企業(yè)文化對企業(yè)發(fā)展的意義
企業(yè)文化對企業(yè)發(fā)展的意義
企業(yè)文化中的理念和習(xí)慣可以在各處生根發(fā)芽,它可以產(chǎn)生于一個有影響力的個人,工作集體,部門或分支機構(gòu);它可以產(chǎn)生于組織等級的低層或高層。接下來學(xué)習(xí)啦小編給大家網(wǎng)絡(luò)收集整理的企業(yè)文化對企業(yè)發(fā)展的意義,希望能夠幫助到大家。
企業(yè)文化對企業(yè)發(fā)展的意義
(一)企業(yè)文化促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展
1.首先從企業(yè)的角度來講,企業(yè)文化是企業(yè)所依賴的一種文化價值觀 從表面看,企業(yè)是一個經(jīng)濟(jì)實體,企業(yè)里的一切圍繞著生產(chǎn)和經(jīng)營展開活動,只有經(jīng)濟(jì)價值觀,沒有文化價值觀。但事實是在企業(yè)的一切經(jīng)濟(jì)活動中無不充滿著文化的氣息,文化的價值觀始終主宰著企業(yè)的一切營銷活動和它的經(jīng)濟(jì)價值觀。什么樣的文化就會產(chǎn)生什么樣的經(jīng)濟(jì),什么樣的文化就會產(chǎn)生什么樣的企業(yè)效應(yīng),什么樣的文化就會產(chǎn)生什么樣人員素質(zhì)等。企業(yè)文化已不以人的意志為轉(zhuǎn)移地溶入到企業(yè)管理的方方面面。由此可見企業(yè)文化的重要性。
2.其次從企業(yè)員工個人來說,企業(yè)文化是員工行為的指導(dǎo)思想。一個優(yōu)秀的企業(yè),必定有她自己成功的企業(yè)文化,用一種共同認(rèn)可的文化價值觀來熏陶全體員工,促進(jìn)員工奮發(fā)向上,敬業(yè)盡職,努力工作,確保企業(yè)經(jīng)營業(yè)績不斷提高。企業(yè)文化從員工的角度來說,它就是全體員工認(rèn)可和共有的企業(yè)核心價值,它規(guī)劃了員工基本的思維模式和行為模式(企業(yè)上下須共同遵守),并漸漸將其演變成一種習(xí)以為常的東西,一種不需要思考就能夠表現(xiàn)出來的東西。而且這種思維模式和行為模式還能在新老主管交替、新老員工交替過程中具有延續(xù)性和保持性,這樣的企業(yè)文化能使企業(yè)真正立于不敗之地。
3.實施個性化的管理措施。不同員工對職業(yè)發(fā)民前途的追求各有關(guān)同。企業(yè)可為專業(yè)技術(shù)人員和管理人員提供兩類不同職業(yè)發(fā)展階梯,根據(jù)專業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)能力與他們對企業(yè)的貢獻(xiàn),提高他們的待遇和地位,同等級的專業(yè)技術(shù)人員與管理人員的工資待遇基本相等。
(二) 企業(yè)文化幫助企業(yè)建立核心競爭力
1.凝聚功能
文化是一種極強的凝聚力量。企業(yè)文化是一種站合劑,把各個方面,各個層次的人都團(tuán)結(jié)在本企業(yè)文化的周圍,對企業(yè)產(chǎn)生一種凝聚力和向心力,使職工個人思想和命運與企業(yè)的安危緊密聯(lián)系起來,使他們感到個人的工作、學(xué)習(xí)、生活等任何事情都離不開企業(yè)這個集體,將企業(yè)是為自己最為神圣的東西,與企業(yè)同甘苦、共命運。企業(yè)員工隊伍凝聚力的基礎(chǔ)是企業(yè)生存與發(fā)展為根本目標(biāo)的。企業(yè)的根本目標(biāo)選擇正確,就能夠把企業(yè)的利益和絕大多數(shù)員工的利益統(tǒng)一起來,是一個集體與個人雙贏的目標(biāo)。
2.導(dǎo)向功能
