移動互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)，是指利用用戶手持移動終端提供增值服務(wù)從而獲取利潤的一種方式。今天學(xué)習(xí)啦小編為大家整理了關(guān)于中國移動互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)方向的相關(guān)文章，希望對讀者有所幫助啟發(fā)。

　　中國移動互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)方向：移動互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)的方向抉擇

　　滯后

　　借助行業(yè)的發(fā)展，移動互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)人才的需求也有了爆發(fā)性增長?，F(xiàn)實是很多公司在招聘移動互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)人才時強烈感覺到了“人不好招”的問題，即使有高薪也不一定能保證招到合適的人。在供求之間，也產(chǎn)生了巨大的缺口。需求爆發(fā)的太快，入行的新人相對來說還是杯水車薪，而優(yōu)秀的iOS或者Android開發(fā)人才也并不愁找工作，他們通常已經(jīng)有多家公司開出優(yōu)厚條件邀請加入。

　　據(jù)摩根士丹利的研究報告稱，未來幾年內(nèi)全球移動互聯(lián)網(wǎng)的市場規(guī)模將至少達(dá)到PC互聯(lián)網(wǎng)的兩倍。截至今年4月份，中國手機上網(wǎng)用戶突破了3億，手機上網(wǎng)用戶在全國互聯(lián)網(wǎng)用戶中比重不斷提升，占到66.2%。其中，只使用手機上網(wǎng)的用戶為4300萬，占到全部互聯(lián)網(wǎng)用戶比重接近10%。無論是傳統(tǒng)的互聯(lián)網(wǎng)公司還是進入的創(chuàng)業(yè)公司，都希望能在移動互聯(lián)網(wǎng)這個新市場上“分一塊蛋糕”。

　　但在人才供應(yīng)上，大學(xué)教育并不能解決現(xiàn)實難題。大學(xué)生們在計算機系里學(xué)習(xí)基本的編程語言，比如Java、C、C++等，但缺乏實踐，往往還停留在書本的理論上，離現(xiàn)實世界的用戶需求和產(chǎn)品化思維還比較遙遠(yuǎn)，而且基礎(chǔ)課程也容易被學(xué)生忽略。只有少數(shù)學(xué)生出于興趣會在基礎(chǔ)課程之外，學(xué)習(xí)相關(guān)的移動開發(fā)知識，泡論壇、寫代碼，設(shè)計頁面，做出應(yīng)用來讓大家試用收集反饋再改進。這些初學(xué)者對移動互聯(lián)網(wǎng)市場反應(yīng)敏銳，但缺乏成熟的商業(yè)公司工作經(jīng)驗，成為開發(fā)者之后依然需要一段時間磨練。

　　對于初學(xué)者來說，學(xué)習(xí)蘋果iPhone開發(fā)和Android系統(tǒng)開發(fā)成本高。在打算進入這個領(lǐng)域時，首先要有一身行頭，如果說開發(fā)者要從蘋果手機開發(fā)上掙到錢，首先他們要在硬件上投資，交這筆不可少的學(xué)費。一臺蘋果的電腦，一臺蘋果的手機，這加起來一萬多元。相比起來，Andorid門檻低一些，可以在PC上學(xué)習(xí)，而且目前Android手機已經(jīng)有千元以內(nèi)的多款機型可選擇。iOS系統(tǒng)在硬件上的用戶體驗可供發(fā)揮的空間很大，假如在PC上使用模擬器，開發(fā)出來的效果會打折。而且蘋果手機應(yīng)用提交給蘋果商店，也需要99美元注冊費用。然而在移動互聯(lián)網(wǎng)之外，如果做互聯(lián)網(wǎng)方面的開發(fā)，初學(xué)者就無需再添置額外的設(shè)備，因此這也成為一道門檻，在初始之處阻延了新人進入的速度。

