看看美國(guó)年輕人是怎么看待對(duì)創(chuàng)業(yè)的想法。以下是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的關(guān)于美國(guó)年輕人的創(chuàng)業(yè)想法，給大家作為參考，歡迎閱讀!

　　美國(guó)年輕人的創(chuàng)業(yè)想法篇1

　　體型偏胖、衣著隨意，黑色T恤衫和藍(lán)色牛仔褲是他慣常的搭配;血?dú)夥絼?、桀驁不馴，言談中不時(shí)把臟字兒掛在嘴邊……這個(gè)看似普通的典型美國(guó)“80后”卻有著不同尋常的經(jīng)歷。他就是本·考夫曼，今年27歲，最近躋身了《福布斯》評(píng)選的2014年美國(guó)30位30歲以下優(yōu)秀行業(yè)人才行列。

　　年紀(jì)輕輕的考夫曼已創(chuàng)立過(guò)三家公司。高中時(shí)，他創(chuàng)建了為蘋(píng)果公司iPod音樂(lè)播放器生產(chǎn)配件的摩爾菲(Mophie)公司。之后，又創(chuàng)辦了產(chǎn)品協(xié)作開(kāi)發(fā)平臺(tái)柯拉斯特(Kluster)公司。兩年后，奇趣(Quirky)公司又在他手中誕生，他們按用戶需求，利用3D打印機(jī)迅速開(kāi)發(fā)出不同的家用器具，為制造行業(yè)帶來(lái)了革命性的改變。

　　公司以寵物狗命名

　　2005年，紐約地鐵站內(nèi)，一個(gè)女孩與考夫曼擦肩而過(guò)，讓考夫曼激動(dòng)不已的是，這個(gè)正陶醉于音樂(lè)中的女孩，使用的是他開(kāi)發(fā)出的一款耳機(jī)。“看到傾注自己心血的產(chǎn)品為人們帶來(lái)益處，這是世間罕有的一種成就感。”

　　當(dāng)美國(guó)大部分同齡孩子還在偷偷觀看限制級(jí)電影時(shí)，14歲的考夫曼就已開(kāi)始視頻制作和網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)，而且動(dòng)用“家庭關(guān)系”聯(lián)系到美寶蓮和歐萊雅等主要客戶。這個(gè)美國(guó)紐約長(zhǎng)島出生的男孩，上高一時(shí)真正開(kāi)啟了自己的事業(yè)。不過(guò)，在老師眼中，考夫曼曾是那類最不可能取得成功的人。

　　當(dāng)時(shí)，考夫曼成績(jī)很糟糕，甚至在一次滿分為100分的化學(xué)測(cè)驗(yàn)中只得了4分。他充滿了稀奇古怪的想法，“蘋(píng)果的Shuffle音樂(lè)播放器剛剛出爐，我很想在數(shù)學(xué)課上聽(tīng)音樂(lè)，又不愿被老師發(fā)現(xiàn)。”

　　這就是考夫曼開(kāi)始創(chuàng)業(yè)的原始動(dòng)力，最終他用緞帶和禮物包裝用品設(shè)計(jì)出了可用空心繩隱藏的耳機(jī)線?？挤蚵€請(qǐng)求父母支持自己大規(guī)模生產(chǎn)這一產(chǎn)品，父母當(dāng)然不會(huì)把孩子的話當(dāng)真。

　　“我做了大量數(shù)據(jù)分析，撰寫(xiě)了商業(yè)計(jì)劃書(shū)，向他們承諾一定會(huì)上大學(xué)。”經(jīng)過(guò)軟磨硬泡，父母終于同意了考夫曼的想法，并用房產(chǎn)抵押為他提供了18。5萬(wàn)美元的投資，考夫曼用自家寵物狗的名字成立了摩爾菲公司。高中畢業(yè)前，對(duì)生產(chǎn)和銷售一無(wú)所知的考夫曼還曾到中國(guó)找到了制造商。經(jīng)過(guò)五次重新設(shè)計(jì)，父母的投資已所剩無(wú)幾，但終于生產(chǎn)出一種配有活索、能夠隨意伸縮的耳機(jī)。

