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企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標

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企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標

  現(xiàn)如今,企業(yè)戰(zhàn)略的發(fā)展目標是什么呢?看完學習啦小編整理的企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標后你就會明白!文章分享給大家,歡迎閱讀,僅供參考哦!

  企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標

  企業(yè)戰(zhàn)略目標是指企業(yè)在實現(xiàn)其使命過程中所追求的長期結(jié)果,是在一些最重要的領(lǐng)域?qū)ζ髽I(yè)使命的進一步具體化。它反映了企業(yè)在一定時期內(nèi)經(jīng)營活動的方向和所要達到的水平,既可以是定性的,也可以是定量的,比如競爭地位、業(yè)績水平、發(fā)展速度等等。與企業(yè)使命不同的是,戰(zhàn)略目標要有具體的數(shù)量特征和時間界限,一般為3~5年或更長。而戰(zhàn)略則是為達到其戰(zhàn)略目標而采取的行為。

  由于戰(zhàn)略目標是企業(yè)使命和功能的具體化,一方面有關(guān)企業(yè)生存的各個部門都需要有目標;另一方面,目標還取決于個別企業(yè)的不同戰(zhàn)略。因此,企業(yè)的戰(zhàn)略目標是多元化的,既包括經(jīng)濟目標,又包括非經(jīng)濟目標;既包括定性目標,又包括定量目標。盡管如此,各個企業(yè)需要制定目標的領(lǐng)域卻是相同的,所有企業(yè)的生存都取決于同樣的一些因素。彼得·德魯克在《管理實踐》一書中提出了八個關(guān)鍵領(lǐng)域的目標:

  (1) 市場方面的目標:應(yīng)表明本公司希望達到的市場占有率或在競爭中達到的地位;

  (2) 技術(shù)改進和發(fā)展方面的目標:對改進和發(fā)展新產(chǎn)品,提供新型服務(wù)內(nèi)容的認知及措施;

  (3) 提高生產(chǎn)力方面的目標:有效的衡量原材料的利用,最大限度的提高產(chǎn)品的數(shù)量和質(zhì)量。

  (4) 物資和金融資源方面的目標:獲得物質(zhì)和金融資源的渠道及其有效的利用;

  (5) 利潤方面的目標:用一個或幾個經(jīng)濟目標表明希望達到的利潤率。

  (6) 人力資源方面的目標:人力資源的獲得、培訓和發(fā)展,管理人員的培養(yǎng)及其個人才能的發(fā)揮。

  (7) 職工積極性發(fā)揮方面的目標:對職工激勵,報酬等措施。

  (8) 社會責任方面的目標:注意公司對社會產(chǎn)生的影響。

  七項內(nèi)容

  B.M.格羅斯在其所著的《組織及其管理》一書中歸納出組織目標的七項內(nèi)容:

  (1) 利益的滿足:組織的存在以滿足相關(guān)的任何組織利益、需要、愿望和要求。

  (2) 勞務(wù)或商品的產(chǎn)出:組織產(chǎn)出的產(chǎn)品包括勞務(wù)(有形的或無形的)商品,其質(zhì)量和數(shù)量都可以用貨幣或物質(zhì)單位表示出來。

  (3) 效率或獲利的可能性:即投入-產(chǎn)出目標,包括效率,生產(chǎn)率等;

  (4) 組織,生存能力的投資:組織能力包括存在和發(fā)展的能力,有賴于投入數(shù)量和投資轉(zhuǎn)換過程。

  (5) 資源的調(diào)動:從環(huán)境中獲得稀有資源;

  (6) 對法規(guī)的遵守;

  (7) 合理性:即令人滿意的行為方式,包括技術(shù)合理性和管理合理性。

  一般內(nèi)容

  企業(yè)的戰(zhàn)略目標一般包括以下內(nèi)容:

