廣州人力資源管理師
人力資源的開(kāi)發(fā)與管理已成為現(xiàn)代企業(yè)管理的核心內(nèi)容。來(lái)看看下面學(xué)習(xí)啦小編為你帶來(lái)的人力資源管理師吧，這其中也許就有你需要的。
人力資源管理師資料
1、職業(yè)背景：人力資源管理師(Human Resource)簡(jiǎn)稱HR.它是指接受專業(yè)知識(shí)技能培訓(xùn)，取得從業(yè)資格，從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績(jī)效考核、薪酬福利管理、激勵(lì)、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的專業(yè)管理人員。
當(dāng)今企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)已逐步升級(jí)為人才的競(jìng)爭(zhēng)，人力資源管理師已成為職場(chǎng)上的熱門職業(yè)，國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)廣受業(yè)內(nèi)認(rèn)可和歡迎，被譽(yù)為含金量高、發(fā)展勢(shì)頭最好的證書(shū)之一。隨著持證上崗的必然趨勢(shì)，擁有人力資源管理師資質(zhì)認(rèn)證就可以提前獲得開(kāi)啟企業(yè)大門的金鑰匙，無(wú)疑也將成為高薪職場(chǎng)的新寵兒!
2、職業(yè)等級(jí)：
分為四個(gè)等級(jí)：
高級(jí)人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格一級(jí));
人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格二級(jí));
助理人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格三級(jí));
人力資源管理員(國(guó)家職業(yè)資格四級(jí))
3、考試與證書(shū)：
學(xué)員參加國(guó)家勞動(dòng)部組織的全國(guó)統(tǒng)一考試?？荚嚭细耦C發(fā)《國(guó)家人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)》，具有政府認(rèn)可和全國(guó)通用的法律效力，是人力資源從業(yè)人員職業(yè)資格準(zhǔn)入證明。
4、培訓(xùn)特點(diǎn)：
1、師資雄厚：理論課由資深人力資源專家主講，內(nèi)容專業(yè)系統(tǒng)：實(shí)踐課由豐富實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的企業(yè)人力資源總監(jiān)主講，內(nèi)容為實(shí)踐知識(shí)和案例，貼近實(shí)際工作。
2、通過(guò)率高：考前重點(diǎn)強(qiáng)化輔導(dǎo)，由具有多年統(tǒng)考教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的老師精講，考前輔導(dǎo)押題，確?？荚囃ㄟ^(guò)。
3、完善的后續(xù)服務(wù)和教育：參加“知行人力資源經(jīng)理人俱樂(lè)部”，為學(xué)員提供溝通交流以及后續(xù)教育的平臺(tái)。
5、 招生對(duì)象：企、事業(yè)單位從事人力資源管理人員、大學(xué)畢業(yè)生及有志于從事人力資源管理職業(yè)的人員。
6、學(xué)習(xí)方式：開(kāi)設(shè)晚班、周六班、周日班、雙休日班、循環(huán)開(kāi)課、隨到隨學(xué)
7、報(bào)名手續(xù)： 學(xué)歷證復(fù)印件二份，身份證復(fù)印件二份，從業(yè)證明1份，2 寸紅底免冠同版照片8 張
人力資源管理師考試級(jí)別
企業(yè)人力資源管理人員全國(guó)統(tǒng)一考試按照國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分為人力資源管理員(國(guó)家職業(yè)資格四級(jí))、助理人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格三級(jí))、人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格二級(jí))、高級(jí)人力資源師(國(guó)家職業(yè)資格一級(jí))。
凡考核合格者，由國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒發(fā)相應(yīng)等級(jí)的職業(yè)資格證書(shū)，并實(shí)行統(tǒng)一編號(hào)登記管理和國(guó)家勞動(dòng)部官方網(wǎng)站網(wǎng)上查詢，是相關(guān)人員求職、任職、晉升、包括出國(guó)等的法律上的有效證件，可記入檔案、全國(guó)通用。
1、職業(yè)定義：從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績(jī)效考核、薪酬福利管理、激勵(lì)、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的專業(yè)管理人員。
2、職業(yè)能力特征：具有一定的學(xué)習(xí)能力、溝通能力、協(xié)調(diào)與合作能力、解決問(wèn)題能力及計(jì)算能力、信息處理能力。
3、培訓(xùn)鑒定模式：面授方式、在校生方式。
4、鑒定方式：分為理論知識(shí)考試和專業(yè)技能考核。理論知識(shí)考試采用閉卷筆試方式，專業(yè)技能考核按照各等級(jí)技能需要進(jìn)行。理論知識(shí)考試和專業(yè)技能考核均實(shí)行百分制，成績(jī)皆達(dá)60分以上者為合格。人力資源管理師師、高級(jí)人力資源管理師還須進(jìn)行綜合評(píng)審。
