為什么要進行企業(yè)文化建設呢?進行企業(yè)文化建設有什么功能呢?下面跟著學習啦小編一起來探析。

　　企業(yè)文化的功能：導向功能

　　所謂導向功能就是通過它對企業(yè)的領導者和職工起引導作用，能對企事業(yè)整體和企業(yè)每個成員的價值取向及行為取向起導向作用。這種導向與傳統(tǒng)管理中單純強調硬性的紀律或制度不同，它強調通過企業(yè)文化的塑造來引導企業(yè)成員的行為，使人們在一種文化的潛移默化中接受共同的價值觀念。企業(yè)文化的導向功能主要體現在以下二個方面。

　　1.經營哲學和價值觀念的指導

　　經營哲學決定了企業(yè)經營的思維方式和處理問題的法則，這些方式和法則指導經營者進行正確的決策，指導員工采用科學的方法從事生產經營活動。企業(yè)共同的價值觀念規(guī)定了企業(yè)的價值取向，使員工對事物的評判形成共識，有著共同的價值目標，企業(yè)的領導和員工為著他們所認定的價值目標去行動。美國學者托馬斯。彼得斯和小羅伯特。沃特曼在《追求卓越》一書中指出"我們研究的所有優(yōu)秀公司都很清楚他們的主張是什么，并認真建立和形成了公司的價值準則。事實上，一個公司缺乏明確的價值準則或價值觀念不正確，我們則懷疑它是否有可能獲得經營上的成功。"

　　2.企業(yè)目標的指引

　　企業(yè)目標代表著企業(yè)發(fā)展的方向，沒有正確的目標就等于迷失了方向。完美的企業(yè)文化會從實際出發(fā)，以科學的態(tài)度去制立企業(yè)的發(fā)展目標，這種目標一定具有可行性和科學性。企業(yè)員工就是在這一目標的指導下從事生產經營活動。

　　企業(yè)文化的功能：激勵功能

　　企業(yè)文化的激勵作用是指企業(yè)文化本身所具有的通過各組成要素來激發(fā)員工動機與潛在能力的作用，它屬于精神激勵的范疇。具體來說，企業(yè)文化能夠滿足員工的精神需要，調動員工的精神力量，使他們產生歸屬感、自尊感和成就感，從而充分發(fā)揮他們的巨大潛力。關鍵是員工對企業(yè)文化的理解和認同程度，一旦員工對企業(yè)文化產生了強烈的共鳴，那么企業(yè)文化的激勵功能就具有了持久性、整體性和全員性的特點和優(yōu)勢。積極向上的思想觀念及行為準則，可以形成強烈的使命感和持久的驅動力。積極向上的企業(yè)文化就是一把職工自我激勵的標尺，他們通過這把標尺對照自己的行為，找出差距，可以產生改進工作的驅動力。同時，企業(yè)同共同的價值觀、信念及行為準則又是一種強大的精神支柱，能使人產生認同感、歸屬感及安全感，直到相互激勵的作用。

　　企業(yè)文化的功能：凝聚功能

　　企業(yè)文化的凝聚功能是指當一種價值觀被企業(yè)員工共同認可后，它就會成為一種黏合力，從各個方面把其成員聚合起來，從而產生一種巨大的向心力和凝聚力。企業(yè)中的人際關系受到多方面的調控，其中既有強制性的“硬調控”，如制度、命令等;也有說服教育式的“軟調控”，如輿論、道德等。企業(yè)文化屬于軟調控，它能使全體員工在企業(yè)的使命、戰(zhàn)略目標、戰(zhàn)略舉措、運營流程、合作溝通等基本方面達成共識，這就從根本上保證了企業(yè)人際關系的和諧性、穩(wěn)定性和健康性，從而增強了企業(yè)的凝聚力。集體力量的大小取決于該組織的凝聚力，取決于該組織內部的協調狀況及控制能力。，但不如由共同的價值觀、信念、行為準則這些“內部粘結劑”凝結的企業(yè)凝聚力，比組織協調控制通過制度、紀律等“剛性連接件”產生的凝聚力更有效。

　　企業(yè)文化的功能：約束功能

　　企業(yè)文化的約束功能，是指企業(yè)文化對每個企業(yè)員工的思想、心理和行為具有約束和規(guī)范的作用。企業(yè)文化的約束，不是強制性的約束，而是一種軟約束，這種軟約束產生在企業(yè)文化氛圍里，形成一個群體的行為準則和道德規(guī)范，并且通過職工的思想和行為形成來自心理的、自我約束的控制作用。具體表現在：

　　1.企業(yè)制度作為文化的重要組成部分，是企業(yè)精神文化的表現形式，也是實現物質文化的重要保證，作為企業(yè)內部的法規(guī)，對成員的行為帶有強制性，保證企業(yè)活動有序地組織運行起來。

　　2.企業(yè)文化建設過程中形成的企業(yè)精神、價值觀念、企業(yè)道德、團隊意識等，對成員具有著強烈的感染力，并會逐漸地形成無形的自我約束力。

　　企業(yè)文化的功能：形象塑造功能

　　企業(yè)形象是決定企業(yè)在競爭中生存發(fā)展的關鍵性因素之一，企業(yè)形象的構成，即它的內涵，可分為以下三種表現形式：

　　物質表現形式。包括辦公設施，設備，產品質量，環(huán)境，團體的標志，裝飾，資金實力等。其中最重要的是產品質量，它是樹立企業(yè)形象的核心，是給人的第一印象。

　　社會表現形式。包括企業(yè)職工隊伍，人才陣容，技術力量，經濟效益，工作效率，公眾關系，管理水平等，其中最重要的是員工素質。

　　精神表現形式。包括企業(yè)的信念，道德水準，口號精神，企業(yè)形象要素主要靠內在的精神素質，企業(yè)形象要素體現于產品形象，環(huán)境形象，員工形象，企業(yè)家形象，公共關系形象，社會形象，總體形象之中。

　　企業(yè)文化的功能：調適功能

　　企業(yè)文化調適功能實際就是調整和適應。企業(yè)通過創(chuàng)造良好的環(huán)境和范圍，使員工的心理、情緒和人際關系等方面都適應企業(yè)的發(fā)展變化，這就是企業(yè)文化的調適功能。

　　企業(yè)各部門之間，職工之間，由于各種原因難免會產生一些矛盾，解決這些矛盾需要各自進行自我調節(jié);企業(yè)與環(huán)境、顧客、企業(yè)、國家以至于與社會之間都會存在不協調，不適應之處，這也需要進行調節(jié)和適應。企業(yè)哲學和企業(yè)道德規(guī)范使經營者和普通員工能科學地處理這些矛盾，自覺地約束自己適應環(huán)境，適應社會。完美的企業(yè)形象就是進行這些調節(jié)的結果。調適功能實際也是企業(yè)能動作用的一種表現。

　　企業(yè)文化的功能：潤滑功能

　　企業(yè)文化潤滑功能又稱為協調功能。使員工能夠在良好的文化氛圍中相互交流和溝通，減少不必要的摩擦和矛盾，使企業(yè)上下左右的人際關系密切、和諧、各種相關的工作和活動更加協調。它能使企業(yè)員工在企業(yè)經營活動中，相互學習、相互支持、取長補短，共同提高。同時，在這一過程中，也使企業(yè)員工道德情操得到升華，增強員工的團體意識，并在具體行動上關心企業(yè)，熱愛集體，奮發(fā)努力，積極工作。