國家人力資源和社會保障部發(fā)布關(guān)于企業(yè)職工帶薪年假的實施，下面就由學(xué)習(xí)啦小編就來解讀企業(yè)職工帶薪年假解讀。

　　企業(yè)職工帶薪年假：享受年假情況

　　明確職工跳槽應(yīng)累計工作時間

　　此前發(fā)布的《條例》，僅規(guī)定了機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位等單位職工連續(xù)工作1年以上，可享受帶薪年休假。其中，職工累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天;滿10年不滿20年的，年休假10天;滿20年的，年休假15天?！稐l例》沒有明確職工跳槽工作時間如何計算，因此，在實踐中也一直存有爭議。此次公布的《辦法》對此作了明確規(guī)定?！掇k法》第四條規(guī)定:“職工在同一或不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間。”例如，小劉在甲單位工作了5年，后又跳槽到乙單位工作了6年，那么，小劉的累計工作時間應(yīng)為11年。因此，小劉在乙單位年休假天數(shù)，按“滿10年不滿20年”這一檔計算，即年休假為10天。

　　跳槽職工當(dāng)年年休假可折算

　　根據(jù)《辦法》第五條規(guī)定，職工新進(jìn)用人單位且工作已滿12個月，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為:(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)x職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。例如:小李在A單位工作了12年，今年9月1日跳槽到B單位，那么，小李今年在B單位剩余的“日歷天數(shù)”為122天。按規(guī)定，小李的年休假天數(shù)應(yīng)為10天。那么，今年小李的年休假天數(shù)應(yīng)為(122÷365)x10天=3.34天，因此小李今年的年休假天數(shù)是3天。從第二年起，小李在B單位的休假天數(shù)就按《辦法》第四條的規(guī)定計算。

　　探親假等不計入年休假

　　根據(jù)《辦法》第六條規(guī)定，職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期?！掇k法》還規(guī)定，當(dāng)職工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的，才不享受當(dāng)年的年休假。如果確實因為工作需要，職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足年休假天數(shù)。

　　未休年休假工資按日工資收入300%支付

　　根據(jù)《辦法》第十條規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬。根據(jù)規(guī)定，如果用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)(21.75天)進(jìn)行折算。而月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月減去加班工資后的月平均工資。在用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。“月工資不包括加班工資，但是包括獎金、工資性津貼等。”

　　終止合同未休年休假可折算工資根據(jù)《辦法》

　　第十二條規(guī)定用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。折算方法為:(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)x職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。如果用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。“未休年休假工資報酬”是300%日工資。例如，小邱在單位工作了3年，可以享受5天的年休假。今年他和單位解除了合同，解除時小邱在單位工作了300天，但小邱只享受到1天的年休假，假如他的日工資是150元，那么小邱應(yīng)得的未休假期間的報酬應(yīng)為:〔(300÷365)x5-1〕x150元x3=1350元(注:(300÷365)x5-1=3.11天，0.11天不足1整天，不支付該報酬，故取3天)。

　　企業(yè)職工帶薪年假：不享受年假的情況

　　不安排勞務(wù)工工作天數(shù)多于年休假天數(shù)，當(dāng)年不享受年休假

　　《辦法》還對勞務(wù)派遣員工的年休假作出具體規(guī)定:勞務(wù)派遣單位的職工符合連續(xù)工作滿12個月以上，享受帶薪年休假。但被派遣職工在勞動合同期限內(nèi)無工作期間由勞務(wù)派遣單位依法支付勞動報酬的天數(shù)多于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)，不享受當(dāng)年的年休假;少于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)，勞務(wù)派遣單位、用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)商安排補(bǔ)足被派遣職工年休假天數(shù)。

　　本單位工作不足或正好滿12個月，不能享受年休假

　　《辦法》規(guī)定，只有職工在本單位連續(xù)工作12個月以上，才能享受年休假。顯然，不足12個月或正好工作滿12月都不能享受年休假。對于在多個單位工作過的員工來說，則按照不同工作單位工作時間累計計算。例如，小趙在A單位工作了5年，在B單位工作了5年，他現(xiàn)在在C單位工作，那么，小趙必須在C單位工作超過1年，方能休帶薪年休假。休假的天數(shù)按照A單位工作年數(shù)十B單位工作年數(shù)十C單位工作年數(shù)進(jìn)行計算。

　　當(dāng)年已休假員工有《條例》四種情形之一的，下一年度不再享受年休假

　　如果職工已經(jīng)享受當(dāng)年年休假，但在當(dāng)年又出現(xiàn)《條例》規(guī)定的四種情形之一:職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定未扣工資;累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上;累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上;累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上。那么，該員工下一年度將不再享受年休假。