即把企業(yè)職工個人的目標(biāo)引導(dǎo)到企業(yè)所確定的目標(biāo)上來。在激烈的市場競爭中,企業(yè)如果沒有一個自上而下的統(tǒng)一的目標(biāo),很難參與市場角逐,更難在競爭中求得生存與發(fā)展。在一般的管理概念中,為了實現(xiàn)企業(yè)的既定目標(biāo),需要制定一系列的策略來引導(dǎo)員工,而如果有了一個適合的企業(yè)文化,職工就會在潛移默化中接受共同的價值理念,形成一股力量向既定的方向努力。 企業(yè)文化就是在企業(yè)具體的歷史環(huán)境條件下,將人們的事業(yè)心和成功的欲望化成具體的目標(biāo)、信條和行為準(zhǔn)則,形成企業(yè)職工的精神支柱和精神動力,為企業(yè)共同的目標(biāo)而努力,因此優(yōu)秀的企業(yè)文化建立的實質(zhì)是建立企業(yè)內(nèi)部的動力機制。
3.激勵功能
企業(yè)文化的核心是要創(chuàng)造出共同的價值觀念,優(yōu)秀的企業(yè)文化就是要創(chuàng)造出一種人人受重視、受尊重的文化氛圍。良好的文化氛圍,往往能產(chǎn)生一種激勵機制,使每個成員做出的貢獻(xiàn)都會及時得到職工及領(lǐng)導(dǎo)的贊賞和獎勵,由此激勵員工為實現(xiàn)自我價值和企業(yè)發(fā)展而用于獻(xiàn)身,不斷進(jìn)取。激勵是一種精神力量和狀態(tài)。企業(yè)文化所形成的企業(yè)內(nèi)部的文化氛圍和價值導(dǎo)向能夠起到精神激勵的作用,將職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性調(diào)動、激發(fā)出來,把人們的潛在智慧誘發(fā)出來,使員工的能力得到充分發(fā)揮,提高各部門和員工的自主管理能力和自主經(jīng)營能力。
4.是約束功能
作為一個組織,企業(yè)常常不得不制定出許多規(guī)章制度來保證生產(chǎn)的正常運行,這當(dāng)然是完全必要的,但是即使有了千萬條規(guī)章制度,也很難規(guī)范每個職工的行為,而企業(yè)文化是用一種無形的文化上的約束力量,形成為一種行為規(guī)范,制約員工的行為,以次來彌補規(guī)章制度的不足。它使信念在職工的心理深層形成為一種定勢,構(gòu)造處一種響應(yīng)機制,只要外部誘導(dǎo)信號發(fā)生,即可以得到積極的響應(yīng),并迅速轉(zhuǎn)化為預(yù)期的行為。這就形成了有效的“軟約束”,它可以減弱硬約束對職工心理的沖撞,緩解自治心理與被治理現(xiàn)實形成的沖突,削弱由其引起的一種心理抵抗力,從而使企業(yè)上下左右達(dá)成統(tǒng)一、和諧和默契。
5.輻射功能
優(yōu)良的企業(yè)形象是企業(yè)成功的標(biāo)志,包括兩個方面:一是內(nèi)部形象,它可以激發(fā)企業(yè)職工本企業(yè)的自豪感,責(zé)任感和崇尚心理;二是外部形象,它能夠更深刻的反映出該企業(yè)文化的特點及內(nèi)涵。企業(yè)形象除了本企業(yè)有很大的影響之外,還會對本地區(qū)乃至國內(nèi)外的其他一些企業(yè)產(chǎn)生一定的影響,因此,企業(yè)文化有著巨大的輻射作用。企業(yè)文化、企業(yè)精神為企業(yè)確立了正確的方向,對那些不利于企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的不該做、不能做的行為,常常發(fā)揮一種“軟約束”的作用,為企業(yè)提供“免疫”功能。約束功能能夠提高員工的自覺性、積極性、主動性和自我約束,使員工明確工作意義和方法,提高員工的責(zé)任感和使命感。
(三)企業(yè)文化促進(jìn)企業(yè)的改革和發(fā)展
1.企業(yè)文化是企業(yè)改革發(fā)展的強大精神推動力。
