工作日加班工資要怎么來計(jì)算呢

　　,用人單位要求勞動(dòng)者加班的,應(yīng)向勞動(dòng)者支付不低于日或小時(shí)基數(shù)的300%支付加班工資,用人單位不得以換休和調(diào)休的目的不支付工資。下面讓學(xué)習(xí)啦小編來帶大家了解一下工作日加班工資如何計(jì)算，希望能幫到你。

　　工作日加班工資如何計(jì)算

　　根據(jù)現(xiàn)行的勞動(dòng)法和國家的相關(guān)法律規(guī)定,所有企事業(yè)單位每周實(shí)行5天工作制(周六周是休息日)，正常工作日每天工作時(shí)間不得超出8個(gè)小時(shí)，如超出的加班小時(shí)必需額外支付加班費(fèi)，同時(shí)法律還規(guī)定，正常工作日的加班費(fèi)必需按正常工作中工資的1.5倍計(jì)算，休息日要按2倍計(jì)算，法定節(jié)假日如需加班則要按3倍來計(jì)算!因此現(xiàn)在大多數(shù)企業(yè)的加班費(fèi)計(jì)算都大相徑庭(也有個(gè)別黑心企業(yè)是按當(dāng)?shù)氐淖畹托r(shí)加班費(fèi)來支付加班費(fèi)的)，計(jì)算方法如下:

　　(基本底薪/月工作日/天工作小時(shí))*1.5倍=正常工作日加班費(fèi)

　　(基本底薪/月工作日/天工作小時(shí))*2倍=休息日(周六周日)加班費(fèi)

　　(基本底薪/月工作日/天工作小時(shí))*3倍=法定假日加班費(fèi)

　　樓主底薪1000元，則每小時(shí)加班費(fèi)計(jì)算如下:

　　正常工作日加班費(fèi)=(1000/20.92/8)*1.5=8.692715(元/小時(shí))

　　休息日加班費(fèi)=(1000/20.92/8)*2=11.95029(元/小時(shí))

　　法定假日加班費(fèi)=(1000/20.92/8)*3=17.92543(元/小時(shí))

　　上邊計(jì)算公式的所用到的系數(shù)20.92是指:(一年365天-法定節(jié)假日11天)/12個(gè)月=月工作日20.92天!

　　工資的定義

　　工資是工錢的一種類型，即員工的薪資，是固定工作關(guān)系里的員工所得的薪酬，是雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。是勞務(wù)報(bào)酬(勞酬)中的一種主要形式。

　　工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。在中國，由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資:(1)社會保險(xiǎn)費(fèi);(2)勞動(dòng)保護(hù)費(fèi);(3)福利費(fèi);(4)解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi);(5)計(jì)劃生育費(fèi)用;(6)其他不屬于工資的費(fèi)用。在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中，工資本質(zhì)上是勞動(dòng)力的價(jià)值或價(jià)格，工資是生產(chǎn)成本的重要部分。法定最少數(shù)額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅后工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資等各種劃分。

　　工作日加班的基本定義

　　加班，是指在規(guī)定的工作時(shí)間外，延長工作時(shí)間、休息日工作又不能安排補(bǔ)休的或法定休假日工作的。稱為"加班"。

　　工作日加班的種類

　　(一)延長工作時(shí)間加班。

　　(二)休息日工作又不能安排補(bǔ)休的加班。

　　(三)定休假日加班。

　　《勞動(dòng)法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:

　　(一)安排勞動(dòng)者延長時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

　　(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

　　(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。