人力資源管理師的申報(bào)條件
1、四級(jí)企業(yè)人力資源管理師(具備以下條件之一者)
(1)連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。
(2)經(jīng)本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書(shū)。
2、三級(jí)企業(yè)人力資源管理師(具備以下條件之一者)
(1)連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。
(2)取得本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。
(3)取得本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書(shū)。
(4)取得大學(xué)?？茖W(xué)歷證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。
(5)取得大學(xué)本科學(xué)歷證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。
(6)取得大學(xué)本科學(xué)歷證書(shū)后，經(jīng)本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書(shū)。
(7)具有碩士研究生及以上學(xué)歷證書(shū)。
3、二級(jí)人力資源管理師(具備以下條件之一者)
(1)連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上。
(2)取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。
(3)取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)二級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書(shū)。
(4)取得大學(xué)本科學(xué)歷證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。
(5)具有大學(xué)本科學(xué)歷證書(shū)，取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。
(6)具有大學(xué)本科學(xué)歷證書(shū)，取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)二級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書(shū)。
(7)取得碩士研究生及以上學(xué)歷證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。
4、一級(jí)企業(yè)人力資源管理師※(具備以下條件之一者)
(1)取得人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)高級(jí)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書(shū)者。
(2)具有博士學(xué)位(含同等學(xué)歷)，從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)高級(jí)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書(shū)者。
(3)具有碩士學(xué)位(含同等學(xué)歷)，從事本職業(yè)工作6年以上，經(jīng)高級(jí)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書(shū)者。
(4)具有學(xué)士學(xué)位(含同等學(xué)歷)，從事本職業(yè)工作9年以上，經(jīng)高級(jí)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書(shū)者
課程特色
1、 教材、統(tǒng)考、鑒定、頒發(fā)一體化，準(zhǔn)確把握人力資源管理師培訓(xùn)方向
2、 課程針對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的最新發(fā)展，結(jié)合企業(yè)職位體系設(shè)置，滿足學(xué)員能力提升需要
3、 課程隨發(fā)展需要進(jìn)行適時(shí)與動(dòng)態(tài)的更新，滿足國(guó)家勞動(dòng)部關(guān)于認(rèn)證的需求，即使輸入前沿的人力資源管理動(dòng)態(tài)論、方法、人力資源管理師課程體系
2016年全年教學(xué)計(jì)劃安排：
職業(yè)資格證書(shū)的相關(guān)法律法規(guī)
一、 證書(shū)的相關(guān)定義
1、 證書(shū)：實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一教材、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一鑒定時(shí)間、統(tǒng)一核發(fā)證書(shū)，人力和社會(huì)保障部頒發(fā)相應(yīng)等級(jí)的職業(yè)資格證書(shū)(全國(guó)通用)。
注：人力和社會(huì)保障部，以前叫勞動(dòng)和社會(huì)保障部
