聯(lián)想企業(yè)文化詳細解讀(2)
聯(lián)想企業(yè)文化詳細解讀
親情
1)放開自我:讓別人了解你的要求;
讓別人了解你的困難;
讓別人知道你需要幫助。
2)換位思考:主動了解他人的需求。
3)讓人感到能得到理解。
五多三少
1)多考慮別人的感受,少一點不分場合地訓人。
2)多給他人一些贊揚,少在別人后面說風涼話。
3)多把別人往好處想,少盯著別人的缺點不放。
4)多問問別人有什么困難。
5)多一些燦爛的微笑。
(11)聯(lián)想專賣店服務語言:禮貌周到文雅耐心
聯(lián)想企業(yè)文化的解讀
聯(lián)想企業(yè)文化與管理思想12345
聯(lián)想的企業(yè)文化與管理思想的內涵是非常豐富的,為了方便記憶,所以就用“12345”來表示了。
1是指“一種文化”。
2是指“兩種意識”。
3是指“3個三”。
4是指“4個四”。
5是指“五個轉變”。
第一節(jié) 一種文化
任何一個企業(yè)只能有一種文化,聯(lián)想就要建立統(tǒng)一的企業(yè)文化 —— 一種以人為本、客戶至上的文化。俗話說:“近朱者赤,近墨者黑”。我們不想看到同是聯(lián)想集團,不同的部門有不同的價值觀,我們不想看到某個部門出現(xiàn)黑匣子現(xiàn)象。我們希望看到,我們每一個部門、我們的每一位員工、每一位領導干部在統(tǒng)一的聯(lián)想文化下共同發(fā)展。
很多企業(yè)都主張建立“以人為本”的企業(yè)文化,而聯(lián)想對“以人為本”的理解是:通過聯(lián)想事業(yè)目標的實現(xiàn)來達到員工個人理想和高素質生活追求的實現(xiàn)。因而聯(lián)想文化的核心理念是:“把員工的個人追求融入到企業(yè)的長遠發(fā)展之中”。
這句話包含三層含義:(1)員工個人的追求只有與企業(yè)的長遠發(fā)展目標相一致(對企業(yè)忠誠、為企業(yè)發(fā)展盡心盡力),才有可能得到實現(xiàn);(2)企業(yè)發(fā)展了勢必會給員工帶來更多的發(fā)展機會,為每位員工提供“沒有天花板的舞臺”;(3)聯(lián)想為每位員工都提供了平等的發(fā)展機會,不惟學歷重能力,不惟資歷重業(yè)績,每位聯(lián)想員工都有相當?shù)奈枧_,每個人都有成功機會,員工與企業(yè)相互依存,相互促進,共同成功。
第二節(jié)、兩種意識
聯(lián)想所倡導的兩種意識是:客戶意識、經(jīng)營意識。近幾年聯(lián)想電腦公司一直大力倡導著客戶意識和經(jīng)營意識,這也是聯(lián)想文化的重要內容。這兩種意識在聯(lián)想是什么具體含義呢?
一、客戶意識
凡到過聯(lián)想集團總部大樓的也許會知道表述聯(lián)想精神的四個大字,這四個字一進大廳就可看到—— “求實進取”。聯(lián)想人就要具有腳踏實地的求實精神和奮發(fā)向上的進取精神。
“求實”精神的體現(xiàn):不要光說不練的假把式;制定工作規(guī)劃或方案,不能只考慮應該做什么?更要考慮現(xiàn)有的資源,能做什么?能夠做多大?投入有多大?是否值得?撒上一層土,夯實了,再撒上一層土,再夯實了。 “進取”精神的體現(xiàn):所有干部和員工都要有上進心,積極進取。主動接受任務,知難而上不推委;主動承擔責任、勇挑重擔;在工作中主動發(fā)展不足,不斷地提升工作目標,主動地給自己加碼,尋求工作突破。等等。正因為我們有了“求實進取”的精神,才有了我們每一年、每一天的進步;而我們要達到“每一年、每一天,我們都在進步”提倡客戶意識是國內外許多大公司取得成功、步入卓越的重要因素。聯(lián)想要創(chuàng)建百年老店,成為國際化大公司,就必須樹立起強烈的客戶意識??偟恼f來,聯(lián)想倡導的客戶意識的含義是“客戶至上,誠信為本”。那么理想倡導的客戶意識的內涵又是什么呢?
聯(lián)想倡導的客戶意識具體體現(xiàn)在四個方面。
一是對待最終客戶方面:比如在服務送貨上門時,是否能做到及時和有效;在對軟件故障維修、解答問題過程中,是否能對客戶耐心地解釋我們的服務政策;另外在我們的運輸過程中,對包裝箱出現(xiàn)的印痕和銹跡,我們是否能正確地和客戶解釋或者考慮到這些問題;直至到研發(fā)對整個產(chǎn)品設計思想的考慮是站在客戶的角度,還是站在我們自己這方面等,這些都涉及到直接客戶。
二是對待合作伙伴方面:如代理協(xié)議中的有關條款是否能公正地對待我們的代理商,而不體現(xiàn)我們的霸氣;在商務紅利率測算上我們是否能講求信譽;在發(fā)貨運輸上面我們是否能及時地為客戶考慮,而不是僅僅從自己的費用、成本上考慮;另外在與代理商的聯(lián)系上,我們是否能及時地溝通。