企業(yè)文化與企業(yè)發(fā)展的關(guān)系

　　企業(yè)文化影響著全體員工的思維方式與企業(yè)管理者的經(jīng)營風(fēng)格，下面學(xué)習(xí)啦小編就和大家一起來探究企業(yè)文化與企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的關(guān)系。

　　企業(yè)文化與企業(yè)發(fā)展的關(guān)系

　　企業(yè)文化影響著全體員工的思維方式與企業(yè)管理者的經(jīng)營風(fēng)格，決定著企業(yè)的未來成長與發(fā)展，構(gòu)成企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)在要素。另一方面，企業(yè)發(fā)展也影響著企業(yè)文化的建設(shè)的成功與否。

　　(一)塑造管理風(fēng)格，凝聚企業(yè)核心競爭力。企業(yè)文化有其文化特色，本質(zhì)上具有凝聚力和約束力。領(lǐng)導(dǎo)者由于個(gè)人魅力、生活環(huán)境與受教育水平的差異造就了不一樣的經(jīng)營管理風(fēng)格。而企業(yè)文化獨(dú)具一格的能力就是在于塑造不同的企業(yè)管理風(fēng)格，引導(dǎo)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者改變現(xiàn)有管理思維模式，使之更適應(yīng)企業(yè)自身發(fā)展與市場環(huán)境;使企業(yè)員工不由自主的為之奮斗與自豪;激發(fā)企業(yè)發(fā)展?jié)摿?，凝聚企業(yè)核心競爭力。

　　(二)提升員工綜合水平，增強(qiáng)員工心理歸屬。企業(yè)優(yōu)秀的經(jīng)營理念指引著員工相關(guān)方面的思維方式的形成，使員工自覺遵守相關(guān)的準(zhǔn)則;在企業(yè)文化塑造和建設(shè)過程中，以知識文化豐富員工精神世界，提高員工綜合素質(zhì)和職業(yè)技術(shù)業(yè)務(wù)水平;同時(shí)營造濃郁學(xué)習(xí)、文明、向上氛圍，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，貫徹企業(yè)團(tuán)隊(duì)精神，增強(qiáng)員工的認(rèn)同感和心理歸屬。

　　(三)有助于企業(yè)戰(zhàn)略決策，促進(jìn)企業(yè)良好發(fā)展。企業(yè)的發(fā)展方向與企業(yè)發(fā)展的良好與否很大程度上由企業(yè)管理層的戰(zhàn)略決策來決定。管理層的每一個(gè)決策都在牽動(dòng)員工的心理狀況，影響著公司的整體運(yùn)行。而優(yōu)秀的企業(yè)文化有助于企業(yè)管理層作出正確的戰(zhàn)略決策，保證公司的良好運(yùn)行。

　　企業(yè)文化的分類

　　企業(yè)文化并不是一個(gè)抽象的概念，在不同的企業(yè)在以不一樣的形式呈現(xiàn)，并影響著企業(yè)的方方面面。而企業(yè)文化的不同類型對企業(yè)的發(fā)展方向有著至關(guān)重要的決定作用。在文章中，主要分為四類，即家族型、創(chuàng)新型、行政管理型和市場導(dǎo)向型。

　　(一)家族型企業(yè)文化。主要以日式企業(yè)和中國家族制企業(yè)為例，通過一定的途徑維系企業(yè)全體成員，存在著成員之間的包容體諒與家長一言九鼎的權(quán)威。強(qiáng)調(diào)企業(yè)成員要互幫互助、團(tuán)結(jié)友愛、同舟共濟(jì)，企業(yè)成員在企業(yè)利益的感召下，會(huì)暫時(shí)放棄個(gè)人既得利益，不怕苦、不怕累、擰成一股繩，共謀企業(yè)發(fā)展;另一方面也有利于命令通達(dá)，如臂指使，保證了企業(yè)的高效率運(yùn)轉(zhuǎn)，帶動(dòng)企業(yè)發(fā)展。但同時(shí)也有其弊端，如過分強(qiáng)調(diào)親緣關(guān)系，組織排外性以及領(lǐng)導(dǎo)者的獨(dú)斷專行。