2、 職業(yè)資格證書(shū)定義：是表明勞動(dòng)者有從事某一職業(yè)所必備的學(xué)識(shí)和技能的證明，它是勞動(dòng)者求職、任職、開(kāi)業(yè)的資格憑證，是用人單位招聘、錄用勞動(dòng)者的主要依據(jù)，也是境外就業(yè)、對(duì)外勞務(wù)合作人員辦理技能水平公證的有效證件。
二、 職業(yè)資格證書(shū)相關(guān)法律：
1、〈勞動(dòng)法〉，第八章69條規(guī)定，國(guó)家確定職業(yè)分類，對(duì)規(guī)定的職業(yè)制定職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行職業(yè)資格證書(shū)制度，經(jīng)政府批準(zhǔn)的考核鑒定機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施職業(yè)技能考核鑒定。
2、〈職業(yè)教育法〉：第一章第八條指出：實(shí)施職業(yè)教育應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際需要，同國(guó)家制定的職
業(yè)分類和職業(yè)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)相適應(yīng)，實(shí)行學(xué)歷文憑、培訓(xùn)證書(shū)和職業(yè)資格證書(shū)制度，培養(yǎng)綜合性、實(shí)用性人才，這些法規(guī)確定了國(guó)家推行職業(yè)資格證書(shū)制度的開(kāi)展職業(yè)技能鑒定的法律依據(jù)。
3、就業(yè)準(zhǔn)入制度，響應(yīng)號(hào)召。〈勞動(dòng)法〉和〈職業(yè)教育法〉規(guī)定，人力資源和社會(huì)保障部發(fā)證的崗位從業(yè)者參加培訓(xùn)，持證上崗。(前段時(shí)間，〈新聞聯(lián)播〉報(bào)導(dǎo)，人力和社會(huì)保障部發(fā)證的崗位從業(yè)者，在2年內(nèi)是需要持證上崗的。)
2016年人力資源管理師考試考前備考的三點(diǎn)提醒
一是加深對(duì)基本概念的理解。
對(duì)基本概念的理解和應(yīng)用是考試的重點(diǎn)，考生在復(fù)習(xí)時(shí)要對(duì)基本概念加強(qiáng)理解和掌握，對(duì)理論性的概念要掌握其要點(diǎn)。
二是把握一些細(xì)節(jié)性信息、共性信息。
每年的考題中都有一些細(xì)節(jié)性的考題，考生在復(fù)習(xí)過(guò)程中看到這類信息時(shí)，一定要提醒自己給予足夠的重視。
三是突出應(yīng)用。
考試側(cè)重于對(duì)基本應(yīng)用能力的考查，近年來(lái)這個(gè)特點(diǎn)有所擴(kuò)大。
2016人力資源管理師考試備考:六大法寶應(yīng)對(duì)怯場(chǎng)
應(yīng)對(duì)怯場(chǎng)有以下六種方法：
1.興奮點(diǎn)轉(zhuǎn)移法
當(dāng)怯場(chǎng)現(xiàn)象發(fā)生之后，考生應(yīng)立即停止答卷，做一些與答題無(wú)關(guān)的活動(dòng)。如經(jīng)監(jiān)考老師準(zhǔn)許上廁所，經(jīng)過(guò)改變活動(dòng)內(nèi)容，再加上室外涼風(fēng)一吹，頭腦自然會(huì)清醒許多。另外，還可以采取其他方法來(lái)協(xié)助控制。感到緊張時(shí)，考生可以暫時(shí)趴在桌子上休息，不考慮答卷的事，讓頭腦安靜一會(huì)兒，或是閉目休息片刻，做幾次深呼吸。
如果是因?yàn)橛龅诫y題而緊張，就應(yīng)該立即停止做難題，轉(zhuǎn)到做一些較容易的考題上，這樣也可以緩解緊張的情緒。
2.自我放松法
考生在感到恐懼、緊張時(shí)，可以兩眼只注意一個(gè)簡(jiǎn)單的目標(biāo)，呼吸深而均勻，或通過(guò)自己的意念將思維活動(dòng)集中于兩眉之間的一點(diǎn)，這會(huì)使人的興奮過(guò)程逐漸集中，抑制過(guò)程逐漸擴(kuò)散。
3.想象暗示法
一旦出現(xiàn)怯場(chǎng)緊張，考生要立即停止答卷，想象一個(gè)使人松弛、愉快、舒適的狀態(tài)或情景。這種方法可以起到自我暗示的作用，使自己暫時(shí)終止對(duì)眼前事物的思考，消除緊張情緒。
4.藥物助控法
吞服或口含幾片仁丹等清涼藥物，或在太陽(yáng)穴上搽一些清涼油、風(fēng)油精等刺激性藥物;或飲用幾口帶酸味的飲料，以刺激感官，分散注意力，幫助冷靜頭腦，穩(wěn)定情緒。
5.解除疲勞法
由于考試中每一科考試都?xì)v時(shí)較長(zhǎng)，思想高度集中，書(shū)寫量大，容易產(chǎn)生疲勞，影響考生水平的發(fā)揮，誘發(fā)怯場(chǎng)心理的出現(xiàn)。因此在考試中，考生要不時(shí)地給自己一些調(diào)整狀態(tài)的短暫間歇，如伸伸腰，活動(dòng)手腕和頸部，揉揉眼睛，雙手交叉按壓指關(guān)節(jié)等。這些活動(dòng)都可以避免過(guò)分的緊張疲勞，幫助自己保持良好的機(jī)能狀態(tài)和心理狀態(tài)。
6.否定之否定法
也就是考生在心里做最壞的打算。當(dāng)怯場(chǎng)出現(xiàn)，自己害怕得躲不過(guò)的時(shí)候，干脆設(shè)想這一狀況給自己會(huì)造成什么樣最壞的結(jié)果，就會(huì)發(fā)現(xiàn)即使是最壞的情況，也能接受。否定自己反而使自己放開(kāi)了手腳，因?yàn)榉凑亲顗牡慕Y(jié)果也不過(guò)如此，就用不著再犯愁，就可以以心安理得的心態(tài)來(lái)應(yīng)考。
以上就是學(xué)習(xí)啦小編為大家提供的人力資源管理師，希望大家能夠喜歡!
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1.人力資源管理師
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