勞動(dòng)關(guān)系管理的主要內(nèi)容是什么
勞動(dòng)關(guān)系管理的主要內(nèi)容是什么
勞動(dòng)關(guān)系是在現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)過程中發(fā)生的關(guān)系，與勞動(dòng)者有直接聯(lián)系。勞動(dòng)關(guān)系管理的概念有什么內(nèi)容?勞動(dòng)關(guān)系的意義又在于哪里?小編為你帶來了“勞動(dòng)關(guān)系管理”的相關(guān)知識(shí)，這其中也許就有你需要的。
勞動(dòng)關(guān)系管理的概念
(一)勞動(dòng)關(guān)系管理的含義
勞動(dòng)關(guān)系是指企業(yè)所有者、經(jīng)營者、職工及其工會(huì)組織之間在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中形成的各種責(zé)權(quán)利關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系的主體是勞動(dòng)法律關(guān)系的參與者，包括勞動(dòng)者、勞動(dòng)者的組織(工會(huì)、職代會(huì))和用人單位。勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容是指主體雙方依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。勞動(dòng)關(guān)系的客體是指主體的勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)共同指向的事物，如勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、安全衛(wèi)生、勞動(dòng)環(huán)境等。
(二)勞動(dòng)關(guān)系的法律特征
(1)勞動(dòng)關(guān)系是在現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)過程中發(fā)生的關(guān)系，與勞動(dòng)者有直接聯(lián)系。
(2)勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人，一方是勞動(dòng)者，另一方是提供生產(chǎn)資料的勞動(dòng)者所在單位。
(3)勞動(dòng)關(guān)系的一方勞動(dòng)者要成為另一方所在單位的成員，并遵守單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則。
(三)改善勞動(dòng)關(guān)系的意義
(1)做好勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整工作，是深化企業(yè)改革和調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的客觀要求。法律 教育 網(wǎng)
(2)做好勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整工作，是規(guī)范勞動(dòng)力市場運(yùn)行秩序，建立健全市場就業(yè)機(jī)制的客觀需求。
(3)做好勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整工作，是維護(hù)職工隊(duì)伍穩(wěn)定和社會(huì)穩(wěn)定的客觀要求。
勞動(dòng)關(guān)系管理之勞動(dòng)合同概述
勞動(dòng)合同概述
勞動(dòng)合同的特征包括：勞動(dòng)合同中勞動(dòng)者的從屬性;勞動(dòng)合同是任意性與強(qiáng)制性的結(jié)合。
關(guān)于《勞動(dòng)合同法》的調(diào)整范圍，事業(yè)單位中的聘用人員在法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院沒有特殊規(guī)定時(shí)也適用《勞動(dòng)合同法》。公務(wù)員和參照公務(wù)員管理的人員以及私人雇用的家庭保姆、農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者、現(xiàn)役軍人等不適用《勞動(dòng)合同法》。
協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的三方機(jī)制是政府、工會(huì)代表及雇主代表組成的三方勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)組織。勞動(dòng)合同的訂立：
雙方的知情權(quán)包括：用人單位的主動(dòng)告知義務(wù);勞動(dòng)者的如實(shí)說明義務(wù)。
勞動(dòng)合同包括固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同三類。
用人單位締結(jié)無固定期限勞動(dòng)合同的義務(wù)包括：①在該用人單位連續(xù)工作滿十年。②用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年。③連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且在勞動(dòng)者沒有主觀過錯(cuò)或自身客觀勞動(dòng)能力限制等情形下續(xù)訂勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
除了非全日制勞動(dòng)合同可以采用口頭形式外，其他勞動(dòng)合同必須以書面形式簽訂。
勞動(dòng)關(guān)系管理之勞動(dòng)爭議的仲裁
仲裁員的條件包括：曾任審判員;從事法律研究、教學(xué)工作并具有高級職稱的;具有法律知識(shí)、從事經(jīng)濟(jì)貿(mào)易等專業(yè)工作滿五年的;律師執(zhí)業(yè)滿三年的。
勞動(dòng)爭議仲裁實(shí)行地域管轄。
勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。發(fā)生不可抗力，或者有無民事行為能力或者限制民事行為能力勞動(dòng)者的法定代理人未確定等其他正當(dāng)理由，仲裁時(shí)效中止，待中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
時(shí)效的中斷事由包括：一方當(dāng)事人通過協(xié)商、申請調(diào)解等方式向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利;一方當(dāng)事人通過向有關(guān)部門投訴，向仲裁委員會(huì)申請仲裁，向人民法院起訴或者申請支付令等方式請求權(quán)利救濟(jì);對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。時(shí)效的排除事由：勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期問因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受前述仲裁時(shí)效期間的限制。
仲裁時(shí)限為四十五日，延長期限不得超過十五天。
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