　　售出一萬(wàn)套產(chǎn)品后，為挽救陷入財(cái)政困境的公司，考夫曼決定用所剩無(wú)幾的資金，參加為蘋(píng)果系列產(chǎn)品舉辦的Macworld會(huì)展，沒(méi)想到竟贏得了最佳展品獎(jiǎng)。

　　2007年，考夫曼再次參加Macworld大會(huì)，組織者現(xiàn)場(chǎng)號(hào)召與會(huì)者在72小時(shí)內(nèi)設(shè)計(jì)生產(chǎn)出蘋(píng)果產(chǎn)品配件，大會(huì)從近150個(gè)產(chǎn)品創(chuàng)意中最終篩選出3個(gè)產(chǎn)品。這種由一群人合作設(shè)計(jì)和制造產(chǎn)品的過(guò)程，讓考夫曼倍受鼓舞，他出售了摩爾菲公司，開(kāi)辦了專注于這一過(guò)程的柯拉斯特公司，并獲得了300萬(wàn)美元的風(fēng)險(xiǎn)投資。

　　然而，這個(gè)“看起來(lái)很美”的想法很快暴露出弊端，考夫曼本希望把它打造成為多家公司解決問(wèn)題的軟件平臺(tái)，經(jīng)由集體決策創(chuàng)造商業(yè)機(jī)會(huì)。但他發(fā)現(xiàn)，相關(guān)公司只想自己私下使用軟件，不愿通過(guò)一個(gè)全球性的社區(qū)與他人分享。由于自己無(wú)法參與其中的構(gòu)思和研發(fā)過(guò)程，年輕的考夫曼決定再次另立門(mén)戶。

　　消費(fèi)者參與產(chǎn)品設(shè)計(jì)

　　2009年6月，考夫曼從大學(xué)輟學(xué)，他有了新點(diǎn)子，把摩爾菲公司在產(chǎn)品開(kāi)發(fā)制造方面的才能與柯拉斯特公司的協(xié)作解決問(wèn)題的模式合二為一，創(chuàng)辦了新公司奇趣。奇趣的模式是：由互聯(lián)網(wǎng)用戶完成開(kāi)發(fā)和設(shè)計(jì)，生產(chǎn)的產(chǎn)品為互聯(lián)網(wǎng)用戶所用。

　　為此，考夫曼和另外三人下了一番苦功。他們用了約一年半的時(shí)間，在曼哈頓的公寓里埋頭苦干，制作網(wǎng)頁(yè)，讓參與者提交創(chuàng)意，對(duì)反饋工具進(jìn)行測(cè)試，還設(shè)計(jì)出了投票系統(tǒng)和篩選標(biāo)準(zhǔn)。

　　若打開(kāi)奇趣公司的網(wǎng)站，立刻會(huì)被明麗的色彩和滾動(dòng)的畫(huà)面所吸引。小豬存錢(qián)罐、打蛋器、可彎曲的插板……“平民發(fā)明家”手持自己的發(fā)明一一出現(xiàn)在眼前。迄今為止，該公司已籌集資金1。7億美元，2013年創(chuàng)收約5000萬(wàn)美元。

　　目前，奇趣公司的網(wǎng)絡(luò)社區(qū)已有數(shù)十萬(wàn)注冊(cè)用戶。每周都有幾百人在平臺(tái)上遞交自己的新點(diǎn)子。每個(gè)月，該網(wǎng)站都會(huì)在用戶投票的基礎(chǔ)上，選出支持率最高的兩個(gè)創(chuàng)意，供工程師和設(shè)計(jì)師組成的內(nèi)部團(tuán)隊(duì)進(jìn)行研究，并將有價(jià)值的點(diǎn)子開(kāi)發(fā)出雛形。在構(gòu)思、設(shè)計(jì)、配色、命名乃至打造產(chǎn)品標(biāo)識(shí)等各個(gè)環(huán)節(jié)，社區(qū)用戶都會(huì)各抒己見(jiàn)，全程參與。在研發(fā)過(guò)程中，如果公司預(yù)估某一產(chǎn)品具有開(kāi)發(fā)價(jià)值，就會(huì)將設(shè)計(jì)樣本放到網(wǎng)店中接受預(yù)訂，一旦達(dá)到足夠的預(yù)訂量將正式投入批量生產(chǎn)。

