隨著互聯(lián)網(wǎng)和電子商務的快速發(fā)展，大學生互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)既面臨巨大的機遇又面臨一定的挑戰(zhàn)。今天學習啦小編為大家整理了關于互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司招聘資訊的相關內容，希望對讀者有所幫助啟發(fā)。

　　互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司招聘資訊：互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司招不到人的原因以及建議解決方案

　　文章來源：寧哲網(wǎng)絡(微信號：nignzhenet)，歡迎大家關注。

　　我們從一個具體案例開始我們的話題—— 某年某月某日，一個高端自媒體作者群忽然爆了一則招聘啟事：某A系投資，B系業(yè)務背景創(chuàng)業(yè)公司招聘公關經理。

　　據(jù)說公司上市前景遠大，待遇優(yōu)(ping)厚(ping)，年薪10-12萬。要求3年行業(yè)經歷，廣泛人脈基礎。 我們不得不提的信息就是，該公司對于這個崗位很是頭痛，因為半年多仍無結果。 從招聘廣告爆群這件事來看，該公司招不到人的問題在于方法完全錯誤。從理論上說，該微信群近300人，估計90%以上的人都足以勝任該職位?？墒窃摴居昧隋e誤的方法，導致與機會擦肩而過。(具體怎么做?我會在文章結尾給出答案。) 沒有哪位創(chuàng)業(yè)者沒遇到招人難的問題，不管是開始還是發(fā)展以后。 那么這個局如何破?

　　必須對癥下藥，找到關鍵問題：

　　一、找不到人說明你不懂一位市場出身的創(chuàng)業(yè)者找技術，一位技術出身的創(chuàng)業(yè)者找市場合伙人——這比登天還難。問題是人類連外太空都有辦法去，你真的就找不到需要的人嗎? 兩個問題最關鍵：

　　1.你必須對他們有了解;

　　2.用交朋友的形式打入他們的圈子。

　　誰能幫你做事你都搞不懂，你能準確判斷誰合適嗎?圈子的入口都找不到，你能找到需要的人嗎? 回顧現(xiàn)實，多數(shù)創(chuàng)業(yè)者都像文章開頭的案例那樣，老總將找人的事情丟給人力資源了事，忘了有人說過的原則：老總要花一半時間去尋找合適的人。

　　二、找到人招不進來說明方法錯誤我前面說過，文章開頭那個群里面90%的人都足以勝任那個崗位了，可是為什么那家公司半年多都沒找到人呢? 我們來看看問題所在： 凡是活躍的自媒體人都習慣泡群或者利用群，于是他們普遍有一個觀念，就是反對群廣告(除非他自己做的或者真有用的)。然后你必須知道凡是人才99%的不會有缺少工作崗位的問題，99%的都不會正在失了業(yè)找工作，1%的因為工作不匹配正好辭職，然后看到你在發(fā)的招聘啟事那一瞬間的幾率幾乎為0。所以，廣告肯定沒用，然后廣告沒用了要怎么辦?太簡單了，你一個個加好友隨便聊聊天，問出信息還有什么問題解決不了?排除創(chuàng)業(yè)當老板業(yè)務蒸蒸日上的，排除工作崗位薪資待遇非常滿意的，那些對于現(xiàn)實不滿或者有其他追求的不正是可以下手的嗎?

　　三、找不到合適的人是因為你不懂如何培養(yǎng)人傳統(tǒng)行業(yè)苦于數(shù)量，新興行業(yè)才會苦于質量?；ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)最常見的問題就是：招不到合適的人! 可是，我們看到最常見的結果就是：你認為不合適的人，到了與你類似的公司甚至競爭對手那里，搖身一變成為人才!古語云，千里馬常有而伯樂不常有!問題的根本是你對行業(yè)了解不深，專業(yè)不足，不會培養(yǎng)人!當你的企業(yè)掌握了造血機制，建立了人才培育體系，你會發(fā)現(xiàn)遍地都是人才!

　　四、老總找來的是人才，HR找來的是人手某公司曾經在人才網(wǎng)站招來一位技術總監(jiān)，看簡歷，在北京相似行業(yè)做過類似崗位。面試，溝通舉止專業(yè)似乎樣樣都沒有問題。用了一年，發(fā)現(xiàn)是個地雷!不敢承擔責任，做事粗枝大葉。 看過那件事以后，我就有了這句話：高層的人才老總親自找，一般的崗位人力資源去招。

　　五、心誠則靈，對人才要學會三顧茅廬你認為一位創(chuàng)業(yè)公司副總會從51job上找來嗎?或者你認為BAT會給創(chuàng)業(yè)的小公司留下優(yōu)質簡歷嗎?難道一位優(yōu)秀人才會放棄大公司來追尋一個不知名的創(chuàng)業(yè)團隊嗎? 劉皇叔告訴我們，優(yōu)秀的人才，要用心求，反復求。方法絕不次于追求女神!

