中國銀行的企業(yè)文化缺失有哪些

　　企業(yè)文化對外是企業(yè)的一面旗幟，對內是一種向心力，中國商業(yè)銀行作為社會主義市場經(jīng)濟的一大市場主體，營造積極向上的企業(yè)文化，既有利于自身的發(fā)展，也代表了中國先進文化的前進方向。那么中國銀行的企業(yè)文化缺失有哪些?

　　中國銀行的企業(yè)文化缺失：對企業(yè)文化建設的認識普遍模糊而幼稚。

　　從上到下，很少能夠真正認識到企業(yè)文化對于經(jīng)營與管理、改革與發(fā)展的重要意義;不少基層行長片面地把企業(yè)文化建設與精神文明建設完全混為一談，認為企業(yè)文化建設就是搞一些轟轟烈烈、熱熱鬧鬧的活動，做一些表面文章;不少銀行人想當然地把企業(yè)文化等同于員工的娛樂文化，等等。這一切，導致在行動上將企業(yè)文化建設與經(jīng)營管理搞兩層皮。

　　中國銀行的企業(yè)文化缺失：企業(yè)文化建設存在著短期行為。

　　往往是說起來重要、忙起來次要、經(jīng)營效益好時就想起搞一點所謂的企業(yè)文化活動，效益差時就少搞，甚至不搞，缺乏一種常抓不懈的機制，缺乏一種持久的動力和發(fā)展后勁。

　　中國銀行的企業(yè)文化缺失：企業(yè)文化建設形不成合力。

　　從現(xiàn)實情況來看，一方面職工參與度不高，基層一些員工對企業(yè)文化的內涵掌握不準，理解不深，未能形成全員認同的企業(yè)價值觀;另一方面，有些金融單位的企業(yè)文化建設，往往被看作工會這樣群眾性組織的部門事務，業(yè)務部門常常覺得與自身不搭界而游離于企業(yè)文化建設之外。

　　中國銀行的企業(yè)文化缺失：企業(yè)文化建設缺乏特色。

　　企業(yè)文化旺盛的生命力和獨特的魅力，來源于其自身獨創(chuàng)性。然而，現(xiàn)實中不少基層銀行所搞的企業(yè)文化建設往往是大同小異，缺少銀行行業(yè)特色、缺乏商業(yè)自身個性，缺乏本單位、本地區(qū)的創(chuàng)意，陷于低水平重復怪圈。

　　中國銀行的企業(yè)文化缺失：存在著舍本求末傾向。

　　企業(yè)形象是企業(yè)文化的外在表現(xiàn)，但一些單位在進行企業(yè)形象設計時，只是一味地在視覺識別上做文章，作為企業(yè)文化建設的主要目標來完成，結果外表看起來轟轟烈烈，但內里還是依然故我，陷入了形式化、膚淺化的誤區(qū)。 …… 由于企業(yè)文化的普遍缺失，導致中國銀行業(yè)權力腐敗現(xiàn)象嚴重，不良貸款居高不下，人才外流現(xiàn)象突出，嚴重影響了中國銀行業(yè)與外資銀行的綜合競爭力和自身的健康持續(xù)發(fā)展，在一定程度上加劇了金融風險，已經(jīng)到了非重視不可的地步了!

　　建設金融企業(yè)文化對于中國銀行業(yè)的意義到底有多大?

　　在市場經(jīng)濟條件下，現(xiàn)代金融業(yè)的競爭，不僅是市場的競爭、資金的競爭，更重要的是金融服務的競爭，人才素質的競爭，這就要求金融企業(yè)通過“文化力”的激發(fā)，形成現(xiàn)實的生產(chǎn)力。因此，加強金融文化建設，已經(jīng)成為中國銀行業(yè)的當務之急。

　　1、加強金融企業(yè)文化建設是適應市場經(jīng)濟發(fā)展的需要。

　　隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，全球一體化進程的加快，越來越多的企業(yè)開始認識到企業(yè)文化的重要。縱觀世界著名的跨國公司，如微軟、IBM、摩托羅拉、海爾等，除了他們的產(chǎn)品讓人耳目一新外，這些企業(yè)的價值觀念、思維方式、經(jīng)營模式無不體現(xiàn)出其獨特的企業(yè)文化。金融企業(yè)在研究自己和國內外著名企業(yè)的發(fā)展軌跡后深刻認識到，創(chuàng)建自己有特色的企業(yè)文化是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的動力源泉。

　　由于企業(yè)間存在諸如經(jīng)營策略、管理模式、思想觀念、內外環(huán)境甚至價值取向等差異，企業(yè)文化并沒有統(tǒng)一的現(xiàn)成的模式可供采納，我們必須在發(fā)展過程中不斷摸索，創(chuàng)建適合自身實際的文化。

　　從金融企業(yè)實踐中存在的問題來看，迫切需要中國先進文化的指導。目前，國內外金融企業(yè)在管理水平、防范金融風險能力等方面還存在較大的差距，金融企業(yè)經(jīng)營活動中存在的問題還較多，如國有商業(yè)銀行某些機構的不良資產(chǎn)占比仍然較高，人員素質較差，經(jīng)濟案件時有發(fā)生，經(jīng)營中潛在風險在增大等等。這些經(jīng)營上的差距主要表現(xiàn)為金融企業(yè)間文化上的差距，在經(jīng)營決策中沒有用先進的文化作指導，沒有運用唯物辯證法去認識客觀經(jīng)濟規(guī)律是金融企業(yè)經(jīng)營中存在問題的重要原因之一，特別是金融企業(yè)經(jīng)營中的一些違規(guī)、違法行為，更是沒有堅持先進的文化方向的直接后果。因此，摒棄金融企業(yè)中舊的、落后的經(jīng)營文化觀念和管理方法，堅持用中國先進的文化作指導是解決金融企業(yè)發(fā)展中一些問題的重要途徑