法定假日現(xiàn)在為帶薪假日,平時加班、休息日加班、法定假日加班都是按照 21.75天計薪日得出的 “日工資”來計算加班工資。下面讓學(xué)習(xí)啦小編來帶大家了解一下工作日工資計算方法，希望能幫到你。

　　工作日工資計算方法

　　1、制度工作時間的計算：

　　年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天;

　　季工作日：250天÷4季=62.5天/季;

　　月工作日：250天÷12月=20.83天/月;

　　工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

　　2、日工資、小時工資的折算：

　　按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資

　　時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：

　　日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù);

　　小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時);

　　月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天;

　　法定工作時間的規(guī)定

　　國家實行勞動者從全年日歷時間365天中扣除52個星期的公休日104天，扣除法定節(jié)假日11天，全年應(yīng)工作250天，每月平均工作20.83天，每天工作8小時。按此推算，每個月平均應(yīng)工作約167小時。不得超過上述規(guī)定限額工時制度。對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動法法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。

　　什么是勞動時間

　　勞動者工作時間包括準(zhǔn)備結(jié)束時間、作業(yè)時間、勞動者自然需要的中斷時間和工藝中斷時間。

　　(1)準(zhǔn)備結(jié)束時問系指勞動者在工作日(班)，為完成生產(chǎn)任務(wù)或作業(yè)的準(zhǔn)備和結(jié)束所消耗的時間;

　　(2)作業(yè)時間系指勞動者直接用于完成規(guī)定的生產(chǎn)任務(wù)或作業(yè)所消耗的時間;

　　(3)勞動者自然需要的中斷時間系指勞動者因自身的生理需要而必須中斷正常工作的時間;

　　(4)工藝中斷時間系指勞動者在工作時間中，因工藝技術(shù)特點(diǎn)的需要使工作必須中斷的時間。