主要是計時工資一般與等級工資制聯(lián)系在一起，側(cè)重以勞動時間的長短計算工資，不能準確地反映勞動強度和職工個人實際提供的勞動成果，勞動報酬與勞動量之間往往存在著不相當?shù)拿?。就同等級的各個勞動者來說，他們在相同的勞動時間內(nèi)付出的勞動量有多有少，勞動質(zhì)量也有差別，而計時工資難以體現(xiàn)這種勞動差別。因此，隨著企業(yè)內(nèi)部改革的深化和進一步搞活企業(yè)內(nèi)部工資分配，需要把計時工資與其它工資形式有機地結(jié)合起來，以利于全面地考核職工勞動的數(shù)量和質(zhì)量，把職工的工資與其實際付出的勞動量緊密聯(lián)系起來，以更好地體現(xiàn)按勞分配原則。
勞動法計時工資的管理完善
為了正確、有效地實行計時工資制，發(fā)揮其應(yīng)有的作用，必須加強管理，并進一步改進和完善計時工資制。
1.必須嚴格地按照編制定員和業(yè)務(wù)技術(shù)標準，為實行計時工資制的每個職工確定崗位、職務(wù)或者評定技術(shù)(業(yè)務(wù))等級，建立健全考勤制度，對職工的實際工作時間進行嚴格的監(jiān)督與統(tǒng)計，同時，還應(yīng)對職工的技術(shù)(業(yè)務(wù))水平進行考核，根據(jù)考核結(jié)果，在支付計時工資時做到獎優(yōu)罰劣、獎勤罰懶，以更好地體現(xiàn)按勞分配原則。要加強思想政治工作，教育職工樹立正確的勞動觀點，增強主人翁責任感，在正常工作時間內(nèi)，提高工作效率和工作質(zhì)量，努力完成任務(wù)。
2.進一步改進計時工資制，把計時工資制與一定數(shù)量的定額任務(wù)緊密結(jié)合起來。具體辦法是，對工人規(guī)定勞動定額，對干部規(guī)定崗位責任制與工作量任務(wù)。凡完成任務(wù)者，可以按計時工資標準支付工資，對未完成任務(wù)者，按一比例減發(fā)計時工資。
3.將計時工資制與其它工資形式以及多種形式的經(jīng)濟責任制緊密結(jié)合起來。在實際工作中，比較普遍的辦法是在實行計時工資制的同時，輔之以必要的獎勵制度，對提供超額勞動的職工給以必要的補償和鼓勵;另一種辦法是把計時工資制與浮動工資制或定額工資制結(jié)合起來，根據(jù)職工實際提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量，浮動發(fā)放計時工資。此外，計時工資還應(yīng)同建立健全以承包為主的多種形式的經(jīng)濟責任制結(jié)合起來，使職工的計時工資不僅取決于本人在一定工作時間內(nèi)創(chuàng)造的勞動成果，還取決于企業(yè)的經(jīng)營成果。職工付出同樣的勞動，企業(yè)盈利，其計時工資額就可以高一些;企業(yè)虧損，其計時工資額就要降低一些。這樣，就可以更好地體現(xiàn)多勞多得、少勞少得的分配原則，有利于調(diào)動職工的勞動積極性。
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