公司財(cái)務(wù)發(fā)工資程序有哪
公司財(cái)務(wù)發(fā)工資程序有哪
公司的財(cái)務(wù)是如何把工資打到每個(gè)人的卡上的，發(fā)工資的程序有哪些？下面讓學(xué)習(xí)啦小編來(lái)帶大家了解一下公司財(cái)務(wù)發(fā)工資程序，希望能幫到你。
公司財(cái)務(wù)發(fā)工資程序
簽收人事部傳來(lái)的工資明細(xì)表——→驗(yàn)算工資表——→驗(yàn)算個(gè)人所得稅——→審核無(wú)誤后拷盤(pán)——→銀行代發(fā)工資款付出——→打印工資明細(xì)表——→編制記賬憑證
每月9日前填寫(xiě)付款審批單——→財(cái)務(wù)部長(zhǎng)審批——→連同工資軟盤(pán)交出納崗劃款，保證10日到賬
從系統(tǒng)中拷出月度工資表——→由人事部按相關(guān)要求編制Excel正式工資表——→打印工資明細(xì)表——→開(kāi)具扣款收據(jù)、工資表匯總表、出納傳來(lái)的銀行付款支票存根編制記賬憑證。
出納工作的具體內(nèi)容
?、賹徍斯べY單據(jù)，發(fā)放工資獎(jiǎng)金。根據(jù)實(shí)有職工人數(shù)、工資等級(jí)和工資標(biāo)準(zhǔn)，審核工資獎(jiǎng)金計(jì)算表，辦理代扣款項(xiàng)(包括計(jì)算五險(xiǎn)一金)，計(jì)算實(shí)發(fā)工資。按照車(chē)間和部門(mén)歸類(lèi)，編制工資、獎(jiǎng)金匯總表，填制記賬憑證，經(jīng)審核后，會(huì)同有關(guān)人員提取現(xiàn)金，組織發(fā)放。發(fā)放的工資和獎(jiǎng)金，必須由領(lǐng)款人簽名或蓋章。發(fā)放完畢后，要及時(shí)將工資和獎(jiǎng)金計(jì)算表附在記賬憑證后或單獨(dú)裝訂成冊(cè)，并注明記賬憑證編號(hào)，妥善保管。
?、谪?fù)責(zé)工資核算，提供工資數(shù)據(jù)。按照工資總額的組成和工資的領(lǐng)取對(duì)象，進(jìn)行明細(xì)核算。根據(jù)管理部門(mén)的要求，編制有關(guān)工資總額報(bào)表。
END銀行結(jié)算業(yè)務(wù)應(yīng)掌握的知識(shí)(一)銀行賬戶(hù)
(1)基本存款賬戶(hù)
企業(yè)關(guān)于辦理日常轉(zhuǎn)賬結(jié)算、現(xiàn)金收付、工資、獎(jiǎng)金和現(xiàn)金的支取必須通過(guò)該賬戶(hù)辦理。也就說(shuō)：只有這個(gè)賬戶(hù)才可以提取現(xiàn)金，而一個(gè)企業(yè)只能在銀行開(kāi)立一個(gè)基本存款賬戶(hù)。例如：在工商銀行虎門(mén)支行開(kāi)立了基本存款賬戶(hù)，那么在工商銀行其他營(yíng)業(yè)點(diǎn)或其他銀行開(kāi)立的賬戶(hù)只能是一般存款賬戶(hù)。
(2)一般存款賬戶(hù)：只能辦理轉(zhuǎn)賬和現(xiàn)金的繳存，不能支取現(xiàn)金。(備注：此為對(duì)公帳戶(hù)，銀行柜面辦理是不允許向個(gè)人帳戶(hù)轉(zhuǎn)的，但網(wǎng)銀可操作，限小額)
(3)專(zhuān)用存款賬戶(hù)：住房公積金、社保基金等專(zhuān)款專(zhuān)用賬戶(hù)。
(4)臨時(shí)存款賬戶(hù)：注冊(cè)驗(yàn)資戶(hù)，異地臨時(shí)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)需要時(shí)，開(kāi)立異地臨時(shí)存款賬戶(hù)，用于資金的收付。
工資的定義
工資是工錢(qián)的一種類(lèi)型，即員工的薪資，是固定工作關(guān)系里的員工所得的薪酬，是雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。是勞務(wù)報(bào)酬(勞酬)中的一種主要形式。
工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。在中國(guó)，由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資:(1)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);(2)勞動(dòng)保護(hù)費(fèi);(3)福利費(fèi);(4)解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi);(5)計(jì)劃生育費(fèi)用;(6)其他不屬于工資的費(fèi)用。在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中，工資本質(zhì)上是勞動(dòng)力的價(jià)值或價(jià)格，工資是生產(chǎn)成本的重要部分。法定最少數(shù)額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅后工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資等各種劃分。
為什么有些公司發(fā)工資用現(xiàn)金，有些用轉(zhuǎn)賬
這些操作模式是從稅的角度考慮的，也有從社保的角度考慮，發(fā)給現(xiàn)金，公司在做賬時(shí)，可以不把其中一部分錢(qián)算成工資，而是計(jì)入其他財(cái)務(wù)科目，再找些發(fā)票平賬，就避免了稅和社?；鶖?shù)問(wèn)題，甚至可能在公司的人員名單中公司根本沒(méi)有這么多人，從而降低社保公積金的繳納，還可以降低工會(huì)費(fèi)用、殘保金等。
這樣操作實(shí)際來(lái)講是違法的，公司應(yīng)該如實(shí)計(jì)入相關(guān)賬目，只是現(xiàn)在很多地方監(jiān)管不嚴(yán)，或者即使查到，找找關(guān)系也就擺平了，違法成本很低。
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