你可能深諳領導藝術，但不要忽視自己是經理人中的女性。那些男人婆式的女

主管，實在沒什么魅力可言，又何不利用自己的性別特質，來個四兩撥千斤呢？

別懼怕改變的風險在工作中，每個人都會養(yǎng)成許多習慣，其中大多數對你的成功或快樂沒有什么影響，但有一些會給你造成障礙。相對來說，女性更習慣于堅守和建立，而不是打破。因為女性更加敏感，更害怕拒絕或嘲笑，也因而更容易恐懼。尤其是一些男同事，會將女主管視為一種威脅，干脆先挑釁你。

先把這些都拋到一邊，如果你可以明確一個思路：改變并不是冒險，改變是友善的、溫和的，是為了改善你的工作和生活狀態(tài)，也許你就會感覺豁然開朗了。所以，女主管們，不要神經過敏地反應過度，同時還要隨時保持一點兒幽默感，做一個永遠微笑的不倒翁。

如果你想改變，先要讓下屬看到你改變的決心和勇氣，此時你既要用語言表述清楚你的意圖和方案，更要行動起來。改變是一種調試，也是對自己管理風格的修正，面對改變，放輕松一點兒！

打造你的形象這是女性領導力中很重要的一部分。試想，誰能信任對自己都毫不講究、毫無品位、其貌不揚的女上司呢？

女主管的穿著與氣質，對于自身領導力的影響，遠遠要比男性更重要。當你身著得體的職業(yè)裝并配合恰當妝容，與客戶談判或與下屬開會時，會形成一種“我很專業(yè)、很職業(yè)”的氣場，此時人們一定不會把你和一個弱女子的形象聯(lián)系起來，而你的外在形象，更有助于發(fā)揮你的影響力。

誰不樂意追隨兼具領導魅力、女性魅力和個人氣質的上司呢？在前蘇聯(lián)電影《辦公室的故事》中，盧金娜是一個性格爽朗、外表強悍、頗有男士之風的女局長。因而，她頻繁的與男下屬發(fā)生沖突和誤會。然而在長期的工作交流中，漸漸彼此理解，男下屬發(fā)現女局長其實是一個感情非常豐富細膩，并且敏感脆弱，甚至有點自卑的人（這可能是很多女主管的心態(tài)）。愛情在不知不覺中萌發(fā)，而女局長也開始進行改變，從衣著打扮到待人接物，她都開始留心和關注起來，最終以一個可親美麗的女主管形象出現在人們中間。結果，她不僅博得了更多員工的愛戴，還獲得了美滿的愛情?？上攵獗硇蜗髮τ诼殘雠宰孕藕皖I導魅力的重要性。

在電影《穿Prada的惡魔》中，也曾這樣清晰地教導女性——只有穿上高跟鞋才能將地球和男人踩在腳下。女主管們，不可小視形象的力量。

“寵愛”女下屬“同性相斥”是個由來已久的管理難題，在職場中屢見不鮮。有一句很經典：“我們是姐妹，我們是摯友……我們是天敵。”尤其是當女下屬與女主管各方面條件（能力和特質）都很相似，卻又成為領導和被領導關系時，關系就會顯得微妙。即使是再正常不過的領導狀態(tài)，只要有一方感覺對方不夠合作，就會被貼上“同性相斥”的標簽。

其實，作為女主管，你要考慮的不僅是如何領導同性下屬的問題，更是尊重人性的問題。要了解不同性別、不同性格下屬的需求。比如：對女下屬要更多的鼓勵和贊美，哪怕是她們的穿著和笑容；對女下屬的批評要婉轉，并且一定要在私下里進行；把女下屬當成自己的姐妹，了解她們的心情和困難，給她們更多的理解和關心。比如：對于孕期的女下屬，你可以公開表示出你的關心和特殊照顧，會讓更多的女下屬體會到擁有女主管的幸福。

感同身受、推已及人，是女主管處理好與同性下屬關系的好辦法。如果你擔心會不會讓男下屬吃醋，那就大可不必了，你的溫暖會讓他們產生出男性的優(yōu)越感和要承擔責任的愿望。

學會把事情分開作為一個部門主管，工作中必然有許多頭緒。于是，首先要做好的功課就是把事情分開，并且每次只關心一件事情。作為女主管，由于還有家庭這個重心，如果你無法做到把工作分解，平衡好工作和生活，就可能會影響到家庭這個重心，而在事業(yè)上獲得的成就感，并不能彌補家庭幸福的缺失。甚至，女性的事業(yè)成功反而會成為家庭幸福的絆腳石。

于是，把工作根據輕重緩急分開、適度授權，對于女主管來說更顯得尤為重要。同時，要對下屬多一些正向的引導、監(jiān)督和控制，而不要像家中操勞的母親一樣過度管理，要時刻牢記矯枉過正的道理。

有家、有愛、有心態(tài)“做真實的自己”、“為自己而活”是許多職業(yè)女性的心態(tài)，特別是位高權重的女主管，更加在意自己的心靈感受。然而，在獲得了事業(yè)成功的同時，你是否關注到了家人的感受？在職場中尚有功高震主的難題，在生活中就沒有“功高震夫”問題了嗎？不要忽視家人的感受可能導致的心態(tài)，在家中不需要領導力，而是愛。肯定家人的付出、對他們感恩；要愛和鼓勵，而永遠不要抱怨。同時，及時而持續(xù)地溝通，是不讓小問題變成大隱患的關鍵。

最后，如果你真有什么不滿意，也別忘了換一個角度，換一種心態(tài)。你會發(fā)現，其實快樂、幸?？梢噪S處而來！