廣州人力資源管理師
人力資源的開發(fā)與管理已成為現(xiàn)代企業(yè)管理的核心內(nèi)容。來看看下面學(xué)習(xí)啦小編為你帶來的人力資源管理師吧，這其中也許就有你需要的。
人力資源管理師資料
1、職業(yè)背景：人力資源管理師(Human Resource)簡稱HR.它是指接受專業(yè)知識技能培訓(xùn)，取得從業(yè)資格，從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的專業(yè)管理人員。
當(dāng)今企業(yè)競爭已逐步升級為人才的競爭，人力資源管理師已成為職場上的熱門職業(yè)，國家職業(yè)資格證書廣受業(yè)內(nèi)認可和歡迎，被譽為含金量高、發(fā)展勢頭最好的證書之一。隨著持證上崗的必然趨勢，擁有人力資源管理師資質(zhì)認證就可以提前獲得開啟企業(yè)大門的金鑰匙，無疑也將成為高薪職場的新寵兒!
2、職業(yè)等級：
分為四個等級：
高級人力資源管理師(國家職業(yè)資格一級);
人力資源管理師(國家職業(yè)資格二級);
助理人力資源管理師(國家職業(yè)資格三級);
人力資源管理員(國家職業(yè)資格四級)
3、考試與證書：
學(xué)員參加國家勞動部組織的全國統(tǒng)一考試?？荚嚭细耦C發(fā)《國家人力資源管理師職業(yè)資格證書》，具有政府認可和全國通用的法律效力，是人力資源從業(yè)人員職業(yè)資格準(zhǔn)入證明。
4、培訓(xùn)特點：
1、師資雄厚：理論課由資深人力資源專家主講，內(nèi)容專業(yè)系統(tǒng)：實踐課由豐富實戰(zhàn)經(jīng)驗的企業(yè)人力資源總監(jiān)主講，內(nèi)容為實踐知識和案例，貼近實際工作。
2、通過率高：考前重點強化輔導(dǎo)，由具有多年統(tǒng)考教學(xué)經(jīng)驗的老師精講，考前輔導(dǎo)押題，確保考試通過。
3、完善的后續(xù)服務(wù)和教育：參加“知行人力資源經(jīng)理人俱樂部”，為學(xué)員提供溝通交流以及后續(xù)教育的平臺。
5、 招生對象：企、事業(yè)單位從事人力資源管理人員、大學(xué)畢業(yè)生及有志于從事人力資源管理職業(yè)的人員。
6、學(xué)習(xí)方式：開設(shè)晚班、周六班、周日班、雙休日班、循環(huán)開課、隨到隨學(xué)
7、報名手續(xù)： 學(xué)歷證復(fù)印件二份，身份證復(fù)印件二份，從業(yè)證明1份，2 寸紅底免冠同版照片8 張
人力資源管理師考試級別
企業(yè)人力資源管理人員全國統(tǒng)一考試按照國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分為人力資源管理員(國家職業(yè)資格四級)、助理人力資源管理師(國家職業(yè)資格三級)、人力資源管理師(國家職業(yè)資格二級)、高級人力資源師(國家職業(yè)資格一級)。
凡考核合格者，由國家勞動和社會保障部頒發(fā)相應(yīng)等級的職業(yè)資格證書，并實行統(tǒng)一編號登記管理和國家勞動部官方網(wǎng)站網(wǎng)上查詢，是相關(guān)人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件，可記入檔案、全國通用。
1、職業(yè)定義：從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的專業(yè)管理人員。
2、職業(yè)能力特征：具有一定的學(xué)習(xí)能力、溝通能力、協(xié)調(diào)與合作能力、解決問題能力及計算能力、信息處理能力。
3、培訓(xùn)鑒定模式：面授方式、在校生方式。
4、鑒定方式：分為理論知識考試和專業(yè)技能考核。理論知識考試采用閉卷筆試方式，專業(yè)技能考核按照各等級技能需要進行。理論知識考試和專業(yè)技能考核均實行百分制，成績皆達60分以上者為合格。人力資源管理師師、高級人力資源管理師還須進行綜合評審。
人力資源管理師的申報條件
1、四級企業(yè)人力資源管理師(具備以下條件之一者)
(1)連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。
(2)經(jīng)本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。
2、三級企業(yè)人力資源管理師(具備以下條件之一者)
