很多人都在唯品會買過東西，但是對唯品會的經(jīng)營理念企業(yè)文化恐怕不是很了解吧。下面學習啦小編就為大家介紹下它的企業(yè)文化經(jīng)營理念及核心模式。

　　唯品會經(jīng)營理念

　　對用戶：用戶是上帝，也是我們的衣食父母，堅持用戶利益至上，不斷傾聽和深刻理解用戶需求，不斷給用戶驚喜，不斷提供超預期的體驗和服務，不斷創(chuàng)造新的用戶價值;

　　對合作伙伴：尊重和善待合作伙伴，真誠合作，一起共建共生共贏的生態(tài)環(huán)境;[27]

　　對員工：員工是公司最大的資產(chǎn)，不斷激發(fā)員工潛能，使員工與企業(yè)共贏、共成長;善待員工，關愛員工身心健康;

　　對社會：懷感恩的心，注重社會責任，盡企業(yè)的力量，回報社會，施幫助于需要幫助的人，塑造健康企業(yè)形象;

　　價值觀：簡單、創(chuàng)新、快速、協(xié)作。

　　唯品會企業(yè)文化

　　1、創(chuàng)造舒適的工作環(huán)境和人性化管理;讓一個團隊始終保持活力顯然遠遠不夠，唯品會有三大法寶

　　一是平等友善的企業(yè)文化

　　二是公平實效的人才機制

　　三是開放協(xié)作的工作環(huán)境。

　　善待員工及合作伙伴：把員工當朋友當家人，既是是唯品會企業(yè)文化的精髓，也是重要的管理理念之一。通過善待員工，寬嚴適度，充分尊重員工的思想與個性，公司始終保持高效、激情、進取而不失溫情的氛圍。每月，公司都會組織當月生日的同事一起開生日 Party，唱生日歌，吃生日蛋糕，在這里，員工親如一家人。

　　2、愛惜人才;唯才是舉是唯品會的重要特征。在唯品會，公司公平對待每一個人才，用工作實績來衡量人才。用唯品會員工的話來說：不怕你沒位置，就怕你沒本事，只要你足夠優(yōu)秀，公司就會給你足夠發(fā)展空間。在用好人才的同時，唯品會還高度重視培養(yǎng)人才，所有新進公司的員工都要接受統(tǒng)一的培訓。

　　3、管理層樹立開放的心態(tài);在唯品會，所有的管理層成員都有著積極主動與員工溝通的作風。公司管理層成員，特別是高層成員經(jīng)常通過午餐會，意見征詢會等方式和員工交流。同時，公司每季度都會組織“金點子創(chuàng)意大賽”，邀請全體員工為公司的發(fā)展與提升獻言獻策。

　　唯品會核心模式

　　唯品會率先在國內(nèi)開創(chuàng)了“名牌折扣+限時搶購+正品保險”的商業(yè)模式，也被稱為“閃購”模式。加上其“零庫存”的物流管理以及與電子商務的無縫對接模式，唯品會得以在短時間內(nèi)在電子商務領域生根發(fā)芽。

　　具體做法是：

　　采：與正規(guī)品牌合作，采購服裝鞋帽、箱包、化妝品等百貨產(chǎn)品知名高端品牌的庫存及滯銷貨。同時，也吸納一些大眾化品牌的促銷折扣商品;

　　銷：根據(jù)策劃，每天定期上線多款新品，價格普遍在2-5折

　　核心競爭力：高端品牌供應商資源和營銷能力