　　如果說(shuō)摩爾菲公司的誕生，源于一個(gè)男孩上課隨心所欲“開(kāi)小差”的夢(mèng)想，奇趣公司搭建的平臺(tái)，則完成了考夫曼幫助普通人實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品設(shè)計(jì)的愿望。讓消費(fèi)者直接參與產(chǎn)品設(shè)計(jì)及生產(chǎn)的全過(guò)程，是奇趣公司的一個(gè)創(chuàng)舉。

　　看看這些“平民發(fā)明家”，既有產(chǎn)品設(shè)計(jì)愛(ài)好者和相關(guān)專業(yè)的學(xué)生，也有家庭主婦和退休老人。再看看這些產(chǎn)品：可定量倒出食品的干貨儲(chǔ)存容器，能把樓梯變成滑梯的塑料覆層，用來(lái)從西瓜中取出冰棒形狀瓜瓤的裝置……許多人都不知道，其實(shí)這些創(chuàng)意都來(lái)自普通人，來(lái)自他們?nèi)粘Ｉ钪袨榻鉀Q實(shí)際問(wèn)題而產(chǎn)生的點(diǎn)滴靈感。

　　“每個(gè)人都有好的想法，我們天生就是發(fā)明家，我們看到問(wèn)題就想解決，但發(fā)明本身并非易事。”考夫曼談到成立奇趣公司的初衷時(shí)說(shuō)，“移除發(fā)明障礙，讓每個(gè)人都能坐到桌子前表達(dá)心聲，這促使我創(chuàng)辦了公司。我們使發(fā)明觸手可及，這種模式為下一代發(fā)明家賦予了力量，讓整個(gè)社會(huì)更加重視對(duì)科學(xué)的求知欲，這種求知欲對(duì)長(zhǎng)期的可持續(xù)革新而言至關(guān)重要。”

　　“強(qiáng)制約束”和“燈火管制”

　　走進(jìn)奇趣公司的辦公室，會(huì)發(fā)現(xiàn)沒(méi)有太多裝飾，但處處凸顯著專業(yè)性：堆積如山的實(shí)時(shí)更新的財(cái)務(wù)表格，大量用于制圖的長(zhǎng)條桌子和蘋(píng)果電腦，一臺(tái)造價(jià)昂貴的3D打印機(jī)……

　　在會(huì)議室，一面墻上張貼了各種產(chǎn)品信息——產(chǎn)品生產(chǎn)的時(shí)間軸、仍存在疑問(wèn)的命名計(jì)劃、配色方案甚至公司的收入明細(xì)，一切都清晰透明地展示出來(lái)。

　　考夫曼說(shuō)：“除了保留在自己的頭腦中，人們僅會(huì)把好的想法與家人分享。而我和我的公司要求他們把這些對(duì)其最為重要的點(diǎn)子公之于眾，放在互聯(lián)網(wǎng)上任人評(píng)說(shuō)。就是因?yàn)榇蠹倚湃挝?，所以我才要為了維護(hù)這種信任不遺余力，無(wú)論是每個(gè)公開(kāi)會(huì)議的內(nèi)容，公司每天的銷售額，還是我們?cè)谌魏螘r(shí)候的工作進(jìn)展，我都會(huì)與所有人分享。”

　　談到奇趣公司取得成功的秘訣，考夫曼如數(shù)家珍。他認(rèn)為時(shí)間上的“強(qiáng)制約束”非常重要。“我們向外界宣稱，會(huì)在每周二、周三和周四的12點(diǎn)推出一款產(chǎn)品。這意味著我們要言出必行，必須按期完成，別無(wú)選擇。這也是公司文化的一部分。”