　　六、找準人才的痛點才能找來最合適的人才有位哥們快速建立了一個產品開發(fā)團隊，看下來，團隊個個優(yōu)秀。私下里我問了句，這要什么代價?哥們神秘一笑，最好的人才都不缺錢，他們需要的是成就! 換句話說，這就是分享機制和用未來管理現(xiàn)在。

　　七、薪資必須隨行就市，用主觀的標準無法滿足市場要求曾有偏安一隅的小公司，找到同行業(yè)非常知名的專家(行業(yè)規(guī)則是年薪40-50萬)，很自信地說：我們需要一個總監(jiān)，年薪10萬加分紅，你有沒有興趣? 回應是：我建議你們找馬云談談。 一個行情都不清楚的公司自以為是，得罪了別人也耽誤了自己。找人非常講究一個詞——匹配。

　　八、小技巧也有大用場，要學會不斷改進招聘方法曾遇到一位人力資源專員，入職三個月之后，公司的面試數(shù)量是其前任的300%。 我非常好奇地問原因，其實非常簡單——通過相似崗位簡歷庫增加備選數(shù)量! 我們現(xiàn)在面臨著人際接觸點地爆發(fā)與去中心化，微信、各類社交網(wǎng)站、各類專業(yè)群都是很好的接觸點。大數(shù)據(jù)也為我們提供了革命性的方法，一點點改進都會提升幾倍的數(shù)據(jù)和轉化率。

　　一個公司的發(fā)展取決于其骨干的數(shù)量，培養(yǎng)人的能力，補充一般人才的能力。那種簡單的發(fā)布招聘啟事了事的時代已經徹底落伍了。

　　互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司不易，且行且珍惜。

　　互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司招聘資訊：大學生“互聯(lián)網(wǎng)+”就業(yè)創(chuàng)業(yè)招聘會舉行

　　15日，福建省教育廳、省人力資源和社會保障廳、中國海峽人才市場和福建江夏學院聯(lián)合舉辦大學生“互聯(lián)網(wǎng)+”就業(yè)創(chuàng)業(yè)專場招聘會。此次招聘會吸引了全省近5000名畢業(yè)生到場求職，約有32%的畢業(yè)生與用人單位達成了初步就業(yè)意向。主辦單位領導到現(xiàn)場與畢業(yè)生親切交談，了解畢業(yè)生實際需求。

　　本次招聘會呈現(xiàn)五大特點：

　　服務有創(chuàng)新。本次大會充分利用網(wǎng)頁、手機移動終端和微信公眾號平臺等互聯(lián)網(wǎng)資源，發(fā)布就業(yè)崗位信息?，F(xiàn)場設置一面由200多個二維碼組成的“二維碼墻”，畢業(yè)生掃一掃即可獲得相應企業(yè)招聘信息。

　　針對性更強。本次大會是專門針對2016屆未就業(yè)畢業(yè)生，征集的崗位全部面向畢業(yè)生。初步統(tǒng)計顯示，報名參加本次大會用人單位需求以?？萍耙陨蠈W歷畢業(yè)生為主，中專生和要求不限的畢業(yè)生為輔，這表明企業(yè)對畢業(yè)生的需求更加理性。

　　崗位分布廣。本次大會的201家企業(yè)來自福州、廈門、泉州等地區(qū)，為畢業(yè)生提供了4000多個就業(yè)崗位。從專業(yè)需求來看，用人單位對營銷類、IT類、教育管理類、金融類等專業(yè)的畢業(yè)生需求旺盛;從招聘行業(yè)來看，信息產業(yè)、金融、教育培訓、商業(yè)服務等行業(yè)對畢業(yè)生的需求量較大。

　　征兵進校園。本次大會專門為兵役機關設置了展位，請兵役機關到場宣傳兵役政策、現(xiàn)場動員征兵，為大學生擇業(yè)增加了一種選擇。

　　服務更細致。本次大會繼續(xù)實行分行業(yè)設展，以方便畢業(yè)生與用人單位的洽談交流。大會主辦方在媒體宣傳、醫(yī)療保障、通訊保障、交通疏導、食品安全、場地安保、咨詢服務等方面進行了周密的部署和安排。還在現(xiàn)場設立大學生征兵咨詢區(qū)，邀請兵役機關負責人、職業(yè)規(guī)劃師、就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導老師為畢業(yè)生提供現(xiàn)場咨詢。另外，本次招聘會的所有崗位需求信息在中國海峽人才網(wǎng)和海峽人才網(wǎng)微信公眾號上發(fā)布，無法到現(xiàn)場參加招聘的畢業(yè)生可通過網(wǎng)絡和手機獲取求職信息。