創(chuàng)業(yè)公司應(yīng)該如何對(duì)待企業(yè)文化

　　現(xiàn)在越來(lái)越多的選擇創(chuàng)業(yè)，那么創(chuàng)業(yè)公司對(duì)待企業(yè)文化的正確姿勢(shì)是什么呢?下下面跟著學(xué)習(xí)啦小編一起來(lái)探討一下創(chuàng)業(yè)公司應(yīng)該以怎樣的姿勢(shì)對(duì)待企業(yè)文化。

　　創(chuàng)業(yè)公司應(yīng)該如何對(duì)待企業(yè)文化：企業(yè)文化的必要性

　　1，成導(dǎo)師創(chuàng)立的愿景使命和價(jià)值觀，并且堅(jiān)持和踐行

　　掌閱的愿景：做全球最專業(yè)的閱讀平臺(tái);使命：讓閱讀無(wú)處不在;價(jià)值觀：正直、務(wù)實(shí)、專注、堅(jiān)持。成導(dǎo)師八年專注于閱讀這項(xiàng)事業(yè)。八年前，跟團(tuán)隊(duì)在一個(gè)酒店，租了一個(gè)放置行李的酒店倉(cāng)庫(kù)，明確了公司的定位。選擇了一條比較苦比較慢，但比較有意義的一條路。

　　這點(diǎn)對(duì)我觸動(dòng)很大。我們是做教育的，教育跟閱讀一樣是個(gè)慢活，需要堅(jiān)持，需要文化、價(jià)值觀、口碑的沉淀和積累。目前互聯(lián)網(wǎng)非常的火熱，所有創(chuàng)業(yè)者都希望能找到一夜暴富的點(diǎn)，沒(méi)有看到成功項(xiàng)目背后的多少個(gè)沉下心來(lái)打磨產(chǎn)品的日日夜夜。在同行們都非常浮燥的情況下，能夠堅(jiān)持自己創(chuàng)業(yè)的初心相當(dāng)不容易，找到了“多少年來(lái)多少次，為了理想而堅(jiān)持”的理想。

　　2，明確了企業(yè)文化之后，將會(huì)給我們清晰的企業(yè)定位和用人標(biāo)準(zhǔn)

　　成導(dǎo)師告訴我們，如果他做餐飲的話一定不會(huì)使用地溝油。在當(dāng)時(shí)互聯(lián)網(wǎng)能通過(guò)黃色小說(shuō)或者相當(dāng)多的不正當(dāng)?shù)墨@得機(jī)會(huì)面前，選擇了走正版路線。使命感比薪酬更重要。掌閱的員工流失率很低，基本都是六年以上的員工，都是愛(ài)閱讀的員工。

　　這點(diǎn)讓我理解到，團(tuán)隊(duì)里有兩種人是會(huì)影響到團(tuán)隊(duì)的協(xié)作的。一種是能力特別強(qiáng)的人，對(duì)所有人都看不起，另外一種人是不合群的沒(méi)有團(tuán)隊(duì)意識(shí)的人。選人的標(biāo)準(zhǔn)：先看合適(認(rèn)可企業(yè)的文化、價(jià)值觀)，再看合格。有了合適的人才，團(tuán)隊(duì)間的協(xié)作、溝通效率才會(huì)大幅度地提高，團(tuán)隊(duì)才會(huì)有源源不斷的創(chuàng)新，才有可能在不確定的道路上，在不斷的試錯(cuò)中找到一條成功的路。

　　3，給客戶提供價(jià)值才有可能收費(fèi)

　　成導(dǎo)師認(rèn)為只有作者和出版社能真正賺到錢，才會(huì)有人愿意持續(xù)地搞創(chuàng)作，才能給社會(huì)帶來(lái)價(jià)值。閱讀收費(fèi)導(dǎo)致了90%多的客戶的流失率，但團(tuán)隊(duì)們還是選擇了堅(jiān)守公司的核心價(jià)值觀，在支持手勢(shì)翻頁(yè),自定義看書文字與背景,白天與夜間看書模式,自定義看書時(shí)的屏幕亮度等方面做了非常多的創(chuàng)新，給客戶帶來(lái)價(jià)值。

　　這點(diǎn)讓我認(rèn)識(shí)到，不僥幸于未經(jīng)努力而獲得的成績(jī)，只有真正解決了用戶最痛的痛點(diǎn)，并提供了讓用戶尖叫的產(chǎn)品，客戶才會(huì)愿意為我們的產(chǎn)品付費(fèi)。我之前認(rèn)為只有免費(fèi)才能大規(guī)模地獲客，我現(xiàn)在認(rèn)識(shí)到了，我們?nèi)绻o家長(zhǎng)帶來(lái)了價(jià)值，家長(zhǎng)們一定是會(huì)愿意為我們提供的優(yōu)質(zhì)的教學(xué)服務(wù)付費(fèi)的。