　　同時(shí)，考夫曼很注重可持續(xù)發(fā)展。2013年初，他在公司推出了“燈火管制”期，那就是全體員工每季度都有一次為期一周的休假。“我們現(xiàn)在一周推出三款產(chǎn)品。如果我們每年只工作48個(gè)星期，同時(shí)又讓每個(gè)員工變得更加快樂(lè)和健康，那么我們就能讓發(fā)明創(chuàng)造更具持久性。奇趣公司的戰(zhàn)略主要著眼于兩點(diǎn)——令發(fā)明成為可能，保持業(yè)務(wù)持久開(kāi)展”。

　　奇趣公司目前正與塔吉特百貨、家居產(chǎn)品零售商Bed Bath & Beyond以及家用電器和電子產(chǎn)品零售巨頭百思買集團(tuán)等多家企業(yè)合作。但該公司的產(chǎn)品數(shù)量已遠(yuǎn)超這些渠道的處理能力。因此，考夫曼考慮建立自己的品牌商店，或許先落戶紐約、洛杉磯和俄克拉荷馬。根據(jù)他的設(shè)想，消費(fèi)者將能在這里親自動(dòng)手設(shè)計(jì)產(chǎn)品。他還夢(mèng)想著讓手工業(yè)者重拾昔日輝煌，打造更多“美國(guó)制造”的產(chǎn)品。最為關(guān)鍵的是，考夫曼希望自己的公司能夠成為創(chuàng)意的催化劑。

　　“任何人提到‘我有一個(gè)好點(diǎn)子’時(shí)，我希望有人立刻建議說(shuō)，‘趕快去奇趣將它變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)吧!’”“我有一點(diǎn)兒古怪(quirky)。如果人們對(duì)我說(shuō)我的想法很瘋狂，這只會(huì)讓我變本加厲。”

　　美國(guó)年輕人的創(chuàng)業(yè)想法篇2

　　21歲的喬·李曼德特還差半年就要大學(xué)畢業(yè)了，但他卻宣布要從斯坦福大學(xué)退學(xué)辦自己的軟件公司。"你再等幾個(gè)月不行么?"他父親懇求道。

　　"不行，"喬平靜地說(shuō)，"在軟件行業(yè)，領(lǐng)先是最重要的。"

　　李曼德特知道軟件公司提高辦事效率，已幫助大公司在制造、運(yùn)輸、收發(fā)貨物方面節(jié)省了上百萬(wàn)美元的資金。視視為商業(yè)生命線的購(gòu)買與銷售，人們?nèi)匀皇菓{直覺(jué)在操作。例如，一般醫(yī)院可以從各種繃帶零售商中進(jìn)行選擇，但缺少一種簡(jiǎn)便的方法算出誰(shuí)提供的商品既能滿足所有用戶的需要，而價(jià)格又最合理。李曼德特相信自己同4個(gè)合伙人一道，能夠開(kāi)發(fā)出一種計(jì)算機(jī)程序來(lái)解決這一問(wèn)題。

　　盡管李曼德特信心十足，可是沒(méi)有人愿意向他創(chuàng)辦的名為"三部曲發(fā)展集團(tuán)"的公司提供資助。銀行大門(mén)不對(duì)他開(kāi)放，投資業(yè)內(nèi)人士解釋說(shuō)，新公司需要有經(jīng)驗(yàn)的管理人員和技術(shù)人員，而喬·李曼德特這兩者都沒(méi)有。

　　于是，他轉(zhuǎn)向了他們這代人依賴的"大投資銀行"——信用卡。李曼德特用了35張信用卡來(lái)支付公司所需的資金。兩年后，他欠下了50萬(wàn)美元的債務(wù)。

　　與此同時(shí)，他說(shuō)服曾在開(kāi)發(fā)類似的計(jì)算機(jī)程序方面作過(guò)嘗試的惠普公司的工程師試用一下"三部曲"軟件。讓惠普公司大為吃驚的是，這種軟件正好對(duì)他們的路子。該公司遂向三部曲集團(tuán)支付300萬(wàn)美元，買下這種程序的使用權(quán)。此后，《財(cái)富》雜志排名榜上500家大公司中的其他公司的訂單如雪片般飛來(lái)。

