2017被公司解雇如何賠償最新消息
被公司解雇了，員工應(yīng)該怎么樣才能獲得賠償？解雇員工的賠償問題應(yīng)該怎么辦理？小編為你帶來了“公司解雇如何賠償”的相關(guān)知識，一起來學(xué)習(xí)吧！
被公司解雇如何獲取更多的賠償
工資賠償標準的話，我覺得應(yīng)該按兩個標準來算，第一個標準應(yīng)該要按照上一年度的平均月工資來算，上一年度所有的收入加在一起除以12個月就等于你這個月平均工資來計算你的工資標準;第二個事情就是經(jīng)濟補償金要按照你的工作年限來算，按照法律規(guī)定是這個情況的，就是如果公司要開除你的話，要給經(jīng)濟賠償金你，經(jīng)濟賠償金的標準是一年給兩個月，如果不足半年的話，就給一個月，那么剩下的就是五個月。協(xié)商解決勞動合同的話，是要給補償金一年給一個月，大概就是三個月;然后還可以要求，如果公司是要解除你，他要提前一個月解除勞動合同，如果及時解除勞動合同的話，他要給你一個月工資給你。
懷孕七個月被解雇公司如何索賠
【案例簡介】
11月16日消息： 懷孕近7個月的白領(lǐng)小李被公司無故調(diào)整工作崗位，感到不合理的她未到新崗位報到，結(jié)果被公司解雇。近日，松江法院判令該公司支付小李5個月的工資2.6萬元。
2005年4月23日，小李到某公司工作，根據(jù)合同約定擔(dān)任辦事處主任，每月工資6000元。雙方還約定公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)動小李工作崗位。
今年1月29日，公司突然向小李發(fā)出崗位調(diào)動通知書，寫明：由于小李去年未完成銷售指標，經(jīng)研究決定調(diào)回總部，另有任用。此時小李已懷孕近7個月，她認為公司明知自己懷孕卻要調(diào)動工作，又沒有告知新的工作崗位，不合理，因此沒有按要求去上班，但也沒有去原辦事處工作。公司隨即宣布，從1月29日起，雙方終結(jié)勞動關(guān)系。
6月26日，小李將該公司告上法庭，要求其支付1月至5月的工資4萬余元。
在庭審中，被告公司辯稱：小李沒有上班，雙方于1月29日終結(jié)勞動關(guān)系，公司沒有理由支付2月至5月的工資。至于1月份的工資，因原告克扣冒領(lǐng)其他員工工資8000元，且拒不移交公司文件等物品，故工資沒有支付。
原告小李稱：公司讓她移交了辦事處的各項事務(wù)，又沒有具體安排新的工作崗位給她，所以無法正常上班，雙方勞動關(guān)系沒有終結(jié)，而且她并沒有冒領(lǐng)其他員工的工資。
法院認為，本案爭議焦點系原被告是否于1月29日終結(jié)勞動關(guān)系。根據(jù)查明的事實，被告于那天向原告發(fā)出崗位調(diào)動通知書后，原告沒有上班。根據(jù)合同，用人單位有權(quán)按照生產(chǎn)經(jīng)營需要隨時調(diào)整勞動者工作內(nèi)容或崗位，雙方發(fā)生爭議的，用人單位應(yīng)舉證證明其調(diào)職具有充分合理性，用人單位不能舉證的，雙方仍應(yīng)按原合同履行。
法院認為，被告公司明知小李懷孕仍調(diào)動她的工作，且沒有證據(jù)證明該調(diào)動具有充分合理性，故公司應(yīng)承擔(dān)舉證不能的法律后果。
由此，法院認為原被告雙方的勞動關(guān)系并未在1月29日終結(jié)。根據(jù)計劃生育有關(guān)待遇規(guī)定，妊娠7個月以上可請產(chǎn)前假兩個半月，工資按本人工資收入80%計算，產(chǎn)假工資不得低于原工資性收入。因此，被告公司應(yīng)支付原告小李2月7日至4月21日的產(chǎn)前假工資、4月22日至5月的產(chǎn)假工資以及1月份的工資。
突然被公司解雇而且賠償不公怎么辦
問：我從2012年2月到2014年10月在一家公司做保潔，但是未簽訂合同，前天下班時通知我第二天不用來上班了，什么征兆都沒有的。然后我提出按工齡計算三年補三個月工資，公司不同意只同意給一個月的工資做為賠償，然后還說問過勞動仲裁說既沒合同也沒口頭約定，類似鐘點工性質(zhì)一樣，這種情況沒簽合同勞動仲裁不受理，只能起訴。我現(xiàn)在不知道應(yīng)該怎么辦?我在網(wǎng)上查了一下都說是按工齡的算法，不管簽沒簽合同，事實存在。是這樣的嗎?
答：你好，你所說的問題涉及勞動關(guān)系的認定及經(jīng)濟補償問題。你在該公司工作了兩年多的時間，雖然沒有簽訂勞動合同，但是，依據(jù)我國勞動法律的規(guī)定及相關(guān)證明材料，依然可以認定你與該公司存在勞動關(guān)系，并視為該公司已與你簽訂無固定期限勞動合同。若能證實勞動關(guān)系，公司沒有按照勞動法和勞動合同法的規(guī)定與你協(xié)商一致或在符合條件的情況下提前三十天通知你解除勞動合同，屬違法解除或終止勞動合同，應(yīng)當依法支付賠償金。你可以按照《勞動合同法》第48條、第87條、第47條規(guī)定的標準，即按照三個月工資的兩倍，要求公司支付賠償金。你可以與公司協(xié)商解決勞動合同的解除或終止問題、賠償金的支付問題。在能證實勞動關(guān)系的情況下，“沒簽合同勞動仲裁不受理”的說法不能成立。
所以，你與公司協(xié)商不能解決問題的，可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。你可以用以下材料來證實勞動關(guān)系：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊);(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動者的證言等。
據(jù)此，法院作出上述判決。
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