企業(yè)形成自己獨(dú)特的文化，需要經(jīng)過(guò)長(zhǎng)時(shí)間的積累和衍變，在不斷工作時(shí)間過(guò)程中，形成以全體工作人員共同遵守，并且有助于區(qū)分的價(jià)值觀念。下面跟著學(xué)習(xí)啦小編一起來(lái)看看黨政建設(shè)管理對(duì)企業(yè)文化的作用。

　　黨政建設(shè)管理對(duì)企業(yè)文化的作用

　　1、培養(yǎng)企業(yè)精神文化

　　企業(yè)文化同黨政工作建設(shè)之間聯(lián)系較為密切，企業(yè)文化的形成離不開(kāi)黨政工作的支持，通過(guò)黨政工作的思想政教育，直接參與到經(jīng)營(yíng)管理理念中，為員工的價(jià)值觀形成產(chǎn)生較為甚遠(yuǎn)的影響。企業(yè)文化的形成，更加注重且有內(nèi)部整體的凝聚力和團(tuán)結(jié)合作的精神，同時(shí)也是黨政工作建設(shè)中主要的思想教育內(nèi)容。員工價(jià)值以及專(zhuān)業(yè)素質(zhì)在一定程度上為黨政工作增添了新的內(nèi)涵。黨政工作在企業(yè)文化形成過(guò)程中起到指導(dǎo)的作用，有助于企業(yè)內(nèi)部形成公平競(jìng)爭(zhēng)、積極向上的工作氛圍，形成企業(yè)精神文化，推動(dòng)企業(yè)文化朝著更加主流方向發(fā)展。

　　2、培養(yǎng)企業(yè)價(jià)值觀念

　　價(jià)值觀念的形成離不開(kāi)周?chē)h(huán)境的影響，企業(yè)內(nèi)部員工自身價(jià)值觀念的養(yǎng)成，受到企業(yè)的規(guī)章制度以及管理方法的影響，由于每個(gè)人的生活環(huán)境和成長(zhǎng)經(jīng)歷不同，導(dǎo)致每個(gè)人的價(jià)值觀念存在較大的差異[3]。價(jià)值觀念一旦形成，對(duì)人的行為起到約束和調(diào)整的作用。由此，企業(yè)為了引導(dǎo)員工能夠形成正確的價(jià)值觀念，同企業(yè)發(fā)展目標(biāo)相一致，黨政工作在其中起到重要作用，對(duì)員工進(jìn)行思想政治教育，通過(guò)黨政工作來(lái)宣傳價(jià)值觀念，增強(qiáng)內(nèi)部凝聚力。

　　3、營(yíng)造良好的工作氛圍

　　黨政工作建設(shè)開(kāi)展的主要對(duì)象是人，對(duì)企業(yè)內(nèi)部員工開(kāi)展思想政治教育，一方面是為了促使員工遵循企業(yè)所指定的規(guī)章制度，另一方面有助于員工養(yǎng)成正確的價(jià)值觀念。在日常工作過(guò)程中，員工之間由于價(jià)值觀念的差異，會(huì)發(fā)生不大不小的摩擦，影響企業(yè)內(nèi)部團(tuán)結(jié)和工作效率提升。由此，應(yīng)加強(qiáng)黨政工作建設(shè)，以此來(lái)緩解員工之間的矛盾，營(yíng)造良好的工作氛圍和企業(yè)文化。

　　黨政建設(shè)管理同企業(yè)文化之間的關(guān)系

　　1、黨政工作是建設(shè)企業(yè)文化的重要環(huán)節(jié)

　　隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，世界各國(guó)之間的文化出現(xiàn)大繁榮、大交流景象，由于國(guó)情不同，導(dǎo)致區(qū)域文化的差異。相較于本國(guó)思想文化，西方思想更加注重公平、公正，重視利益需要，受到此種思想的熏陶，長(zhǎng)此以往會(huì)引發(fā)大量的功利主義思想產(chǎn)生，企業(yè)內(nèi)部員工為了謀求自身利益最大化而做出有損企業(yè)利益的事情。如果企業(yè)對(duì)于員工的思想政治工作建設(shè)重視程度不夠，員工缺乏有效的思想教育，極易發(fā)生損害企業(yè)利益的事情，所產(chǎn)生的后果將是難以估計(jì)的。為了營(yíng)造良好的工作氛圍，企業(yè)必須依靠黨政工作，以此來(lái)強(qiáng)化員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)知和歸屬感，增強(qiáng)整體凝聚力，由此可以看出，在構(gòu)建企業(yè)文化過(guò)程中，應(yīng)將黨政工作建設(shè)作為重點(diǎn)開(kāi)展環(huán)節(jié)。

　　2、黨政工作是建立企業(yè)制度文化建設(shè)的基礎(chǔ)

　　為了促使員工能夠積極遵守企業(yè)的規(guī)章制度，積極主動(dòng)的開(kāi)展工作，構(gòu)建企業(yè)文化，需要從幾個(gè)方面開(kāi)展[2]。首先，企業(yè)通過(guò)黨政工作內(nèi)容對(duì)企業(yè)規(guī)章制度進(jìn)行普及和宣傳，促使員工能夠充分明確企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度內(nèi)容，以及遵守規(guī)章制度對(duì)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展所起到的作用。其次，在制定內(nèi)部相關(guān)的規(guī)章制度時(shí)應(yīng)積極聽(tīng)取員工的意見(jiàn)和建議，結(jié)合員工的需求特點(diǎn)，制定合理的規(guī)章制度，對(duì)于不合理的制度內(nèi)部應(yīng)及時(shí)進(jìn)行改正，不斷進(jìn)行完善和更新，促使員工能夠更好的履行制度要求。根據(jù)員工自身工作情況，是否符合規(guī)章著急度，所做出的貢獻(xiàn)如何，可以在開(kāi)展黨政工作過(guò)程中予以表?yè)P(yáng)，對(duì)于損害企業(yè)利益的員工予以批評(píng)和懲處，通過(guò)黨政工作，為建立企業(yè)制度文化奠定基礎(chǔ)。

　　3、以黨政工作營(yíng)造和諧的氣氛

　　環(huán)境因素是影響企業(yè)工作效率提升的主要因素，構(gòu)建企業(yè)文化同樣離不開(kāi)良好的企業(yè)氛圍，而黨政工作可以為構(gòu)建企業(yè)文化營(yíng)造良好的環(huán)境氛圍。企業(yè)是員工工作和學(xué)習(xí)的場(chǎng)所，而員工的工作狀態(tài)和學(xué)習(xí)情況將直接影響到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益，由此，為員工提供良好的工作和學(xué)習(xí)環(huán)境，有助于員工在工作過(guò)程中心情舒暢，全身心的投入到工作中，員工積極性被充分調(diào)動(dòng)，為企業(yè)創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)利益。在構(gòu)建企業(yè)文化過(guò)程中，應(yīng)借鑒西方發(fā)達(dá)國(guó)家先進(jìn)的企業(yè)管理文化，通過(guò)黨政工作建設(shè)來(lái)營(yíng)造良好的內(nèi)部環(huán)境，以此促進(jìn)企業(yè)優(yōu)秀的文化形成。與此同時(shí)，在開(kāi)展黨政工作過(guò)程中，應(yīng)協(xié)調(diào)好員工之間的關(guān)系，在實(shí)踐過(guò)程中不斷創(chuàng)新和完善，促使企業(yè)形成和諧企業(yè)文化。