(1)連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。
(2)取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。
(3)取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。
(4)取得大學(xué)專科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。
(5)取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。
(6)取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。
(7)具有碩士研究生及以上學(xué)歷證書。
3、二級人力資源管理師(具備以下條件之一者)
(1)連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上。
(2)取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。
(3)取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。
(4)取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。
(5)具有大學(xué)本科學(xué)歷證書，取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。
(6)具有大學(xué)本科學(xué)歷證書，取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。
(7)取得碩士研究生及以上學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。
4、一級企業(yè)人力資源管理師※(具備以下條件之一者)
(1)取得人力資源管理師職業(yè)資格證書后，從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)高級人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書者。
(2)具有博士學(xué)位(含同等學(xué)歷)，從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)高級人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書者。
(3)具有碩士學(xué)位(含同等學(xué)歷)，從事本職業(yè)工作6年以上，經(jīng)高級人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書者。
(4)具有學(xué)士學(xué)位(含同等學(xué)歷)，從事本職業(yè)工作9年以上，經(jīng)高級人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書者
課程特色
1、 教材、統(tǒng)考、鑒定、頒發(fā)一體化，準(zhǔn)確把握人力資源管理師培訓(xùn)方向
2、 課程針對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的最新發(fā)展，結(jié)合企業(yè)職位體系設(shè)置，滿足學(xué)員能力提升需要
3、 課程隨發(fā)展需要進行適時與動態(tài)的更新，滿足國家勞動部關(guān)于認證的需求，即使輸入前沿的人力資源管理動態(tài)論、方法、人力資源管理師課程體系
2016年全年教學(xué)計劃安排：
職業(yè)資格證書的相關(guān)法律法規(guī)
一、 證書的相關(guān)定義
1、 證書：實行國家統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一教材、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一鑒定時間、統(tǒng)一核發(fā)證書，人力和社會保障部頒發(fā)相應(yīng)等級的職業(yè)資格證書(全國通用)。
注：人力和社會保障部，以前叫勞動和社會保障部
2、 職業(yè)資格證書定義：是表明勞動者有從事某一職業(yè)所必備的學(xué)識和技能的證明，它是勞動者求職、任職、開業(yè)的資格憑證，是用人單位招聘、錄用勞動者的主要依據(jù)，也是境外就業(yè)、對外勞務(wù)合作人員辦理技能水平公證的有效證件。