　　除了學(xué)校教育外，對接理論與企業(yè)實戰(zhàn)的職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校也隨著行業(yè)需求的增長而逐漸出現(xiàn)。博看文思最早是由iOS手機應(yīng)用開發(fā)和外包公司起家的，在為客戶開發(fā)外包項目的過程中發(fā)現(xiàn)了iOS手機應(yīng)用的市場有巨大前景，但同時也感覺到自己的開發(fā)人才短缺，由于人手有限而不得不拒絕一些業(yè)務(wù)。于是，出于培養(yǎng)自己的人才的初衷博看文思逐漸走上了培訓(xùn)的道路。博看文思總經(jīng)理張悅說，目前學(xué)校的生源主要是即將求職的大學(xué)生，也有一些互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的合作伙伴將員工派到這里進行培訓(xùn)，學(xué)習(xí)iOS的開發(fā)。

　　在挑選人才上，雇主看重的是應(yīng)聘者的潛力與學(xué)習(xí)能力、工作經(jīng)驗、學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)。一般被互聯(lián)網(wǎng)公司挑選上的大學(xué)本科畢業(yè)生，iOS開發(fā)人員薪水會達(dá)到六千元左右，而Android的應(yīng)屆畢業(yè)生則會差一千元錢到一千五百元。最終待遇也跟個人基礎(chǔ)和能力以及綜合素質(zhì)相關(guān)。

　　移動互聯(lián)網(wǎng)一方面引發(fā)了對互聯(lián)網(wǎng)思維的手機應(yīng)用開發(fā)人才的需求，另一方面產(chǎn)業(yè)變革與轉(zhuǎn)型本身也對傳統(tǒng)的電信和手機終端行業(yè)人才產(chǎn)生了沖擊，提出了轉(zhuǎn)型要求。

　　有諸多公司將沒有跟上移動互聯(lián)網(wǎng)步伐的諾基亞視為人才富礦。諾基亞塞班系統(tǒng)的開發(fā)語言是基于C++的，Android開發(fā)語言是Java，而iOS開發(fā)語言是C。在這幾個平臺的編程語言中，學(xué)習(xí)塞班系統(tǒng)平均耗時最長，從一個初學(xué)者到上手據(jù)統(tǒng)計平均要15個月，而iPhone是6到7個月，Android最短，平均5個月。諾基亞塞班的開發(fā)人員有一定的編程訓(xùn)練和實踐經(jīng)驗，經(jīng)過短期時間學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)型至iPhone和Andorid上并不是難事。

　　以智能手機代工為主的臺灣地區(qū)公司，同樣需要大量懂得應(yīng)用開發(fā)的工作人員。仁寶總經(jīng)理陳瑞聰在今年一季度法人會上表示，軟件將是公司今年重點發(fā)展項目：“規(guī)模要從當(dāng)前的100人，擴充到600人。”由此，臺灣廠商在大陸悄然打響了人才爭奪戰(zhàn)。6月初，仁寶在昆山基地、富士康在深圳基地，都展開大規(guī)模軟件研發(fā)人員的招聘工作。仁寶、聯(lián)發(fā)科、Mstar也紛紛在內(nèi)地興建研發(fā)機構(gòu)，招募大量軟件研發(fā)人才，其中Android工程師成為“搶手貨”。

　　抉擇

　　今年4月份，中國最大的互聯(lián)網(wǎng)公司騰訊發(fā)布了一系列與人才相關(guān)的舉措。馬化騰發(fā)出內(nèi)部郵件宣布，今年騰訊員工薪資將普漲，公司將設(shè)立“騰訊安居基金”，在3年內(nèi)為員工提供10億元無息貸款，幫助員工購房。這也是中國互聯(lián)網(wǎng)有史以來最大一筆薪酬、期權(quán)外的福利政策。而騰訊目前約有1萬名員工，僅去年招入的就有3000人規(guī)模。在“騰訊安居基金”之外，騰訊還調(diào)整了深圳住房公積金繳交比例，以及在員工總收入不變的情況下將年底目標(biāo)獎金的一部分轉(zhuǎn)移到固定月薪中，以提高員工每月的可支配收入。

　　這一系列措施的重點都聚焦于騰訊的人才上，穩(wěn)定和激勵已有員工的工作激情和士氣。另一方面，這也對騰訊以外的人才產(chǎn)生了吸引力。好的待遇以及公司對員工的關(guān)心，意欲抵擋的可能不是其他互聯(lián)網(wǎng)巨頭的挖角，而是蓬勃而來的創(chuàng)業(yè)大潮。騰訊公司有有大量優(yōu)秀的產(chǎn)品經(jīng)理和開發(fā)人員，在達(dá)到一定高度后，大公司內(nèi)部的上升通道還適合他們所有人嗎?

