解讀九型人格與企業(yè)管理
企業(yè)管理(Business Management),是對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)和控制等一系列職能的總稱。MBA、CEO12篇及EMBA等均為常見(jiàn)的企業(yè)管理教育。財(cái)務(wù)管理是企業(yè)管理的最主要內(nèi)容之一。
九型人格是一個(gè)近年來(lái)倍受美國(guó)斯坦福大學(xué)等國(guó)際著名大學(xué)MBA學(xué)員推崇并成為現(xiàn)今最熱門的課程之一,近十幾年來(lái)已風(fēng)行歐美學(xué)術(shù)界及工商界。全球500強(qiáng)企業(yè)的管理階層均有研習(xí)九型性格,并以此培訓(xùn)員工,建立團(tuán)隊(duì),提高執(zhí)行力。九型人格作為一個(gè)人格心理學(xué)理論在當(dāng)前社會(huì)還未被主流心理學(xué)界認(rèn)可,但是近些年,美國(guó)弗吉尼亞大學(xué)威廉瑪麗學(xué)院修讀咨詢教育學(xué)位的博士生薩拉·斯科特(Sara Scott)已經(jīng)在其博士論文中對(duì)九型人格系統(tǒng)做出了科學(xué)測(cè)評(píng),其結(jié)果認(rèn)定九型人格是個(gè)精確的系統(tǒng)。在當(dāng)代,它雖然在商業(yè)文化下,仍是根據(jù)九種性格的號(hào)碼特征而用于了解職場(chǎng)文化的一種測(cè)試,但是對(duì)于企業(yè)的前期規(guī)劃、戰(zhàn)略確定、教練指導(dǎo)、企業(yè)培訓(xùn)等方面,九型人格有很大的優(yōu)勢(shì)。
“制勝之道,在人不在器。事之至大,莫若知人,蓋成大器,惟以得人才為第一要義”—曾國(guó)藩。
這些觀點(diǎn)已經(jīng)成為企業(yè)家的共識(shí)。于是尋找和發(fā)現(xiàn)人才就成為企業(yè)發(fā)展的第一要事,問(wèn)題是茫茫人海,我們?nèi)绾巫R(shí)別最合適的人?
當(dāng)今社會(huì),“以人為本”的管理理念成為企業(yè)管理的流行色,那么請(qǐng)問(wèn),如果無(wú)法區(qū)分每個(gè)人的不同特點(diǎn),管理者當(dāng)如何具體實(shí)施“以人為本”的管理?
眾所周知“超越自我”無(wú)論對(duì)一個(gè)人,還是對(duì)一個(gè)團(tuán)隊(duì),都是最困難的事情。要“超越自我”,就必須了解自我的優(yōu)勢(shì)和局限,我們要問(wèn)您真的了解“自我”的優(yōu)勢(shì)和局限嗎?
《九型人格》作為一門具有二千多年歷史的古老生命智慧,歷久恒新,因其“知己知彼,知人善用”的準(zhǔn)確性及實(shí)用性,而愈發(fā)引起社會(huì)各界人士的關(guān)注。
《九型人格》助您解讀自我、認(rèn)識(shí)自我、突破個(gè)性局限,取得更大事業(yè)發(fā)展。
《九型人格》給你一雙慧眼,洞悉不同性格類型的習(xí)性模式,解讀心靈密碼,助您知人善用,讓您系統(tǒng)掌握個(gè)性化的管理方法,真正實(shí)現(xiàn)個(gè)性化優(yōu)勢(shì)與崗位需求的完美結(jié)合,從而達(dá)到“眾材得其序”和真正實(shí)現(xiàn)“以人為本”的管理。