二、 職業(yè)資格證書相關(guān)法律：
1、〈勞動法〉，第八章69條規(guī)定，國家確定職業(yè)分類，對規(guī)定的職業(yè)制定職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，實行職業(yè)資格證書制度，經(jīng)政府批準(zhǔn)的考核鑒定機構(gòu)，負責(zé)對勞動者實施職業(yè)技能考核鑒定。
2、〈職業(yè)教育法〉：第一章第八條指出：實施職業(yè)教育應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際需要，同國家制定的職
業(yè)分類和職業(yè)等級標(biāo)準(zhǔn)相適應(yīng)，實行學(xué)歷文憑、培訓(xùn)證書和職業(yè)資格證書制度，培養(yǎng)綜合性、實用性人才，這些法規(guī)確定了國家推行職業(yè)資格證書制度的開展職業(yè)技能鑒定的法律依據(jù)。
3、就業(yè)準(zhǔn)入制度，響應(yīng)號召。〈勞動法〉和〈職業(yè)教育法〉規(guī)定，人力資源和社會保障部發(fā)證的崗位從業(yè)者參加培訓(xùn)，持證上崗。(前段時間，〈新聞聯(lián)播〉報導(dǎo)，人力和社會保障部發(fā)證的崗位從業(yè)者，在2年內(nèi)是需要持證上崗的。)
2016年人力資源管理師考試考前備考的三點提醒
一是加深對基本概念的理解。
對基本概念的理解和應(yīng)用是考試的重點，考生在復(fù)習(xí)時要對基本概念加強理解和掌握，對理論性的概念要掌握其要點。
二是把握一些細節(jié)性信息、共性信息。
每年的考題中都有一些細節(jié)性的考題，考生在復(fù)習(xí)過程中看到這類信息時，一定要提醒自己給予足夠的重視。
三是突出應(yīng)用。
考試側(cè)重于對基本應(yīng)用能力的考查，近年來這個特點有所擴大。
2016人力資源管理師考試備考:六大法寶應(yīng)對怯場
應(yīng)對怯場有以下六種方法：
1.興奮點轉(zhuǎn)移法
當(dāng)怯場現(xiàn)象發(fā)生之后，考生應(yīng)立即停止答卷，做一些與答題無關(guān)的活動。如經(jīng)監(jiān)考老師準(zhǔn)許上廁所，經(jīng)過改變活動內(nèi)容，再加上室外涼風(fēng)一吹，頭腦自然會清醒許多。另外，還可以采取其他方法來協(xié)助控制。感到緊張時，考生可以暫時趴在桌子上休息，不考慮答卷的事，讓頭腦安靜一會兒，或是閉目休息片刻，做幾次深呼吸。
如果是因為遇到難題而緊張，就應(yīng)該立即停止做難題，轉(zhuǎn)到做一些較容易的考題上，這樣也可以緩解緊張的情緒。
2.自我放松法
考生在感到恐懼、緊張時，可以兩眼只注意一個簡單的目標(biāo)，呼吸深而均勻，或通過自己的意念將思維活動集中于兩眉之間的一點，這會使人的興奮過程逐漸集中，抑制過程逐漸擴散。
3.想象暗示法
一旦出現(xiàn)怯場緊張，考生要立即停止答卷，想象一個使人松弛、愉快、舒適的狀態(tài)或情景。這種方法可以起到自我暗示的作用，使自己暫時終止對眼前事物的思考，消除緊張情緒。
4.藥物助控法
吞服或口含幾片仁丹等清涼藥物，或在太陽穴上搽一些清涼油、風(fēng)油精等刺激性藥物;或飲用幾口帶酸味的飲料，以刺激感官，分散注意力，幫助冷靜頭腦，穩(wěn)定情緒。
5.解除疲勞法
由于考試中每一科考試都歷時較長，思想高度集中，書寫量大，容易產(chǎn)生疲勞，影響考生水平的發(fā)揮，誘發(fā)怯場心理的出現(xiàn)。因此在考試中，考生要不時地給自己一些調(diào)整狀態(tài)的短暫間歇，如伸伸腰，活動手腕和頸部，揉揉眼睛，雙手交叉按壓指關(guān)節(jié)等。這些活動都可以避免過分的緊張疲勞，幫助自己保持良好的機能狀態(tài)和心理狀態(tài)。
6.否定之否定法
也就是考生在心里做最壞的打算。當(dāng)怯場出現(xiàn)，自己害怕得躲不過的時候，干脆設(shè)想這一狀況給自己會造成什么樣最壞的結(jié)果，就會發(fā)現(xiàn)即使是最壞的情況，也能接受。否定自己反而使自己放開了手腳，因為反正是最壞的結(jié)果也不過如此，就用不著再犯愁，就可以以心安理得的心態(tài)來應(yīng)考。
以上就是學(xué)習(xí)啦小編為大家提供的人力資源管理師，希望大家能夠喜歡!
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