企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)精神文明建設(shè)的重要內(nèi)容,是促進(jìn)企業(yè)精神文明建設(shè)的重要手段,是職工的精神糧食,是凝聚全體職工的重要力量。它的根本任務(wù)在于通過各種途徑全面提高企業(yè)員工的綜合素質(zhì),激發(fā)職工的工作熱情,提高勞動生產(chǎn)率,促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長。企業(yè)要生存,要發(fā)展,離不開文化。沒有文化的企業(yè)家,不是一個明智的企業(yè)家,不是一個高明的企業(yè)家,不是一個完全的、現(xiàn)代的企業(yè)家;沒有文化的企業(yè)職工隊伍,是缺乏創(chuàng)造性和生機活力的隊伍;沒有文化的企業(yè)是沒有靈魂的企業(yè),沒有精神支柱的企業(yè),沒有凝聚力的企業(yè),沒有希望的企業(yè)。從一些成功的企業(yè)來看,他們之所以在改革開放的大潮中能得到健康發(fā)展,是因其在企業(yè)內(nèi)部建立了一個良好的文化結(jié)構(gòu),形成了良好的企業(yè)文化氛圍和一種強大的“文化力”,為企業(yè)發(fā)展提供了強大的精神動力、智力支持、思想保證和良好的輿論環(huán)境。
2. 企業(yè)文化是企業(yè)未來發(fā)展的強大牽動力。
企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的重要標(biāo)志。企業(yè)文化在企業(yè)改革、發(fā)展中的重要性,不僅僅限于其在企業(yè)經(jīng)營活動中所起的現(xiàn)時作用,最為重要的是企業(yè)文化對企業(yè)在充滿希望和挑戰(zhàn)的21世紀(jì)和“知識經(jīng)濟(jì)”時代,在我國加入WTO后將起到的深遠(yuǎn)的“未來的意義”。在新的世紀(jì),新的歷史條件下,優(yōu)秀的企業(yè)文化對企業(yè)組織結(jié)構(gòu)調(diào)整,產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整,發(fā)展方向,發(fā)展水平,發(fā)展速度等產(chǎn)生重大而深遠(yuǎn)的影響。通過建設(shè)優(yōu)秀的企業(yè)文化,可以正確引導(dǎo)職工的思想價值,使職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀,樹立崇高理想,堅定政治信念,形成良好的社會風(fēng)氣,提高職工的思想境界和道德水平,使其成為“四有”新人,為企業(yè)發(fā)展提供良好環(huán)境。對于企業(yè)來說,如何建設(shè)適應(yīng)新形勢下的優(yōu)秀的企業(yè)文化,塑造良好的企業(yè)精神,進(jìn)一步增強企業(yè)凝聚力、向心力,培養(yǎng)職工的榮譽感、信任感、使命感,以適應(yīng)企業(yè)改革、發(fā)展的需要,促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展極為重要。
(四) 幫助企業(yè)建立品牌
品牌是一種名稱、名詞、標(biāo)記或設(shè)計,或他們的組合運用,其目的是借以辨認(rèn)某個銷售者或某群銷售者的產(chǎn)品或勞務(wù),并使之同競爭對手的產(chǎn)品或勞務(wù)區(qū)別開來。當(dāng)今時代,產(chǎn)品的競爭越來越表現(xiàn)為品牌的競爭,品牌已經(jīng)成為某種產(chǎn)品區(qū)別于其他同類產(chǎn)品的主要標(biāo)志。一個產(chǎn)品包含、代表著企業(yè)的品牌、企業(yè)的文化、企業(yè)的思想,由此消費者可以鑒賞產(chǎn)品,可以體味品牌,可以談判公司的價值觀。一個好的企業(yè)或品牌名稱,不僅僅是恰當(dāng)體現(xiàn)企業(yè)與產(chǎn)品的特點,準(zhǔn)確地表達(dá)企業(yè)理念,而是還應(yīng)最大限度的涵納企業(yè)文化內(nèi)容,強烈地吸引、感染和沖擊廣大受眾的心靈,從而直接提升企業(yè)與產(chǎn)品的文化競爭力。
