工商管理類專業(yè)課程有哪些

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　　工商管理類專業(yè)課程有哪些

　　1、信息管理與信息系統(tǒng)

　　信息管理與信息系統(tǒng)簡稱信息管理學(xué)，是集信息技術(shù)與管理科學(xué)于一體、實踐性和創(chuàng)新性很強的交叉學(xué)科,旨在培養(yǎng)學(xué)生具備現(xiàn)代管理學(xué)理論基礎(chǔ)、計算機科學(xué)技術(shù)知識及應(yīng)用能力，掌握金融商務(wù)方面的知識。

　　2、市場營銷

　　市場營銷又稱為市場學(xué)，它是指個人或群體通過創(chuàng)造并同他人交換產(chǎn)品和價值，以滿足需求的一種社會和管理過程。市場營銷是在創(chuàng)造、溝通、傳播和交換產(chǎn)品中，為客戶、合作伙伴以及整個社會帶來價值的一系列活動、過程和體系。市場營銷作為一種計劃及執(zhí)行活動，其過程包括對一個產(chǎn)品、一項服務(wù)、或一種思想的開發(fā)制作、定價、促銷和流通等活動，其目的是經(jīng)由交換及交易的過程達(dá)到滿足組織或個人的需求目標(biāo)。

　　3、會計學(xué)

　　會計學(xué)是以研究財務(wù)活動、資金流動和商業(yè)成本資料的收集、分類、綜合、分析和解釋的基礎(chǔ)上形成協(xié)助決策的系統(tǒng)，是以有效地管理經(jīng)濟為目的的一門應(yīng)用學(xué)科和管理學(xué)科。

　　4、國際商務(wù)

　　本專業(yè)學(xué)生主要學(xué)習(xí)經(jīng)濟學(xué)原理、國際貿(mào)易基本理論和基本知識，以具備分析解決處理國際貿(mào)易業(yè)務(wù)工作中具體問題的實際能力。 國際商務(wù)學(xué)是一門研究為滿足個人及組織需求而進(jìn)行的跨國界交易的科學(xué)。國際商務(wù)學(xué)是它涉及面很廣，但其本質(zhì)是“跨國界”，最基本的國際商務(wù)活動是跨國界的經(jīng)濟交易活動。國際商務(wù)學(xué)研究的主要對象是跨國公司。

　　5、經(jīng)濟學(xué)

　　經(jīng)濟學(xué)是一門對產(chǎn)品和服務(wù)的生產(chǎn)、分配以及消費進(jìn)行研究的社會科學(xué)。教材通常將這門領(lǐng)域的研究分為宏觀經(jīng)濟學(xué)和微觀經(jīng)濟學(xué)。微觀經(jīng)濟學(xué)檢視一個社會里基本層次的行為，包括個體的行為者(例如個人、公司、買家或賣家)以及與市場的互動。而宏觀經(jīng)濟學(xué)則分析整個經(jīng)濟體和其議題，包括失業(yè)、通貨膨脹、經(jīng)濟成長、財政和貨幣政策等。經(jīng)濟學(xué)的分析也被用在其他各種領(lǐng)域上，主要領(lǐng)域包括了商業(yè)、金融、和政府等。經(jīng)濟學(xué)在社會科學(xué)領(lǐng)域各方面不斷擴張影響力。

　　6、經(jīng)濟與金融

　　經(jīng)濟學(xué)對理解與指導(dǎo)中國經(jīng)濟的改革與發(fā)展、對幫助人們在日常工作與生活中進(jìn)行理性決策都具有十分重要的作用。作為社會科學(xué)中科學(xué)性較強的一門學(xué)科，經(jīng)濟學(xué)本身的發(fā)展充滿了活力，同時也對社會科學(xué)其他學(xué)科--特別是管理學(xué)、法學(xué)、政治學(xué)的發(fā)展起著重要的推動作用，經(jīng)濟學(xué)的研究和應(yīng)用具有廣闊的前景。金融則是經(jīng)濟學(xué)應(yīng)用最為廣泛與深入的領(lǐng)域之一。經(jīng)濟與金融專業(yè)的學(xué)習(xí)可為眾多的職業(yè)選擇打下堅實的基礎(chǔ)。

　　7、工商管理

　　工商管理是研究工商企業(yè)經(jīng)濟管理基本理論和一般方法的學(xué)科，主要包括企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略制定和內(nèi)部行為管理兩個方面。它的目標(biāo)是依據(jù)管理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)的基本理論，通過運用管理學(xué)來進(jìn)行有效的企業(yè)管理以保證企業(yè)的生存和發(fā)展。工商管理涵蓋的范圍比較廣，所學(xué)課程也較多，涵蓋了經(jīng)濟學(xué)、管理學(xué)的很多課程。因此，工商管理是一門基礎(chǔ)寬的學(xué)科，個人可以就此根據(jù)自己的愛好選擇專業(yè)方向，比如企業(yè)管理、市場營銷、人力資源、財務(wù)管理、會計、企業(yè)投資等。

　　8、人力資源管理

　　人力資源管理，是指在經(jīng)濟學(xué)與人本思想指導(dǎo)下，通過招聘、甄選、培訓(xùn)、報酬等管理形式對組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進(jìn)行有效運用，滿足組織當(dāng)前及未來發(fā)展的需要，保證組織目標(biāo)實現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化的一系列活動的總稱。就是預(yù)測組織人力資源需求并作出人力需求計劃、招聘選擇人員并進(jìn)行有效組織、考核績效支付報酬并進(jìn)行有效激勵、結(jié)合組織與個人需要進(jìn)行有效開發(fā)以便實現(xiàn)最優(yōu)組織績效的全過程。