  1. 盈利能力。用利潤、投資收益率、每股平均受益、銷售利潤等來表示。

  2. 市場。用市場占有率、銷售額或銷售量來表示。

  3. 生產(chǎn)率。用投入產(chǎn)出比率或單位產(chǎn)品成本來表示。

  4. 產(chǎn)品。用產(chǎn)品線或產(chǎn)品的銷售額和盈利能力、開發(fā)新產(chǎn)品的完成期來表示。

  5. 資金。用資本構(gòu)成、新增普通股、現(xiàn)金流量、流動資本、回收期來表示。

  6. 生產(chǎn)。用工作面積、固定費用或生產(chǎn)量來表示。

  7. 研究與開發(fā)。用花費的貨幣量或完成的項目來表示。

  8. 組織。用將實行變革獲獎承擔的項目來表示。

  9. 人力資源。用缺勤率、遲到率、人員流動率、培訓人數(shù)或?qū)嵤┑呐嘤栍媱潝?shù)來表示。

  10.社會責任。用活動的類型、服務(wù)天數(shù)或財政資助來表示。

  一個企業(yè)并不一定在以上所有領(lǐng)域都規(guī)定目標,并且戰(zhàn)略目標也并不局限于以上十個方面。

  企業(yè)戰(zhàn)略的構(gòu)成要素

  (1)經(jīng)營范圍。經(jīng)營范圍是指企業(yè)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的領(lǐng)域。它是企業(yè)所處的行業(yè),自己的產(chǎn)品和市場等所涉及的生產(chǎn)經(jīng)營范圍,反映企業(yè)目前與其外部環(huán)境相互作用的程度,也反映企業(yè)計劃與外部環(huán)境發(fā)生作用的要求。

  (2)資源配置。資源是企業(yè)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的基礎(chǔ),包括實物資源、貨幣資源、人力資源、技術(shù)專利、商標信譽等。資源配置是指企業(yè)過去和目前資源和技能配置所達到的水平和模式。資源配置的好壞會極大地影響企業(yè)實現(xiàn)自己目標的程度。因此,資源配置又稱為企業(yè)的特殊能力。資源配置的目的,是要通過適當?shù)氖褂觅Y源,來形成特殊技能,以便更好地開展生產(chǎn)經(jīng)營活動。反之,如果企業(yè)資源配置不當,就會影響企業(yè)的經(jīng)營能力,影響企業(yè)的生產(chǎn)和發(fā)展。

  (3)競爭優(yōu)勢。競爭優(yōu)勢是指企業(yè)通過其資源配置的模式與經(jīng)營范圍的決策,在市場上形成的與其競爭對手不同的競爭地位。競爭優(yōu)勢既可以來自企業(yè)在產(chǎn)品和市場上的地位,也可以來自企業(yè)對特殊資源的正確運用。一般來說,產(chǎn)品和市場的定位對于企業(yè)總體戰(zhàn)略來講相當重要,而資源配置則為經(jīng)營戰(zhàn)略起著十分重要的作用。

  (4)協(xié)同作用。在制定戰(zhàn)略時,企業(yè)力求利用已有的設(shè)備、專利、生產(chǎn)技術(shù)、銷售網(wǎng)絡(luò)、商標等,進行合理組合,以形成相互協(xié)同作用。即要實現(xiàn)各經(jīng)營單位1之間的優(yōu)勢互補,達到1+1≥2的整體效應(yīng)。即企業(yè)總體資源所帶來的總收益,要大于各部分資源收益之和。一般來講,企業(yè)的協(xié)同可分為內(nèi)部協(xié)同和外部協(xié)同,內(nèi)部協(xié)同主要是指以下幾項:

