工資的標(biāo)準(zhǔn)及計算方法

　　工資是企業(yè)支付給勞動者的勞動報酬，如何計算工資，是每個企業(yè)都該知道的，那么就讓小編來告訴你公司工資的標(biāo)準(zhǔn)及應(yīng)該怎么算。

　　工資的標(biāo)準(zhǔn)

　　1、 公司員工之工資標(biāo)準(zhǔn)，是依據(jù)國家勞動法相關(guān)規(guī)定及公司之級別加以確定，實行定崗定酬的基本原則。

　　2、 員工通過部門經(jīng)理的培訓(xùn)及工作表現(xiàn)突出者，每半年經(jīng)部門經(jīng)理做一次工作評估，評估合格者工資做出相應(yīng)調(diào)整。

　　3、 公司所有員工在公司連續(xù)工作滿12月后，可享有每年3個工作日的有蔪年假。

　　工資的計算

　　一、工資的結(jié)算

　　工資結(jié)算的內(nèi)容包括應(yīng)付工資的計算、代扣款項的計算、實發(fā)工資的計算和工資的發(fā)放。

　　(一)工資結(jié)算的原始記錄

　　企業(yè)在一定時期內(nèi)應(yīng)付給職工的工資應(yīng)依據(jù)有關(guān)原始記錄進(jìn)行計算，計算工資的原始記錄主要指考勤記錄和產(chǎn)量記錄。

　　(二)應(yīng)付工資的計算

　　應(yīng)付工資的計算是工資結(jié)算工作的核心，工業(yè)企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照國家規(guī)定的工資總額組成項目計算對每個職工的應(yīng)付工資額。

　　二、 工資結(jié)算有兩大類：計時工資和計件工資。

　　(一) 計時工資是按考勤記錄登記的職工出勤、缺勤天數(shù)和每人的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計算的。一般有月薪制和日薪制兩種方式。

　　1、 月薪制計算方法 在月薪制下，不論各月日歷天數(shù)多少，只要職工出滿勤，即可得到相同的標(biāo)準(zhǔn)工資，若遇有缺勤，缺勤工資應(yīng)從標(biāo)準(zhǔn)工資中扣除。

　　月薪制計算工資有以下三種：

　　(1)應(yīng)付工資=月薪 ÷ 每月應(yīng)出勤天數(shù) × 實際出勤天數(shù);

　　(2)應(yīng)付工資=月薪 ÷ 每月總天數(shù) × 工作天數(shù)(即實際出勤天數(shù) + 廠休日 + 法定節(jié)日);

　　依照這種方法，廠休日、法定節(jié)假日照付工資

　　(3)應(yīng)付工資 = 月薪 ÷ 全年平均應(yīng)出勤天數(shù) × 工作天數(shù)。 備注：“每月應(yīng)出勤天數(shù)”——是指當(dāng)月總天數(shù)扣除廠休日及法定節(jié)日后的天數(shù);

　　“實際出勤天數(shù)”——是指當(dāng)月實際上班工作的天數(shù);

　　“每月總天數(shù)”——是指各個月總天數(shù)，不同月份的總天數(shù)也不一樣，應(yīng)根據(jù)實際情況來計算; “全年平均應(yīng)出勤天數(shù)”——是指一年365天減去廠休日及法定節(jié)日后，再除以12月，平均每個月應(yīng)出勤的天數(shù)。

　　2、日薪制計算方法 日工資率是職工每日應(yīng)得平均工資(用于有缺勤，工作未滿一個月等情況下的工資計算)

　　一般有兩種計算方法：

　　(1)按全年平均每月日歷天數(shù)

　　日工資率=標(biāo)準(zhǔn)工資/30

　　依照這種方法，廠休日、法定節(jié)假日照付工資，如缺勤時間跨越廠休日、法定節(jié)假日，視為缺勤，照扣工資。

　　(2)按全年平均每月法定工作天數(shù)30天計算：(跟月薪制(2)類計算方法相似) 21.75天計算：(跟月薪制(3)類計算方法相似)

　　日工資率=標(biāo)準(zhǔn)工資/21.75

　　依照這種方法，廠休日、法定節(jié)假日不付工資，如缺勤時間跨越廠休日、法定節(jié)假日，不扣工資。 備注：全年平均每月法定工作天數(shù)=(365天 — 全年節(jié)假日104天 )÷ 12=21.75天

　　(二)計件工資的計算

　　計件工資是按產(chǎn)量記錄和計件單價進(jìn)行計算的。產(chǎn)量包括合格品的數(shù)量和料廢品數(shù)量，料廢品是因加工材料的缺陷而導(dǎo)致的廢品。

　　計件工資的計算公式如下：

　　應(yīng)付計件工資=(合格品數(shù)量+料廢品數(shù)量)×計件單價

　　計件工資按計件對象不同分為個人計件工資和集體計件工資，集體計件工資以班組為計件對象，按上述方法計算出的計件工資為小組集體應(yīng)得工資總額，集體計件工資還應(yīng)在小組組員之間分配，計算出個人應(yīng)得工資。

　　三、加班加點工資、經(jīng)常性獎金、工資性津貼和補(bǔ)貼及特殊情況下工資的計算。

　　加班加點工資應(yīng)按加班時間、工資率及有關(guān)規(guī)定計算;獎金按企業(yè)的獎勵條件和獎勵標(biāo)準(zhǔn)計算;工資性津貼和補(bǔ)貼及特殊情況下的工資應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的規(guī)定計算。

　　加班加點工資按國家勞動法規(guī)定有如下規(guī)定：

　　全年節(jié)假日104天及公休日11天，合計為115天

　　(一)標(biāo)準(zhǔn)工時制度的加班費(fèi)計算：

　　正常晚上加班工資/時=平時每小時工資 × 150%;

　　周日休息加班/時=平時每小時工資 × 200%;

　　法定節(jié)假日加班/時=平時每小時工資 × 300%;

　　(二)實行計件工資制度的加班費(fèi)計算。

　　實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。