　　創(chuàng)業(yè)公司應(yīng)該如何對(duì)待企業(yè)文化：企業(yè)文化的作用

　　1，加深了對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)識(shí)：

　　在學(xué)習(xí)這門課之前，我們已經(jīng)有自己的企業(yè)文化、愿景使命和價(jià)值觀了。但是卻連我本人，作為企業(yè)的創(chuàng)始人也認(rèn)為這只是我們衡量我們公司對(duì)錯(cuò)，選擇和晉升人才借鑒的工具而已。只是口號(hào)，作為創(chuàng)始人做新員工入職培訓(xùn)時(shí)用用而已。

　　學(xué)習(xí)完這門課之后，我理解到了企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)的靈魂，整個(gè)企業(yè)所信仰的道。不是只屬于創(chuàng)始人的，而是屬于整個(gè)團(tuán)隊(duì)的，是衡量公司所有行為對(duì)錯(cuò)的行為規(guī)范。

　　2，了解到企業(yè)文化能統(tǒng)一員工們對(duì)公司的認(rèn)識(shí)：

　　企業(yè)在高速的發(fā)展中，文化會(huì)不斷地被稀釋和沖淡。我們剛好經(jīng)歷了從三四十人到九十多人的過(guò)程。短短半年多的時(shí)間，感覺(jué)團(tuán)隊(duì)的協(xié)同效率大幅度地降低。我不斷地在思考，是否KPI、流程、制度、員工培訓(xùn)沒(méi)有做好，也還是品牌不夠大，市場(chǎng)沒(méi)有做開等等的困惑，沒(méi)有能從根本上解決全體員工的意愿問(wèn)題。

　　學(xué)習(xí)完這門課之后，讓我理解到企業(yè)必須要有統(tǒng)一的認(rèn)識(shí)，要讓同事們對(duì)我們所從事的事業(yè)是能為社會(huì)帶來(lái)意義，為生活帶來(lái)美好，并能產(chǎn)生商業(yè)價(jià)值的。只有員工們認(rèn)同我們所作的事情，公司內(nèi)部的協(xié)同和溝通才能有統(tǒng)一的認(rèn)識(shí)，才有可能推動(dòng)公司的發(fā)展。

　　3，確定了我們公司目前的愿景、使命和價(jià)值觀：

　　通過(guò)使用牛文文老師的3B工具，我得出了以下結(jié)論：Believe：我相信什么?我們相信每個(gè)孩子都能成才!Become：我們要讓選師服務(wù)更便捷，讓孩子成長(zhǎng)變得更無(wú)憂;to Be：我們想要成為中國(guó)第一的數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)到家教育服務(wù)公司。

　　創(chuàng)業(yè)公司應(yīng)該如何對(duì)待企業(yè)文化：企業(yè)文化的落實(shí)

　　1，通過(guò)高管梳理，全員宣貫，初步對(duì)文化達(dá)成統(tǒng)一共識(shí)

　　重新梳理我們的愿景使命和價(jià)值觀;對(duì)我們的戰(zhàn)略方向重新做了定位。經(jīng)過(guò)兩天的全封閉的高管頭腦風(fēng)暴，確定了我們的愿景使命和價(jià)值觀。并在全公司通過(guò)員工投票和訪談方式，對(duì)我們的使命做了充分的宣貫，讓員工們形成了統(tǒng)一的認(rèn)識(shí)。企業(yè)文化要天天講、月月講、年年講，先認(rèn)知，再認(rèn)同，然后才能踐行。

　　2，通過(guò)好人好事，表彰先進(jìn)，為我們所做的產(chǎn)品打上標(biāo)簽

　　制訂了員工評(píng)優(yōu)和激勵(lì)小創(chuàng)新的月度評(píng)優(yōu)方案并落實(shí)。持續(xù)鼓勵(lì)小創(chuàng)新，小優(yōu)化，小改善。強(qiáng)化我們?cè)谧鲆患?duì)家長(zhǎng)，對(duì)老師，對(duì)社會(huì)有意義的事情!在員工中樹立優(yōu)秀員工的形象，不斷宣導(dǎo)正能量。

　　3，持續(xù)思考我們?yōu)榭蛻魩?lái)的價(jià)值，讓客戶能感知到我們的產(chǎn)品

　　建立家長(zhǎng)種子群，不斷地將我們對(duì)產(chǎn)品的訴求和所做努力，所做的嘗試傳導(dǎo)給我們的家長(zhǎng)和老師們，讓我們的客戶能感知到我們所做的努力。

　　企業(yè)的核心在于制造產(chǎn)品的那個(gè)團(tuán)隊(duì)。只有團(tuán)隊(duì)真正認(rèn)可我們所做的事業(yè)是能改變世界或者是能為社會(huì)帶來(lái)意義和價(jià)值的話，團(tuán)隊(duì)們就會(huì)想盡辦法朝著正確的方向邁進(jìn)。我們的客戶才會(huì)感覺(jué)到產(chǎn)品的溫度，從而愿意使用我們的產(chǎn)品并自愿自發(fā)地為產(chǎn)品進(jìn)行傳播。