　　今天，設(shè)在得克薩斯州奧斯汀的"三部曲發(fā)展集團(tuán)"有員工近400人。據(jù)統(tǒng)計(jì)，該公司去年的收入超過(guò)1.2億美元。

　　剛過(guò)完29歲生日的李曼德特是眾多的35歲以下的企業(yè)家中的一員，他們正在向人們對(duì)這一代人的評(píng)價(jià)發(fā)起挑戰(zhàn)。這個(gè)年齡段的人有時(shí)被稱做摸不透的一代"，因?yàn)槿藗冋J(rèn)為其缺乏生育高峰那一代人共同具有的鮮明特征。他們往往被說(shuō)成是對(duì)事物冷漠麻木，玩世不恭，看破紅塵，沒(méi)有明確的人生目標(biāo)。

　　實(shí)際上，這一代人應(yīng)該被稱為是具有創(chuàng)業(yè)精神的一代人。根據(jù)巴布森學(xué)院的一項(xiàng)調(diào)查，年齡在25—34歲的美國(guó)人中有近10%積極致力于創(chuàng)辦自己的公司，至少是其他年齡段人的3倍。

　　"我們是看重結(jié)果的一代"

　　為什么年齡人創(chuàng)辦企業(yè)的興趣會(huì)與日俱增呢?這一代人對(duì)從事工商業(yè)和政府工作的看法是其中的部分原因。

　　根據(jù)羅珀·史塔奇國(guó)際有限公司的調(diào)查，寧愿自己辦公司的年輕人是愿在大公司里當(dāng)最高行政主管者的兩倍，比愿在政界或政府機(jī)關(guān)擔(dān)任要職者多4倍。美國(guó)企業(yè)研究所的高級(jí)研究員卡倫·鮑曼將這一現(xiàn)象稱做"自我?jiàn)^斗的新倫理觀"。

　　這一代年輕人中不少生活父母離異的家庭，是脖子上掛鑰匙長(zhǎng)大的。他們看到了公立學(xué)校和地方政府的不足之外。他們靠自學(xué)掌握了計(jì)算機(jī)程序設(shè)計(jì)，以及如何在因特網(wǎng)上遨游。《第四次轉(zhuǎn)折》一書(shū)的作者之一威廉·斯特拉斯指出："今天的年輕人必須迅速長(zhǎng)大——他們猶如在叢林中披荊斬棘的探險(xiǎn)者，不得不做好應(yīng)付一切的準(zhǔn)備，十多年后，他們的這段生存經(jīng)歷將被證明是做一位企業(yè)家的寶貴體驗(yàn)。"

　　德努·梅塞討厭人們把他們這代人說(shuō)成是懶惰的一代。他說(shuō)："我們是看重結(jié)果的一代。"

　　梅塞在波士頓學(xué)院靠編輯課本半工半讀完成了學(xué)業(yè)。這份經(jīng)歷使他產(chǎn)生了一種設(shè)想。他根據(jù)這一設(shè)想寫(xiě)成一篇學(xué)術(shù)論文，寄給《福布斯》雜志"美國(guó)遺產(chǎn)分部"主任迪姆·福布斯。

　　這篇論文給福布斯留下了深刻的印象，他向梅塞提供了一份大學(xué)畢業(yè)后即可從事的工作。梅塞放棄了在華爾街謀職的計(jì)劃，22歲時(shí)他已經(jīng)在經(jīng)管福布斯民俗出版集團(tuán)的業(yè)務(wù)了。然而不到一年，梅塞就迫不及待地投身媒體生意，自己?jiǎn)胃闪恕Ｋ吹搅俗约涸谑袌?chǎng)上的位置，即"為生性活潑、雄心勃勃、渴望年輕人辦一份雜志"。讀者對(duì)象是那些"有遠(yuǎn)大志向、追求上進(jìn)、富有創(chuàng)意的一代城市人"，換句話說(shuō)就是他們那一代人。

　　"我曾有16個(gè)''投資者''。"梅塞一邊說(shuō)，一邊在信用卡上的名字上做記號(hào)。他按最高限額把16張信用卡上的錢(qián)都提了出來(lái)，一共湊了6200美元，辦起了一份名叫《視角》的雜志樣刊。在沒(méi)有顧問(wèn)和廣告代理人的情況下他單槍匹馬找到各廣告公司，拉到了25000美元的廣告。