　　一些優(yōu)秀的人才出來創(chuàng)業(yè)，是看上眼下這波難得的機會，移動互聯(lián)網(wǎng)的機會正是其中之一。互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展五到六年就會有一波技術(shù)轉(zhuǎn)型引發(fā)的新的增長空間。“這些出來創(chuàng)業(yè)的人，他們感到了這波大潮，要在潮尖上走，在大潮里最有利的地方是在小公司里。此外，大潮來的時候也是大小公司洗牌的時候。”創(chuàng)新工場首席運營官陶寧對《環(huán)球企業(yè)家》介紹。“創(chuàng)業(yè)要天時、地利、人和，大潮來時，天時、地利就準(zhǔn)備好了。這時候不出來，就得等個三、五年或者十年。”

　　從事iPad上兒童游戲和教育產(chǎn)品開發(fā)的啟迪派公司打出了招聘廣告，明碼標(biāo)價，條件優(yōu)厚，30萬元年薪加股權(quán)，尋找iOS項目的技術(shù)負(fù)責(zé)人。當(dāng)問及啟迪派的副總裁莫肇敏為何要創(chuàng)業(yè)時，她說除了看好iOS系統(tǒng)上兒童教育和游戲的前景外，一個讓她決心創(chuàng)業(yè)的細(xì)節(jié)是，硅谷現(xiàn)在已經(jīng)很難找到程序員了，而國內(nèi)則相對更多一些。于是她離開了美國微軟回到國內(nèi)創(chuàng)建公司。

　　大科技公司在這種大潮來臨之際很可能面臨落后和淘汰的境遇，陶寧也以親身經(jīng)歷來說明這個問題，他推薦了一些在大公司的朋友去移動互聯(lián)網(wǎng)公司，但并沒有被錄用，主要是因為這些高管不懂小公司做的這些事。“如果一直呆在大公司，就有可能隨著大潮過去了。”像諾基亞或者微軟，沒有趕上移動互聯(lián)網(wǎng)的首波潮流，在裁人時被裁掉了怎么辦?過往的經(jīng)驗還能從頭開始，做新的職業(yè)嗎?陶寧以這些疑問來解釋大變局下留在大公司的風(fēng)險。

　　陶寧的判斷是今年移動互聯(lián)網(wǎng)會缺乏基礎(chǔ)人才，而明年將會是高端人才缺乏。原來在為創(chuàng)新工場找創(chuàng)業(yè)公司員工時，時常聽到的理由是大公司待遇好，而今年依然難找，但理由變成了那些人出來創(chuàng)業(yè)了。很多創(chuàng)業(yè)公司里大部分都是工作過的人，大學(xué)生畢業(yè)出來創(chuàng)業(yè)的還很少。

　　大公司丟掉的是那些從內(nèi)心想創(chuàng)業(yè)的人，還有對工作中一些部分不滿意的人，這一方面需要反省，另一方面也無需緊張，人才的正常流動歷來如此，大潮時出來創(chuàng)業(yè)，泡沫退去后，一些人還要回到大公司中去，大公司就像人才蓄水池，以一種意想不到的方式推動著行業(yè)的發(fā)展。

　　在創(chuàng)業(yè)、投資熱潮下，除了讓有意創(chuàng)業(yè)的人看到巨大機會之外，有些小創(chuàng)業(yè)公司也在使出各種辦法，避開大公司的鋒芒，比如以靈活的待遇，薪水加期權(quán)的方式，良好的工作氛圍和企業(yè)文化等大公司難以做出的方式來吸引人才。