　　(二)創(chuàng)新型企業(yè)文化。創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力，強(qiáng)調(diào)冒險(xiǎn)精神、自主意識、敢打敢拼、思維活躍的價(jià)值理念;強(qiáng)調(diào)企業(yè)員工思維方式的不斷自我突破與強(qiáng)調(diào)企業(yè)管理思想的前瞻性;提倡重企業(yè)管理者的不斷學(xué)習(xí)與自我發(fā)展;把創(chuàng)新作為企業(yè)全體成員的最高要求以及企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵要素，鼓勵(lì)和支持創(chuàng)新。

　　(三)行政管理型企業(yè)文化。該類型強(qiáng)調(diào)命令執(zhí)行，注重用一系列企業(yè)規(guī)范和準(zhǔn)則來對企業(yè)成員進(jìn)行約束和管理，執(zhí)行力度強(qiáng)但企業(yè)文化缺乏活力，企業(yè)成員的自主能力較差，企業(yè)決策者習(xí)慣性跟隨國家政策動(dòng)向，擅長把握國家發(fā)展方向，但企業(yè)核心競爭力較弱，不利于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

　　(四)市場導(dǎo)向型企業(yè)文化。在市場經(jīng)濟(jì)高度發(fā)達(dá)的當(dāng)今時(shí)代，市場導(dǎo)向型企業(yè)文化無疑更受歡迎，從市場出發(fā)、以市場為主成為主流。通過分析市場現(xiàn)狀，整合企業(yè)內(nèi)部資源，使整個(gè)企業(yè)保持一種“客戶第一”的理解及行為態(tài)度。強(qiáng)調(diào)企業(yè)生命在于市場，以對市場的敏銳感覺來進(jìn)行企業(yè)的發(fā)展壯大。企業(yè)員工的價(jià)值觀也體現(xiàn)在市場競爭中。企業(yè)充滿活力的同時(shí)也存在殘酷的競爭。

　　企業(yè)文化建設(shè)的路徑

　　企業(yè)發(fā)展的目的在于在惡劣的市場環(huán)境中很好的生存并實(shí)現(xiàn)企業(yè)自身的愿景。企業(yè)通過對企業(yè)自身文化體系的構(gòu)建集中經(jīng)濟(jì)、人力資源，塑造管理風(fēng)格，為公司的正常運(yùn)行提供堅(jiān)實(shí)的保障。因此，企業(yè)文化建設(shè)對企業(yè)發(fā)展具有重大意義，主要可以通過以下幾個(gè)路徑來實(shí)現(xiàn)。

　　首先，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者發(fā)展眼光的培養(yǎng)。巨艦的航向從來都是由掌舵者來決定。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的意向決定著企業(yè)文化建設(shè)的未來構(gòu)成，因此建設(shè)優(yōu)秀的企業(yè)文化首要因素就是培養(yǎng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的卓越領(lǐng)導(dǎo)能力、長遠(yuǎn)的眼光、人格魅力以及前瞻性的管理意識。

　　其次，契合企業(yè)全體成員的認(rèn)知。一個(gè)企業(yè)要想良好運(yùn)行必須要有一個(gè)公認(rèn)的、符合企業(yè)全體成員認(rèn)知的管理理念，這樣才能凝聚企業(yè)整體資源，把企業(yè)的管理理念堅(jiān)定不移的付諸行動(dòng)，挖掘每位企業(yè)成員的潛力，從而提高企業(yè)的綜合實(shí)力。

　　最后，落地企業(yè)管理現(xiàn)狀。企業(yè)文化建設(shè)不能僅依據(jù)相關(guān)的，更要理論聯(lián)系實(shí)際，要以充分了解企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展意圖、企業(yè)員工人員構(gòu)成、企業(yè)財(cái)務(wù)狀況、內(nèi)部控制等因素為前提，鄭重對待企業(yè)文化建設(shè)每一個(gè)要素。

　　總之，企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展過程中的地位越來越重要，受到了企業(yè)經(jīng)營者的高度重視，如創(chuàng)新企業(yè)管理理念、塑造領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)人魅力等手段層出不窮?？梢妼?shí)施企業(yè)文化建設(shè)戰(zhàn)略已經(jīng)成為企業(yè)在日益復(fù)雜的市場環(huán)境中取勝、實(shí)現(xiàn)企業(yè)良好發(fā)展的重要法寶。