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關(guān)于大唐集團同心企業(yè)文化的性質(zhì)與特征

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  同心文化是大唐文化體系的主題,是中國大唐集團公司對企業(yè)文化的形象總結(jié)。“心氣足、人氣旺、風(fēng)氣正”是同心文化的基本特征。下面有學(xué)習(xí)啦小編帶你來了解一下關(guān)于大唐集團同心企業(yè)文化的性質(zhì)與特征,希望對你有所幫助!


  什么是同心

  同心是指大唐集團公司與國家同心,以電力報國為己任,執(zhí)行國家能源戰(zhàn)略,與時代共同進步。同心是指大唐集團公司系統(tǒng)上下同心,全體員工目標一致、思想統(tǒng)一,務(wù)實行動、追求卓越。

  同心文化的定義

  ——同心文化是共同奮斗的文化,強調(diào)集團公司內(nèi)部緊密團結(jié)、互幫互助,全體員工同心同德、攜手共進,建設(shè)和諧的大唐。

  ——同心文化是以人為本的文化,強調(diào)尊重員工的價值,充分調(diào)動員工的積極性、主動性、創(chuàng)造性,建設(shè)活力的大唐。

  ——同心文化是追求卓越的文化,企業(yè)有報國心,員工有上進心,上下一心,爭創(chuàng)一流,建設(shè)發(fā)展的大唐。

  同心文化的性質(zhì)

  1、同心文化是集團文化。

  同心文化是大唐集團公司在對系統(tǒng)各單位的文化進行適度整合的基礎(chǔ)上形成的企業(yè)文化體系。系統(tǒng)各單位和全體員工必須自覺遵循、融入同心文化,弘揚、發(fā)展同心文化。

  2、同心文化是一個完整的有不同層次的有機系統(tǒng)。

  同心文化既包括整個大唐集團公司系統(tǒng)的母文化,也包含系統(tǒng)各單位在母文化的指導(dǎo)下產(chǎn)生的子文化。子文化是同心文化的有機組成,大唐集團公司允許并鼓勵系統(tǒng)各單位在母文化的指導(dǎo)下,結(jié)合實際作進一步地挖掘和延伸,積極培育個性化的子文化。子文化的豐富與成熟,是同心文化向縱深發(fā)展的堅實基礎(chǔ)。

  3、同心文化是一個充滿生機與活力的開放性體系。

  企業(yè)文化建設(shè)是一個長期的過程。大唐集團公司需要隨著外部環(huán)境和內(nèi)部需求的變化,不斷創(chuàng)新、發(fā)展、豐富同心文化,以適應(yīng)新形勢、新變化的要求,追求“企業(yè)小文化”與“社會大文化”的和諧統(tǒng)一,保持同心文化的生命力與活力。

  同心文化的特征

  心氣足、人氣旺、風(fēng)氣正是同心文化的三大特征。

  1、“心氣足”表現(xiàn)為企業(yè)志向遠大、追求卓越,員工目標明確、信心十足。

  企業(yè)起點高,員工心氣高。大唐集團公司志在電力報國、進軍“世界500強”并成為國際一流的能源企業(yè),目標高遠但不遙遠。員工在大唐找到了歸屬感,系統(tǒng)各單位在大唐強化了使命感,員工的個人理想與企業(yè)的理想高度統(tǒng)一,對實現(xiàn)目標信心十足。

  2、“人氣旺”表現(xiàn)為工作作風(fēng)求真務(wù)實、執(zhí)行迅速,系統(tǒng)上下整體團結(jié)、共同奮斗。

  大唐集團公司工作作風(fēng)求真務(wù)實,系統(tǒng)內(nèi)政令暢通、執(zhí)行迅速;全體員工團結(jié)一心、努力奮斗,勇于接受任何挑戰(zhàn),敢于戰(zhàn)勝任何困難,全力以赴達成使命。

  3、“風(fēng)氣正”表現(xiàn)為內(nèi)部規(guī)范運作、紀律嚴明,外部形象優(yōu)良、受到尊敬。

  在大唐集團公司系統(tǒng)內(nèi),制度嚴密、運作規(guī)范,領(lǐng)導(dǎo)有正氣、以身作則,員工守紀律、心情舒暢。對外,大唐集團公司態(tài)度友好、誠信守約,贏得了廣泛的信任與好評,樹立起了成熟的、負責(zé)任的大型企業(yè)集團的形象。