　　這份雜志發(fā)行一年后，梅塞同總部設(shè)在加利福尼亞的一家媒體公司——自由通信有限公司簽署了各占一半股份的合伙經(jīng)營(yíng)協(xié)議，該公司同意向《視角》雜志投資1500萬(wàn)美元。梅塞說(shuō)："有了這筆資金做后盾，我們定能在為18-34歲的男性讀者辦的雜志中一枝獨(dú)秀。"

　　美國(guó)年輕人的創(chuàng)業(yè)想法篇3

　　2011年7月起，33歲的美國(guó)人馬修·布魯諾和他的擁有900多名中國(guó)員工的優(yōu)創(chuàng)(青島)數(shù)據(jù)技術(shù)有限公司成為哈佛商學(xué)院的又一經(jīng)典商業(yè)案例。他的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷將被雄心勃勃的世界商業(yè)精英們所觀摩、評(píng)價(jià)并借鑒。

　　關(guān)于入選理由，哈佛商學(xué)院的教授這樣答復(fù)：“這里的教學(xué)方式總是在課堂上提供真實(shí)公司的最真實(shí)的案例，令我們非常感興趣的是，你居然在如此短的時(shí)間內(nèi)，在中國(guó)建立起業(yè)績(jī)斐然的公司，我們計(jì)劃將此案例用于中國(guó)教程項(xiàng)目。”

　　這并不是馬修獲得的初次褒獎(jiǎng)。最新的業(yè)內(nèi)榮譽(yù)來(lái)自國(guó)際外包專家協(xié)會(huì)：2011年5月，馬修所創(chuàng)建的優(yōu)創(chuàng)(青島)數(shù)據(jù)技術(shù)有限公司被該協(xié)會(huì)評(píng)為全球外包行業(yè)100強(qiáng)。在此之前，該公司獲得的榮譽(yù)還有“中國(guó)服務(wù)外包成長(zhǎng)型百?gòu)?qiáng)企業(yè)”、“美國(guó)發(fā)展最快私營(yíng)企業(yè)前500名”等等。

　　走完這一創(chuàng)業(yè)之旅，馬修只用了8年時(shí)間，僅在8年前，馬修的身份還是青島一所大學(xué)的外籍英語(yǔ)老師。

　　1999年，馬修畢業(yè)于美國(guó)康奈爾大學(xué)并獲商業(yè)管理學(xué)士學(xué)位，同年進(jìn)入美國(guó)DPG保險(xiǎn)公司做分析員。3年后，懷揣周游世界夢(mèng)想的馬修禁不住在青島工作的大學(xué)同學(xué)的“誘惑”，辭去工作來(lái)到青島。

　　沙灘、海鮮、啤酒節(jié)，以及浪漫邂逅的、后來(lái)成為太太的中國(guó)女友，這些構(gòu)成馬修當(dāng)時(shí)在青島的全部生活。直至2003年，馬修回國(guó)后發(fā)現(xiàn)自己實(shí)在難以割舍對(duì)青島的熱愛(ài)以及對(duì)女友的思念，“當(dāng)時(shí)非常希望能回到青島，這可以說(shuō)是我在青島創(chuàng)業(yè)的最大動(dòng)機(jī)。”馬修回憶。

　　馬修的人生轉(zhuǎn)折也正是發(fā)生在2003年，從這一年起，他正式開(kāi)始了異域的創(chuàng)業(yè)之旅。

　　一個(gè)偶然機(jī)遇，馬修在美國(guó)遇到了在DPG工作時(shí)的CEO。當(dāng)時(shí)，這位CEO需要將公司一個(gè)項(xiàng)目中的1萬(wàn)張保單錄入到系統(tǒng)中，他所面臨的難題是每張保單獲利很少，但處理數(shù)據(jù)工作的成本非常高。馬修意識(shí)到青島有大量會(huì)英語(yǔ)的人才，可否把這一工作轉(zhuǎn)移到青島?最初這個(gè)想法被這位CEO當(dāng)成一個(gè)笑話，直到馬修做了一個(gè)勞動(dòng)力和租賃成本分析并向他描述時(shí)，這位CEO終于意識(shí)到了這件事的可行性。