　　做LBS模式的創(chuàng)業(yè)公司街旁網(wǎng)在人才方面一直強調(diào)有共同的價值觀。創(chuàng)始人兼CEO劉大衛(wèi)認(rèn)為：“我們是投資自己，都是去相信一個長期的未來。要是沒有一樣的價值觀，就會有風(fēng)險。”街旁的員工絕大部分是通過朋友介紹或者從街旁的用戶中來的，這也是很多創(chuàng)業(yè)公司采取的吸納人才的方法。創(chuàng)業(yè)公司看的是未來的大回報。劉大衛(wèi)認(rèn)為：“如果抓住趨勢，時間上能等得來的話，一起增長，會比短期內(nèi)學(xué)到的大很多倍。”是否看好未來就是賭自己的學(xué)習(xí)機會。

　　對于是在大公司繼續(xù)工作還是去創(chuàng)業(yè)公司創(chuàng)業(yè)，街旁網(wǎng)創(chuàng)始人劉大衛(wèi)說，沒有好與不好之分，是個人自己綜合各方面信息判斷的結(jié)果。“產(chǎn)業(yè)改變的大勢是一個外界的因素，有的時候，是它激發(fā)了某些人內(nèi)心的種子，而有的時候它也造成了人才的浮躁。”

　　其實無論是以任何形式參與應(yīng)用開發(fā)，對于開發(fā)者來說現(xiàn)在都是此前從未遇到過的創(chuàng)意勃發(fā)時代—這指的并非是未來定會有更多開發(fā)團隊復(fù)制或超越開發(fā)《憤怒的小鳥》的芬蘭公司Rovio。更重要的意義在于，在此前的互聯(lián)網(wǎng)時代，能在全球數(shù)千萬臺電腦安裝上自己的產(chǎn)品并獲得收益的大多是大公司才有能力做到;而在喬布斯創(chuàng)造出的移動平臺中，則是以個人以及幾個人的小團隊為主流開發(fā)者。盡管注定將有數(shù)十萬應(yīng)用會處在應(yīng)用市場排名的后端，并沒有太多人下載，甚至最終證明毫無價值，但對開發(fā)者來說依然意味著將會有一個個人英雄迭出的時代到來。

　　中國移動互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)方向：O2O成移動互聯(lián)網(wǎng)熱點創(chuàng)業(yè)方向

　　據(jù)專家分析，未來中國的各行各業(yè)的市場份額，大致如下：家居家紡8000億元、保健行業(yè)市場3000億、服裝6153億元(單童裝行業(yè)就1700億)、珠寶首飾3800億元、化妝品2300億元、手機維修行業(yè)有100億等等。

　　強大的市場吸引了數(shù)以萬計的創(chuàng)業(yè)者涌入“新常態(tài)”下的移動互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)浪潮中，尤其專注O2O方面創(chuàng)業(yè)的表現(xiàn)極為突出。因為移動互聯(lián)網(wǎng)的興起，所有傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)正在被移動互聯(lián)網(wǎng)顛覆。據(jù)工信部中小企業(yè)司發(fā)布，截止2014年末，中國最新注冊中小企業(yè)超過1766萬家，個體工商戶超過4700萬。如此眾多的創(chuàng)業(yè)公司如何把握這次創(chuàng)業(yè)機會，推動我國中小企業(yè)的兩化深度融合，O2O作為2015年最具熱點的移動互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)方向，將產(chǎn)生更多優(yōu)秀的移動互聯(lián)網(wǎng)公司。

　　如今，無論是高頻高額還是低頻高額，無論是單人單角色，還是多人多技能多角色的O2O項目層出不窮。

　　世界O2O組織WOO第一次理事會昨天在京圓滿召開，大會確定了世界O2O組織的工作任務(wù)、目標(biāo)和方向。世界O2O組織也將面向全球征集Top100理事單位，希望通過每個細(xì)分行業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)帶動行業(yè)發(fā)展，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)鏈上下游互聯(lián)互通共贏合作。WOO世界O2O組織將為廣大O2O企業(yè)之間和政府有關(guān)部門之間搭建起溝通與合作的橋梁，建立相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，并不遺余力向O2O企業(yè)提供力所能及的幫扶!

　　最后，夏季O2O博覽會也將于今年6月在京舉辦，期待大家的關(guān)注和積極參與!