 ?、偻顿Y協(xié)同:即共同進行研究開發(fā)、共同出資開發(fā)新領(lǐng)域等。

  ②共享資源:如共同利用人員與設(shè)備。

  ③銷售協(xié)同:共同利用現(xiàn)有銷售網(wǎng)絡(luò)。

  ④管理協(xié)同:共同利用先進管理方法和經(jīng)驗。

  企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略在不同階段的調(diào)整應(yīng)對

  企業(yè)對于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的規(guī)劃,以下的制定要點是其需要把握住的。需要結(jié)合自身的企業(yè)文化,制度是灌輸和貫徹企業(yè)文化的一條重要渠道,強調(diào)“溝通”的企業(yè)里。要與企業(yè)資源相適應(yīng),企業(yè)制度的功能之一就是不斷促進企業(yè)資源的完善,而不是無謂消耗資源。與企業(yè)發(fā)展階段相適應(yīng),在不同的企業(yè)發(fā)展階段,企業(yè)會面臨不同的階段性任務(wù),相應(yīng)地就不可避免的要應(yīng)對不同的問題。

  每家公司的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略一定會有差別,企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略無非是說,今天自己的能力和未來市場的機會之間選擇最易成功的路。華誼作為一家“綜合性的娛樂傳媒集團”,在今天必須要面向互聯(lián)網(wǎng),要向年輕的消費者做轉(zhuǎn)型。企業(yè)在經(jīng)濟市場中要有自身清晰的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,使企業(yè)明確自身長遠的發(fā)展目標是什么。企業(yè)在制定發(fā)展企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的過程中,要結(jié)合自身的發(fā)展需求,不能夠脫離企業(yè)的實際發(fā)展狀況。

  一、需要結(jié)合自身的企業(yè)文化

  制度是灌輸和貫徹企業(yè)文化的一條重要渠道。例如強調(diào)“奉獻”的企業(yè)里,制度就應(yīng)該多一些反對私利,打擊因私損公,而倡導公的內(nèi)容;強調(diào)“溝通”的企業(yè)里,制度就應(yīng)該多一些反對自我封閉,打擊地盤主義,而倡導團隊凝聚的內(nèi)容;強調(diào)“創(chuàng)新”的企業(yè)里,制度就應(yīng)該多一些反對固步自封。

  二、要與企業(yè)資源相適應(yīng)

  制度的功能之一就是不斷促進企業(yè)資源的完善,而不是無謂消耗資源。就拿人才來說,當企業(yè)處于人才缺乏時期的時候,在制度的某些方面就必須考慮到包容性,不要人都讓制度罰走了、嚇走了,誰還為企業(yè)做事?而在人才充沛的時間,就要考慮到對人的綜合要求——現(xiàn)在是要質(zhì)的時期了。

  三、與企業(yè)發(fā)展階段相適應(yīng)

  在不同的企業(yè)發(fā)展階段,企業(yè)會面臨不同的階段性任務(wù),相應(yīng)地就不可避免的要應(yīng)對不同的問題。制度這時的作用是就保障企業(yè)在這個階段的運營,圓滿完成階段性任務(wù)。例如在成長階段的企業(yè)中大多強調(diào)銷售,這時的制度應(yīng)該偏重銷售方面,“能抓住老鼠的貓就是好貓”,而其他的某方面是應(yīng)該包容;而在發(fā)展已經(jīng)成熟的企業(yè)中,更加注重整體協(xié)調(diào),所以制度就必須考慮全局,注重綜合治理。企業(yè)所規(guī)劃的發(fā)展企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,要符合企業(yè)的實際發(fā)展需求,從而能夠推動企業(yè)在經(jīng)濟市場中的發(fā)展。

  企業(yè)在對發(fā)展企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略管理進行調(diào)整的過程中,需要了解其相應(yīng)的調(diào)整注意事項:內(nèi)外資源相匹配,建立公司在其市場領(lǐng)域中的位置,成功地同其競爭對手進行競爭,滿足顧客的需求,獲得卓越的公司業(yè)績。企業(yè)的外部環(huán)境,外部環(huán)境尤其是所處行業(yè)的發(fā)展情況對于公司的發(fā)展企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略決策起著很關(guān)鍵的作用。企業(yè)自身的資源優(yōu)勢,在制定企業(yè)發(fā)展企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略時,我們不僅要考慮外部環(huán)境的情況,我們還必須仔細檢討企業(yè)自身有什么。

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