做好企業(yè)文化管理對(duì)一個(gè)企業(yè)發(fā)展來(lái)說(shuō)很重要，下面跟著學(xué)習(xí)啦小編一起來(lái)探析。

　　如何管理企業(yè)文化

　　1、要做好企業(yè)文化，首先要確定你們公司的企業(yè)文化是什么。很多企業(yè)連自己企業(yè)的老板連自己公司的是什么都還沒(méi)搞清楚想著要搞企業(yè)文化，最后可能就是拍腦袋把想出上可聽(tīng)過(guò)的或者看書(shū)看過(guò)的教條作為自己公司的企業(yè)文化。這些教條單獨(dú)出來(lái)看可能都是非常出色的，但結(jié)合到企業(yè)可能就會(huì)顯得不切合實(shí)際。真正的企業(yè)文化是根據(jù)企業(yè)的實(shí)際跟公司未來(lái)的發(fā)展方向所制定出來(lái)的。否則制定出來(lái)的企業(yè)文化只不過(guò)是一堆華麗的話語(yǔ)，是得不到公司員工的認(rèn)可跟遵循的。

　　2、企業(yè)文化的制定必須要有配套的管理制度跟上，否則企業(yè)文化就會(huì)淪為開(kāi)會(huì)時(shí)的幾句口號(hào)。例如有的公司把自己的企業(yè)文化之一定為節(jié)約，但是公司很少關(guān)于如何實(shí)施節(jié)約的獎(jiǎng)罰措施，那么所謂的節(jié)約文化也就成了無(wú)本之木，有跟沒(méi)有差不多，因?yàn)榇蠹腋静恢涝趺磳?shí)施，實(shí)施有什么好處，不實(shí)施有什么懲罰。

　　3、制定下來(lái)的制度一定要嚴(yán)格執(zhí)行。有些企業(yè)企業(yè)文化定對(duì)了，制度也有了，但是氛圍就是營(yíng)造不起來(lái)。原因很大成都就是沒(méi)有嚴(yán)格實(shí)施和檢查。企業(yè)的企業(yè)文化是根據(jù)企業(yè)的現(xiàn)狀與發(fā)展需要所制定出來(lái)的，未必一開(kāi)始就能被大家所接受。如果文化沒(méi)有得到強(qiáng)而有力的實(shí)施和監(jiān)督，那么就很難讓大家主動(dòng)去重視和實(shí)施。人不會(huì)做你希望做的事情，他只會(huì)做你檢查的事情。

　　4、缺乏獎(jiǎng)罰。即使制度得到檢查，但是檢查后單價(jià)還是不重視。原因就是沒(méi)有執(zhí)行的沒(méi)有收到相應(yīng)的處罰，做的優(yōu)秀的沒(méi)有送到相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，于是就大家都都不會(huì)去重視它。只有大家做到獎(jiǎng)罰分明，那么企業(yè)文化的實(shí)行才能得到保證。

　　5、經(jīng)過(guò)上面的步驟長(zhǎng)期重復(fù)實(shí)施，讓大家慢慢把以制度化形式出現(xiàn)的企業(yè)文化養(yǎng)成習(xí)慣，那么真正適合企業(yè)的好的企業(yè)文化的氛圍才會(huì)形成。

　　6、如果對(duì)于做好企業(yè)文化有什么好的觀點(diǎn)歡迎與我交流，佛山易德企業(yè)管理咨詢是佛山顧問(wèn)與佛山咨詢行業(yè)的領(lǐng)先企業(yè)。

　　企業(yè)文化的要素

　　企業(yè)環(huán)境是指企業(yè)的性質(zhì)、企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方向、外部環(huán)境、企業(yè)的社會(huì)形象、與外界的聯(lián)系等方面。它往往決定企業(yè)的行為。

　　價(jià)值觀是指企業(yè)內(nèi)成員對(duì)某個(gè)事件或某種行為好與壞、善與惡、正確與錯(cuò)誤、是否值得仿效的一致認(rèn)識(shí)。價(jià)值觀是企業(yè)文化的核心，統(tǒng)一的價(jià)值觀使企業(yè)內(nèi)成員在判斷自己行為時(shí)具有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，并以此來(lái)選擇自己的行為。

　　英雄人物是指企業(yè)文化的核心人物或企業(yè)文化的人格化，其作用在于作為一種活的樣板，給企業(yè)中其他員工提供可供仿效的榜樣，對(duì)企業(yè)文化的形成和強(qiáng)化起著極為重要的作用。

　　文化儀式是指企業(yè)內(nèi)的各種表彰、獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)、聚會(huì)以及文娛活動(dòng)等，它可以把企業(yè)中發(fā)生的某些事情戲劇化和形象化，來(lái)生動(dòng)的宣傳和體現(xiàn)本企業(yè)的價(jià)值觀，使人們通過(guò)這些生動(dòng)活潑的活動(dòng)來(lái)領(lǐng)會(huì)企業(yè)文化的內(nèi)涵，使企業(yè)文化“寓教于樂(lè)”之中。

　　文化網(wǎng)絡(luò)是指非正式的信息傳遞渠道，主要是傳播文化信息。它是由某種非正式的組織和人群，以及某一特定場(chǎng)合所組成，它所傳遞出的信息往往能反映出職工的愿望和心態(tài)。