　　這成為馬修同年創(chuàng)建的公司的第一筆業(yè)務(wù)。而他幸運(yùn)地邁入的領(lǐng)域在當(dāng)時(shí)的中國(guó)可謂新興行業(yè)：服務(wù)外包。

　　馬修介紹，服務(wù)外包是世界上發(fā)展最快的成長(zhǎng)型行業(yè)之一，尤其是保險(xiǎn)和金融領(lǐng)域，這一行業(yè)源于印度，原因是印度人英語(yǔ)的優(yōu)勢(shì)和IT業(yè)的發(fā)展。這幾年，鑒于中國(guó)的硬件設(shè)施投入加大、政府支持以及人才優(yōu)勢(shì)，服務(wù)外包業(yè)發(fā)展迅速，大有取代印度領(lǐng)先地位之勢(shì)。

　　和許多創(chuàng)業(yè)者一樣，馬修經(jīng)歷了公司初創(chuàng)時(shí)的艱辛和挫折。剛開(kāi)始，公司只有馬修和另一名員工，辦公室位于青島市的一間小公寓里。馬修回憶，當(dāng)時(shí)面臨的最大挑戰(zhàn)是遇到很多技術(shù)上的難題，加之成立初期，不可能有很多的資金投入。

　　“我們需要逐個(gè)解決難題并得出結(jié)論。如果沒(méi)有公司最初的員工——現(xiàn)在他們大部分還在公司而且已經(jīng)成為公司的高級(jí)管理者，我可能什么也做不了。在公司最初的日子，我與他們建立的互相信任幫助創(chuàng)立了公司文化并為以后的成功奠定了基礎(chǔ)。”令馬修欣慰的是，他有“一個(gè)強(qiáng)有力的團(tuán)隊(duì)”。

　　專注性和團(tuán)隊(duì)精神無(wú)疑為優(yōu)創(chuàng)的快速發(fā)展注入了生機(jī)。優(yōu)創(chuàng)最初的客戶之一、NIP集團(tuán)主席大衛(wèi)·斯普林格評(píng)價(jià)：“對(duì)于優(yōu)創(chuàng)解決問(wèn)題的及時(shí)性、準(zhǔn)確性以及周到性，我感到非常滿意。我強(qiáng)烈地向同行業(yè)甚至其他行業(yè)的朋友推薦優(yōu)創(chuàng)公司。”這種口耳相傳的結(jié)果是，優(yōu)創(chuàng)開(kāi)始每年增加25～30個(gè)客戶。2005年起，公司進(jìn)入快速發(fā)展階段，每年新增員工100名，甚至有時(shí)會(huì)增加200名，員工一向被馬修視作最寶貴的財(cái)富。

　　作為公司團(tuán)隊(duì)中的一員，優(yōu)創(chuàng)員工的工作流程是這樣的：通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)和遠(yuǎn)程接入技術(shù)連接到客戶在美國(guó)的電腦和網(wǎng)絡(luò)中，在辦公室為客戶進(jìn)行保險(xiǎn)數(shù)據(jù)處理業(yè)務(wù)，包括數(shù)據(jù)信息的分析、錄入、檢索、審核等工作;而所有的軟硬件、系統(tǒng)和數(shù)據(jù)信息都由客戶進(jìn)行管理和維護(hù)，由此實(shí)現(xiàn)美國(guó)保單在中國(guó)制造的流程。

　　熬過(guò)了創(chuàng)業(yè)期的馬修并不諱言，快速發(fā)展再一次讓自己直面挑戰(zhàn)：“我們的業(yè)務(wù)蒸蒸日上，但是我們都很年輕，缺少經(jīng)驗(yàn)。我們想快速增長(zhǎng)的同時(shí)，還想保持自己的企業(yè)文化和價(jià)值，使之成為一個(gè)獨(dú)特的工作場(chǎng)所。”如今在青島當(dāng)?shù)氐母咝＃R修的“這一獨(dú)特的工作場(chǎng)所”正日益獲得畢業(yè)生的青睞。

