工資總額怎么計算

　　工資是勞動要素的價格,既決定勞動要素的配置,又決定勞動要素提供者所得收入的多少。下面讓學(xué)習(xí)啦小編來告訴大家了解一下工資總額怎么計算，希望能幫到你。

　　工資總額怎么計算

　　計時工資;計件工資;獎金;津貼和補(bǔ)貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資。

　　計時工資是指按計時工資標(biāo)準(zhǔn)(包括地區(qū)生活費補(bǔ)貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：對已做工作按計時工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資;實行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)(崗位)工資;新參加工作職工的見習(xí)工資(學(xué)徒的生活費);運動員體育津貼。

　　計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：實行超額累進(jìn)計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計件單價支付給個人的工資;按工會任務(wù)包干方法支付給個人的工資;按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。

　　獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。包括：生產(chǎn)獎;節(jié)約獎;勞動競賽獎;機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎勵工資;其他獎金。

　　津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補(bǔ)貼。

　　津貼。包括：補(bǔ)償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，保健性津貼，技術(shù)性津貼，及其他津貼。

　　物價補(bǔ)貼包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補(bǔ)貼。

　　加班加點工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點工資。

　　特殊情況下支付的工資包括：根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國家或社會義務(wù)等原因按計時工資標(biāo)準(zhǔn)或計時工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資;附加工資、保留工資。

　　固定工資的基本信息

　　月固定工資是絕大部分企業(yè)會采用的工資結(jié)構(gòu)元素，固定工資占員工月收入的比例會因為行業(yè)或企業(yè)的不同而有所不同。設(shè)立月固定工資的基本目的是保障員工的基本生活收入，使員工在獲得基本保障的基礎(chǔ)上，放心追求更高的績效。因此，月固定工資的下限應(yīng)該大于當(dāng)?shù)刈畹蜕顦?biāo)準(zhǔn)線。

　　工資總額的基本概念

　　薪酬是員工向其所在單位提供勞動或勞務(wù)而獲得的各種形式的酬勞或答謝。薪酬對大多數(shù)企業(yè)是一種相當(dāng)重要的成本;企業(yè)為了健康穩(wěn)定地發(fā)展，就必須很好地控制自己的薪酬總額，力爭少投入、多產(chǎn)出。

　　薪酬總額是指企業(yè)或企業(yè)集團(tuán)在一定時期內(nèi)直接支付給職工(含子公司)的勞動報酬總額，包括企業(yè)所有員工的工資、獎金、加班費、職務(wù)補(bǔ)貼、退職退休金、福利安全費、勞動保險費、培訓(xùn)經(jīng)費等費用開支。