解雇是個很不愉快的事。誰都想盡力避免這樣的事，但即使是最挑剔的老板也有看走眼招錯人的時候。下面是我觀察到的關于解雇的幾件事：

1) 優(yōu)秀的人落下去后會反彈的更高，差勁的人落下去就落下去了。

我的老板在一次開除我的一個好朋友時對我這樣說。那時我想他這樣說只是為了給自己一個安慰。可是不久之后，我終于發(fā)現(xiàn)了他這話里的智慧。有些人當被炒掉后，他會以改掉自己的缺點作為回應。而有些人只是隨波逐流。

2) 不要拖，要做早做。如果你打算在下半年里辭退某人，那他最終很可能被辭退。不要猶豫。大多數(shù)企業(yè)創(chuàng)始人都干過這事?？斓稊貋y麻，這對公司的管理，對你其他的員工都會更好。

3) 這不是個高興的事。這的的確確是在傷害一個人。走到這一步是很不幸的。被辭退的人回到家中告訴他/她的家人這件不幸的事。這是你的錯。也許是由于你的管理失誤。誰知道呢。你該問問自己，也許你做的是對的。

4) 或者你可以解雇所有人。你是公司的創(chuàng)立者。如果你的資金用完，你不得不解雇所有人。如果你不開除不該留在公司的員工，你會讓所有其他人冒失掉工作的危險 。這是誰都不愿意看到的結果。

5) 這種感覺是彼此共有的。大多時候，被辭退的人都是有準備辭職的意圖的。你對他看不順眼就像他看你不順眼一樣，這是相互的。讓人吃驚的是，當這種事情發(fā)生時，管理部門很少有看穿這點的。

如果創(chuàng)業(yè)公司都能不斷壯大、招人、成功，這是每個人都樂見的。但現(xiàn)實是，運營一個公司是殘酷的，這種殘酷會侵襲到每個員工身上。創(chuàng)造性的破壞在書本上都描繪的很美，但在現(xiàn)實世界，這意味著你要告訴你的朋友回家去，失業(yè)，去找一份新的工作。