　　“我們的座右銘是‘優(yōu)質(zhì)生活，創(chuàng)贏未來(lái)’。當(dāng)你加入優(yōu)創(chuàng)，你加入的是一個(gè)快速發(fā)展的美國(guó)公司，處在一個(gè)新的、快速發(fā)展的行業(yè)。這意味著你可以跟公司一起成長(zhǎng)和發(fā)展，同時(shí)也意味著我們提供綜合福利、有競(jìng)爭(zhēng)性的薪酬，一個(gè)良好的工作環(huán)境可以讓你享受快樂(lè)并有時(shí)間關(guān)注你的個(gè)人生活。”這種開(kāi)放、坦誠(chéng)的美式企業(yè)文化最初在公司推廣時(shí)并非一帆風(fēng)順。美國(guó)公司，美國(guó)客戶，以及絕大多數(shù)的中國(guó)員工——中西文化的差異及由此帶來(lái)的碰撞成為馬修創(chuàng)業(yè)過(guò)程中不得不過(guò)的另一個(gè)坎兒。

　　馬修一直推崇“最好的想法勝出”。開(kāi)始時(shí)，馬修總是鼓勵(lì)員工多辯論，“后來(lái)發(fā)現(xiàn)員工擔(dān)心反駁我的觀點(diǎn)會(huì)觸怒我。我花了大量的時(shí)間來(lái)解決這個(gè)問(wèn)題，最終，中國(guó)員工學(xué)會(huì)了跨國(guó)公司的風(fēng)格，而我從我的中國(guó)同事那里獲得了如何在中國(guó)管理公司的秘訣。”

　　并非所有的創(chuàng)業(yè)者都如馬修一樣幸運(yùn)。在他看來(lái)，自己創(chuàng)業(yè)成功與大學(xué)時(shí)身處的創(chuàng)業(yè)氛圍和所受的創(chuàng)業(yè)教育密不可分。大學(xué)期間，馬修曾上過(guò)一門(mén)名叫“創(chuàng)業(yè)”的課程，教學(xué)生如何開(kāi)始自己的事業(yè)。通過(guò)這個(gè)課程，馬修學(xué)習(xí)了如何發(fā)展業(yè)務(wù)計(jì)劃，吸收資金，制作預(yù)算以及其他活動(dòng)來(lái)開(kāi)展自己的業(yè)務(wù)。馬修回憶，學(xué)生們必須組成小組一起商量創(chuàng)業(yè)想法，然后將這些想法和商業(yè)計(jì)劃展示給來(lái)自風(fēng)險(xiǎn)資金公司的校友們進(jìn)行小組討論。當(dāng)時(shí)馬修的商業(yè)計(jì)劃是開(kāi)發(fā)一個(gè)為家庭服務(wù)的旅游網(wǎng)站，最終他所在的小組是贏得最佳商務(wù)計(jì)劃獎(jiǎng)的小組之一。

　　“這些經(jīng)驗(yàn)在我建立優(yōu)創(chuàng)時(shí)極大地幫助了我，給予我信心并使我確信自己也可以去做。”就中美大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的比較，馬修坦言：“我相信熱情、渴望和能力都是同樣的，但在中國(guó)，創(chuàng)業(yè)理念沒(méi)有被很好地植入教育系統(tǒng)。目前中國(guó)的大學(xué)很少為學(xué)生創(chuàng)業(yè)去發(fā)展校友網(wǎng)絡(luò)并提供相關(guān)課程，但是我相信這種狀況將來(lái)會(huì)慢慢改善的。”

　　回顧創(chuàng)業(yè)之路，馬修說(shuō)：“如果讓我重新選擇，我還會(huì)選擇創(chuàng)業(yè)，我想這是我曾做過(guò)的最好的決定之一。”如今，該公司客戶已達(dá)110多家，涵蓋了美國(guó)大、中、小型的保險(xiǎn)批發(fā)商、代理商、經(jīng)紀(jì)商，遍布東西海岸。