工資總額預(yù)算編制說(shuō)明

　　編制通常是指組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置及其人員數(shù)量的定額和職務(wù)的分配，由財(cái)政撥款的編制數(shù)額由各級(jí)機(jī)構(gòu)編制部門制定，財(cái)政部門據(jù)此撥款，通常分為行政編制、事業(yè)編制(包括參公事業(yè)編(在省考里招)和普通事業(yè)編)以及公益性崗位。下面讓學(xué)習(xí)啦小編來(lái)告訴大家工資總額預(yù)算編制說(shuō)明，希望能幫到你。

　　工資總額預(yù)算編制說(shuō)明

　　1、首先要確定上年度的工資執(zhí)行情況，然后根據(jù)新年度里工資的預(yù)計(jì)增長(zhǎng)幅度，預(yù)算工資總額;

　　2、依據(jù)公司薪酬制度，確定工資的分配辦法;

　　3、根據(jù)各部門的具體情況確定各自的工資發(fā)放辦法，有的是月工資，有的是計(jì)件工資，有的是績(jī)效工資，都要明確;

　　4、按照工資的增長(zhǎng)幅度與公司的效益增長(zhǎng)幅度作對(duì)比，體現(xiàn)正確的國(guó)家、企業(yè)、個(gè)人三者的利益分配關(guān)系，以利于調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性，確保企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于工資的增長(zhǎng)幅度。

　　5、簡(jiǎn)要說(shuō)明工資的分配原則與理由，既要考慮到公司決策層的承受能力，又要考慮到員工的接受程度，總的原則就是企業(yè)與員工雙贏，通過工資杠桿，激活企業(yè)，形成強(qiáng)大的合力，把企業(yè)搞得有聲有色，紅紅火火?；疽鼐瓦@些，當(dāng)然了，每個(gè)企業(yè)有自己的特殊情況，編制工資預(yù)算時(shí)，要考慮企業(yè)的實(shí)際情況

　　工資總額預(yù)算編制說(shuō)明的基本簡(jiǎn)介

　　《標(biāo)準(zhǔn)編制說(shuō)明》主要包括以下十方面內(nèi)容:

　　(一)工作簡(jiǎn)況，包括任務(wù)來(lái)源、協(xié)作單位、主要工作過程、國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)主要起草人及其所做的工作等;

　　(二)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)編制原則和確定國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)主要內(nèi)容(如技術(shù)指標(biāo)、參數(shù)、公式、性能要求、試驗(yàn)方法、檢驗(yàn)規(guī)則等)的論據(jù)(包括試驗(yàn)、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù))，修訂國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)增列新舊國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)水平的對(duì)比;

　　(三)主要試驗(yàn)(或驗(yàn)證)的分析、綜述報(bào)告，技術(shù)經(jīng)濟(jì)論證，預(yù)期的經(jīng)濟(jì)效果;

　　(四)采用國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)和國(guó)外先進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)的程度，以及與國(guó)際、國(guó)外同類標(biāo)準(zhǔn)水平的對(duì)比情況，或與測(cè)試的國(guó)外樣品、樣機(jī)的有關(guān)數(shù)據(jù)對(duì)比情況;

　　(五)與有關(guān)的現(xiàn)行法律、法規(guī)和強(qiáng)制性國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的關(guān)系;

　　(六)重大分歧意見的處理經(jīng)過和依據(jù);

　　(七)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)作為強(qiáng)制性國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或推薦性國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的建議;

　　(八)貫徹國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的要求和措施建議(包括組織措施、技術(shù)措施、過渡辦法等內(nèi)容);

　　(九)廢止現(xiàn)行有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的建議;

　　(十)其他應(yīng)予說(shuō)明的事項(xiàng)。

　　工資的定義

　　工資是工錢的一種類型，即員工的薪資，是固定工作關(guān)系里的員工所得的薪酬，是雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。是勞務(wù)報(bào)酬(勞酬)中的一種主要形式。

　　工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。在中國(guó)，由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資:(1)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);(2)勞動(dòng)保護(hù)費(fèi);(3)福利費(fèi);(4)解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi);(5)計(jì)劃生育費(fèi)用;(6)其他不屬于工資的費(fèi)用。在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中，工資本質(zhì)上是勞動(dòng)力的價(jià)值或價(jià)格，工資是生產(chǎn)成本的重要部分。法定最少數(shù)額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅后工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資等各種劃分。