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企業(yè)怎么營造個性的企業(yè)文化

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  理念決定制度,制度決定技術,技術決定產品。擁有正確的、不斷創(chuàng)新的理念,企業(yè)才具有最強的競爭力。IBM咨詢公司對世界500強企業(yè)的調查研究表明,建立適應知識經(jīng)濟的企業(yè)文化是世界500強的共同特征。它們出類拔萃的關鍵是優(yōu)秀的企業(yè)文化,其技術創(chuàng)新、體制創(chuàng)新和管理創(chuàng)新植根于它們獨特的企業(yè)文化之中。

  個性的企業(yè)文化體現(xiàn)企業(yè)活力,那企業(yè)應該怎么營造個性的企業(yè)文化?

  一、培育生態(tài)型企業(yè)文化

  培育生態(tài)型企業(yè)文化剛剛起步。任何企業(yè)是由生態(tài)鏈的相互依存關系構成的,隨著全球經(jīng)濟一體化日趨明顯,任何企業(yè)都是生態(tài)系統(tǒng)中的一員,相互影響,相互依存。有遠見的企業(yè)領導會考慮培育生態(tài)型企業(yè)文化,生態(tài)型企業(yè)文化主要包括生態(tài)環(huán)境、生態(tài)倫理和生態(tài)道德意識和行為。未來企業(yè)競爭將很大程度地體現(xiàn)在誰能更好地維護社會環(huán)境,誰能最大限度地給消費者提供“綠色”產品。生態(tài)型企業(yè)文化可為企業(yè)帶來良好的社會形象,讓企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。這種生態(tài)企業(yè)文化的培育可提升企業(yè)的核心競爭力。

  企業(yè)要有自己的文化,因為企業(yè)文化能讓企業(yè)擁有個性,惟有這樣,企業(yè)才能建立衡量一切事物對錯好壞的標準體系,并保證企業(yè)沿著正確的路走下去。一旦把企業(yè)文化的個性轉化為產品的個性,產品的核心競爭力自然就提高了。

  二、創(chuàng)立學習型企業(yè)文化

  企業(yè)競爭力的擴張實質上是一個知識傳播的過程。成功的企業(yè)常存在著有利于學習和知識共享的文化,而且員工行為和企業(yè)文化之間能很好地融合。21世紀是人才與科技的競爭時代,企業(yè)活動的成功關鍵在于學習內容和效果。創(chuàng)立學習型企業(yè)文化關鍵在于通過不斷學習和創(chuàng)新,解決傳統(tǒng)企業(yè)固有的分工、競爭和反應性三個基本問題。在傳統(tǒng)的企業(yè)管理中,過于專業(yè)化的分工把企業(yè)分割成相互獨立且相互沖突的領域,不利于團隊合作,使管理者的注意力發(fā)生了偏離,往往僅關注解決問題而不關注開發(fā)和創(chuàng)新。

  學習型企業(yè)文化的關鍵是提高職工的文化素養(yǎng),重視職工的學習能力和學習價值,尊重職工的獨立人格。

  成功的學習型企業(yè)文化創(chuàng)造寬松的工作氣氛,讓職工暢所欲言,允許他們從各個角度提出問題與解決方案。一個信任和開放的企業(yè)文化鼓勵職工對于現(xiàn)有管理模式提出質疑和挑戰(zhàn),并倡導他們去積極尋求改善的途徑。學習型企業(yè)文化鼓勵職工學習和創(chuàng)新,使職工增加嘗試的勇氣而不是變得過分謹慎,從而增強企業(yè)的凝聚力,促進企業(yè)學習。

  成功的學習型企業(yè)文化強調人的自主管理,自我創(chuàng)新。企業(yè)只有相信員工,激勵員工,給他們指明方向,并為他們提供必要的保證,才能煥發(fā)員工極大的工作熱情。因此,一個企業(yè)想要長久和持續(xù)地發(fā)展生存,建立學習型企業(yè)文化氛圍必將成為一種趨勢。

  三、建立創(chuàng)新型企業(yè)文化

  隨著知識經(jīng)濟的到來,科技發(fā)揮著越來越重要的作用,因此有針對性地不斷創(chuàng)新才能保證企業(yè)處于不敗之地。

  創(chuàng)新文化[4.34%資金研報]具有以下特征:1.接受“模棱兩可”,過于強調目的性和專一性會限制人的創(chuàng)造性。2.容忍“不切實際”。企業(yè)不抑制員工對某些問題作出不切實際的,甚至是愚蠢的回答。這乍看起來似乎是不可行的,但往往可能帶來問題的創(chuàng)新性解決。3.外部控制少。企業(yè)將規(guī)則、條例、政策這類的控制減少到最低限度。4.接受風險。企業(yè)鼓勵員工大膽試驗,不用擔心可能失敗的后果。錯誤被看作能提供學習的機會。5.容忍沖突。企業(yè)鼓勵不同的意見。個人或單位之間的一致和認同并不意味著能實現(xiàn)很高的經(jīng)營績效。6.注重結果重于手段。提出明確的目標以后,要鼓勵員工積極探索實現(xiàn)目標的各種可行途徑,以及可能存在的若干種正確的解決方法。7.強調開放系統(tǒng)。企業(yè)應時刻監(jiān)控環(huán)境的變化并隨時作出快速的反應。

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