在初創(chuàng)公司謀職并不是一件容易的事，這里沒有休閑的乒乓球臺(tái)和免費(fèi)的食物。也許精湛的球技可以幫助你在公司的同事中脫穎而出(特別是在Hukkster公司總部)，然而如果你想成功在新創(chuàng)公司里脫穎而出，無(wú)論你是否感興趣，有一些關(guān)鍵的品質(zhì)是你必須擁有的。下面得這五個(gè)優(yōu)秀的品質(zhì)對(duì)于在新創(chuàng)公司里工作的成員事關(guān)重要，它們不僅能能夠使你得到這份工作，并且能夠使你成為公司中最要的角色。

　　1、 好點(diǎn)子固然重要，發(fā)展理念才是王道。

　　有好主意嗎?不要僅僅的拿出來(lái)分享，闡述出來(lái)才是關(guān)鍵。當(dāng)公司絞盡腦汁卻苦于找不到一個(gè)確實(shí)可行、有創(chuàng)意的點(diǎn)子時(shí)， 這時(shí)你的好點(diǎn)子、好方案將會(huì)成為你在創(chuàng)業(yè)型公司里成功的關(guān)鍵。當(dāng)大家討論你過去的業(yè)績(jī)時(shí)，你為公司作出貢獻(xiàn)的高光時(shí)刻是一定會(huì)被關(guān)注的。這些有力的例子足以說(shuō)明好的點(diǎn)子、好的方案要在適當(dāng)?shù)臅r(shí)刻提出來(lái)，你才會(huì)獲得成功。

　　在新創(chuàng)公司里，如果你在其確定之前擁有更多具有價(jià)值的方案和工作計(jì)劃，寧可在小組里與其他團(tuán)隊(duì)成員談?wù)?，也不要不假思索的全盤托出，至少要保留一半你自己的想法。因?yàn)樵谇捌谠谝呀?jīng)制定了一條有計(jì)劃的規(guī)劃、時(shí)間表和回報(bào)率，你將會(huì)為此更加容易獲得其他人的支持。

　　2、 要積極主動(dòng)，不要被迫等待。

　　無(wú)論你多么年輕，多么沒有經(jīng)驗(yàn)，你都可以是創(chuàng)業(yè)公司里不可或缺的一份子。要記住，每個(gè)人都有潛在的能力和無(wú)形的貢獻(xiàn)。事實(shí)證明，提前思考、積極努力的發(fā)現(xiàn)機(jī)會(huì)都會(huì)幫助你推進(jìn)自己的業(yè)務(wù)成績(jī)，即使只是簡(jiǎn)單的清潔工或者為你的同事做一份報(bào)告。因?yàn)楹?jiǎn)單的幾件事，可以為你的同事在完成工作或者花費(fèi)大量時(shí)間得到的新理念、新策略的同時(shí)排憂解難，這些都是在幫助公司獲得成功。

　　3、 對(duì)公司的產(chǎn)品要有強(qiáng)烈的熱情。

　　做足功課是最重要的事之一。對(duì)于創(chuàng)始人來(lái)說(shuō)，他們希望雇傭那些熱衷于幫助他們建立自己夢(mèng)想的員工。所以你應(yīng)該在面試之前，花時(shí)間做足功課，準(zhǔn)備問題和反饋，真正的顯示你對(duì)公司和公司產(chǎn)品的熱情。每一位創(chuàng)始人都希望每一個(gè)求職者都是真正對(duì)公司和產(chǎn)品感興趣的。例如，Hukkster公司就是一個(gè)能夠讓消費(fèi)者跟蹤他們感興趣產(chǎn)品的平臺(tái)，求職者可以輕易的通過這個(gè)平臺(tái)了解公司最新的上市產(chǎn)品。所以他們自然而然的會(huì)期望每一位求職者會(huì)親自使用過這項(xiàng)服務(wù)。(誰(shuí)不希望獲得更多的生意呢?)

　　4、 埋頭苦干、吃苦耐勞的工作作風(fēng)。

　　你是否能在寒冷的冬日的地鐵里舒服的雜耍五個(gè)巨大的箱子?答案肯定是否定的，然而沒有工作的救濟(jì)在創(chuàng)業(yè)初期肯定是很艱難的。自從你與小型團(tuán)隊(duì)一直工作并且仍然接受著新的挑戰(zhàn)，你將會(huì)在一點(diǎn)點(diǎn)的進(jìn)步中成長(zhǎng)。在工作中，那句“那不是我的工作”不應(yīng)該出現(xiàn)在你的人生字典中。

　　面試，意味著你應(yīng)該提供一些有關(guān)于你過去工作經(jīng)歷的例子，尤其是你是如何埋頭苦干工作狂似的深入了解或者解決一項(xiàng)任務(wù)的經(jīng)歷。

　　凱瑟琳·敏舒，是“發(fā)現(xiàn)職場(chǎng)”平臺(tái)公司的創(chuàng)始人、CEO，她曾說(shuō)過，“如果一個(gè)人期望獲得重要的機(jī)會(huì)，那么他們應(yīng)該在境況富裕的大公司，有著雄厚基礎(chǔ)的公司工作。”同時(shí)，她認(rèn)為，“中小企業(yè)需要的是能夠讓公司獲得成功的員工。”事實(shí)的確如此，有時(shí)在總共15個(gè)人的小公司里，CEO和社交管理者都輪流倒過廚房的垃圾。

　　5、 做一名運(yùn)籌帷幄的軍師，而不是一名旁觀者。

　　當(dāng)公司白手起家，建立理念、運(yùn)行進(jìn)程和發(fā)展目標(biāo)這些都是逐漸形成的，所以我們要學(xué)會(huì)用批評(píng)的眼光去看待所有問題。要與公司的其他人的關(guān)注點(diǎn)有所不同，你的任務(wù)是要解決公司現(xiàn)存的問題和尋找變化和完善的機(jī)會(huì)。即使你只是一位輩分最低的雇員，不要感覺不適應(yīng)，你也應(yīng)該勇于挑戰(zhàn)現(xiàn)狀，尋找公司存在的弊端并且及時(shí)的與自己的團(tuán)隊(duì)成員分享自己獨(dú)特的見解。

　　在Hukkster公司，每周五的午餐時(shí)間都是我們公司團(tuán)隊(duì)?wèi)c祝集體攀巖活動(dòng)的歡樂時(shí)光。類似的活動(dòng)在創(chuàng)業(yè)型公司是很有趣的，當(dāng)然這也是一個(gè)請(qǐng)教、提問題的好時(shí)機(jī)。新員工可以通過這個(gè)機(jī)會(huì)讓更多的人了解自己，使團(tuán)隊(duì)里的成員面前盡情的展示自己非同尋常的批判性思維能力和犀利問題。