  同心文化的來源

  同心文化的三大來源是:傳統(tǒng)文化精髓、現(xiàn)代管理思想和大唐集團公司的實踐經(jīng)驗。

  1、同心文化是中國傳統(tǒng)文化在大唐集團公司的繼承、創(chuàng)新和發(fā)展。

  中國傳統(tǒng)文化特別強調(diào)團結(jié)和諧、同心同德?!吨芤住吩疲?ldquo;二人同心,其利斷金。”《孟子· 公孫丑下》開宗明義:“天時不如地利,地利不如人和。”《孫子兵法》道:“上下同欲者勝。”《淮南子·兵略訓(xùn)》指出:“千人同心,則得千人力;萬人異心,則無一人之用。”另一方面,中國的歷史無數(shù)次地實證了“贏在人和”的道理。大唐集團公司與中國古唐朝同名。成就唐朝盛世的根本原因是政治開明,勵精圖治,上下同心,四海歸心。

  大唐集團公司組建于中國和平崛起的年代,建設(shè)同心文化就是要在繼承優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的基礎(chǔ)上進行創(chuàng)新,通過文化的力量打造大唐寬廣的舞臺,讓每個員工的智慧得到充分發(fā)揮,才能得到充分施展。讓大唐的事業(yè)成為大唐員工共同的事業(yè),大唐的未來成就大唐員工的未來。

  2、同心文化是對現(xiàn)代企業(yè)管理思想的借鑒和個性化運用。

  現(xiàn)代組織行為學(xué)指出,一個有高度凝聚力的團隊,必須具備以下幾個條件:

  (1) 對組織目標的贊同;

  (2) 合理的經(jīng)濟報酬;

  (3) 對工作的滿足感;

  (4) 優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者和恰當(dāng)?shù)墓芾矸绞?

  (5) 成員間的和睦關(guān)系;

  (6) 良好的信息交流;

  (7) 成員身心的健康等。

  大唐集團公司所倡導(dǎo)的同心文化正是使一個普通團隊轉(zhuǎn)化為具有高度凝聚力的團隊的催化劑。它能夠有效地激發(fā)團隊活力,提升團隊工作效率,增加組織的向心力、凝聚力、信任力,減少組織的離心力、破壞力。

  3、同心文化是大唐集團公司三年創(chuàng)業(yè)歷程的經(jīng)驗總結(jié)和哲學(xué)思考。

  大唐集團公司成立伊始,面對的是電力體制改革不斷深入、市場競爭日趨激烈的外部環(huán)境,面臨著國內(nèi)、國際市場的諸多風(fēng)險與考驗,亟需建設(shè)一種強勢文化,構(gòu)筑共同愿景,形成高效團隊,提升并確立良好的品牌形象,為實現(xiàn)戰(zhàn)略目標提供有效的精神動力和智力支撐。

  大唐集團公司始終堅持以人為本的理念,把員工當(dāng)成企業(yè)最寶貴的資源。在具體的管理行為中,一是用科學(xué)的發(fā)展戰(zhàn)略統(tǒng)一方向,用務(wù)實高遠的目標鼓舞人心;二是清晰地劃分管理界面,賦予三級責(zé)任主體充分的權(quán)利和相應(yīng)的職責(zé),調(diào)動各個管理層次的工作熱情;三是營造一種公平、寬松的整體氛圍,構(gòu)建關(guān)心人、愛護人、發(fā)展人的和諧的內(nèi)部環(huán)境,調(diào)動了多點積極性,形成了“萬馬奔騰”的良好局面;四是誠信處世,追求共進共贏,爭取有利于企業(yè)發(fā)展的外部條件,為相關(guān)利益者和社會創(chuàng)造價值。

  創(chuàng)業(yè)三年,大唐集團公司系統(tǒng)上下營造的文化氛圍是企業(yè)快速發(fā)展的有力支撐。即全面承擔(dān)國有特大型企業(yè)集團的特殊使命,與國家同心;全面發(fā)揮最廣大員工的積極性、主動性、創(chuàng)造性,上下同心。從文化的角度來看,大唐的成功,是同心文化的成功。


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