品牌與文化的相互滲透,相互包含并以此形成具有鮮明個性的企業(yè)文化。
(五) 良好的企業(yè)文化是企業(yè)吸引和留住人才的關(guān)鍵
人才是泛指能力較高,以創(chuàng)造性勞動成果對社會和人類作出一定貢獻(xiàn)的人。而人才的表現(xiàn)是個人通過在社會實踐活動或企業(yè)實踐活動所取得成果的綜合反映。它是對個人素質(zhì)的綜合評價。
個人的綜合素質(zhì)所反映的是他的價值觀念、文化水平、道德準(zhǔn)則、綜合運用知識等各個方面。人在離開學(xué)校,進(jìn)入企業(yè)或社會后,周圍的一些環(huán)境會對他個人價值體系、思想體系產(chǎn)生影響。隨著知識經(jīng)濟(jì)和經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展,企業(yè)之間的競爭越來越表現(xiàn)為文化的競爭,企業(yè)文化對企業(yè)的生存和發(fā)展的作用越來越大,成為企業(yè)競爭力的基石和決定企業(yè)興衰的關(guān)鍵因素。在企業(yè)中,企業(yè)文化的建立與企業(yè)文化體系的形成,對職工的思想和行為都將產(chǎn)生積極的引導(dǎo)作用和教育作用。
企業(yè)文化的形成反映在企業(yè)的價值觀、士氣和溝通的方式中,也反映在全體員工的行為習(xí)慣中。這說明企業(yè)文化同企業(yè)的生存與發(fā)展息息相關(guān),決定著企業(yè)的生死存亡。
企業(yè)文化的定義
企業(yè)文化研究熱潮源于日本經(jīng)濟(jì)崛起對美國造成的沖擊。日本企業(yè)界普遍認(rèn)為管理的關(guān)鍵是企業(yè)通過對員工的教育和領(lǐng)導(dǎo)者的身體力行,樹立起大家共同遵守的信念,目標(biāo)和價值觀,培養(yǎng)出全體員工同心協(xié)力共赴目標(biāo)的“企業(yè)精神”。由于這種“企業(yè)精神”是管理中的“軟”因素,與社會文化有著密切聯(lián)系,但又不是整個社會文化,而僅僅是一個企業(yè)的傳統(tǒng)風(fēng)貌的“亞文化”或“微觀文化”因此稱為“企業(yè)文化”。企業(yè)文化是企業(yè)一整套共享的觀念,信念,價值和行為規(guī)則,以至于促成一種共同的行為模式。當(dāng)代企業(yè)面臨的挑戰(zhàn):全球化、知識經(jīng)濟(jì)、網(wǎng)絡(luò)時代的沖擊。
當(dāng)代企業(yè)面臨的挑戰(zhàn):全球化、知識經(jīng)濟(jì)、網(wǎng)絡(luò)時代的沖擊。
知識經(jīng)濟(jì)時代的經(jīng)濟(jì)發(fā)展靠的是知識創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新,而這兩者的首要條件是企業(yè)文化的創(chuàng)新、觀念的創(chuàng)新。
柔性的管理,模糊的控制,管理的創(chuàng)新,機制的創(chuàng)新將成為新企業(yè)文化的實質(zhì)內(nèi)容。 知識經(jīng)濟(jì)時代,科技的迅速發(fā)展和信息網(wǎng)絡(luò)化使市場需求更加個性化,使產(chǎn)品更新更為便捷,使時間成本成為知識經(jīng)濟(jì)時代最重要的成本概念。以速度求效益的知識經(jīng)濟(jì)企業(yè)文化為授權(quán)管理鋪平了道路。
知識和網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時代,各種知識行為必須以信用為基礎(chǔ),否則電子商務(wù)無從談起。