獵頭公司創(chuàng)業(yè)計劃書
獵頭公司創(chuàng)業(yè)計劃書
寄予就業(yè)形勢會好轉(zhuǎn)的太多希望,而應(yīng)更多地去考慮其它的出路,比如說:創(chuàng)業(yè)。以下是學(xué)習(xí)啦小編為您整理的獵頭公司創(chuàng)業(yè)計劃書，供你參考。
篇一：獵頭公司創(chuàng)業(yè)計劃書
獵頭公司
創(chuàng)業(yè)計劃書
創(chuàng)業(yè)項目：獵頭公司
專業(yè)名稱：人力資源管理
參與成員：李政、劉宸祺、柯瑞、李夢瑜、韓玲玲、尹馳譽
目錄
第一部分：創(chuàng)業(yè)項目簡介
第二部分：項目實現(xiàn)目標(biāo)
第三部分：項目的市場定位
第四部分：項目的啟動資金獲得與使用計劃
第五部分：項目的推廣
第六部分：項目實施人員配置
第七部分：項目的最終評估
第一部分：創(chuàng)業(yè)項目簡介
一、項目名稱：獵頭公司 二、項目簡介：“獵頭”在英文里叫Headhunting，在國外，這是一種十分流行的人才招聘方式，香港和臺灣方面把它翻譯為“獵頭”，所以引進(jìn)大陸后我們也稱之為獵頭，意思即指“網(wǎng)羅高級人才”。高級人才委托招聘業(yè)務(wù)，又被稱之為獵頭服務(wù)或人才尋訪服務(wù)。專門從事中高級人才中介公司，又往往被稱之為獵頭公司。 獵頭一般是針對企業(yè)的高端管理人才的人才服務(wù)，一般來說,
1.不會獵剛畢業(yè)的學(xué)生(獵頭的職位均要求5年以上相關(guān)經(jīng)驗)
2.不會讓帶各類證件(除非是去企業(yè)方面試)
3.獵頭對個人是不收任何費用的(只對簽約的企業(yè)方收費--這也是和中介的最明顯區(qū)別)
4.有些小獵頭公司會做些底端職位
三、含義解釋：獵頭一詞屬舶來詞，原意為割取敵人的頭作為戰(zhàn)利品的人，這里意為物色人才的人。“頭”者智慧、才能集中之所在，“獵頭”特指獵奪人才，即發(fā)現(xiàn)、追蹤、評價、
甄選高級人才。獵頭公司就是依靠獵取社會所需各類高級人才而生存、獲利的中介組織。 與人才交流中心不同，獵頭公司采取隱蔽獵取、快速出擊的主動競爭方式，為所需高級人才的客戶獵取公司人才市場得不到的高級人才。獵頭公司的獵物對象是高級管理人才。
四、發(fā)展經(jīng)歷：“獵頭” 進(jìn)入中國也就是最近十年左右的時間，世界第一家獵頭公司于1926年誕生于美國，進(jìn)軍中國的第一家獵頭公司誕生于1994年。隨著中國的改革開放以及大批外資企業(yè)的涌入，中國獵頭行業(yè)也隨之萌芽，進(jìn)入探索和快速發(fā)展階段，出現(xiàn)了一些立足中國本土的獵頭公司。尤其是隨著中國加入世貿(mào)組織，整個經(jīng)濟環(huán)境正變得越來越具有競爭性，人力資源作為企業(yè)中最活躍的部分，成為企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的決定性力量。獵頭服務(wù)的出現(xiàn)，促成社會經(jīng)濟體制中人力資源的流動和合理配置，獵頭服務(wù)已成為企業(yè)求取高級人才和高級人才流動的重要渠道，并逐漸開始形成了一種產(chǎn)業(yè)。
五、實施項目的原因：隨著獵頭服務(wù)在中國的逐步完善與發(fā)展，企業(yè)與中高端及部分稀缺人才對該服務(wù)的接受度也相應(yīng)增強。由于獵頭服務(wù)只是針對于企業(yè)服務(wù)的，相對于中高端人才來說，還是處于被動的、被選擇階段。
六、實施的必要性與可行性：據(jù)2010年發(fā)布的《中國的人力資源狀況》[4]白皮書顯示，我國的人力資源規(guī)模不斷擴大。截至2009年底，我國總?cè)丝谟?3.34億人(不含港澳臺)，其中勞動力資源10.69億人，就業(yè)人員7.79億人，全國人才資源總量1.14億人，人才求職需求還是很大的。為了更好地幫助人才實現(xiàn)職場晉升，同時也為了幫助企業(yè)找到合適的人才，在國內(nèi)又出現(xiàn)了人才獵頭服務(wù)。該服務(wù)主要是面對中高端人才，根據(jù)其求職意向，并結(jié)合其工作經(jīng)歷、教育背景等綜合考慮，定向的為其匹配工作，旨在實現(xiàn)人職匹配，以及快速上崗，像是一覽職通車服務(wù)就是提供專業(yè)人才獵頭服務(wù)的。
第二部分：項目實現(xiàn)的目標(biāo)
一、經(jīng)營目標(biāo)：1、公司進(jìn)入正常化運營，實現(xiàn)利潤。
2、公司能夠取得與一些大公司的合作，實現(xiàn)長期客戶源。
3、提升本公司內(nèi)部人員的綜合素質(zhì)，在社會取得良好反應(yīng)。
4、在業(yè)界樹立良好的品牌形象，擴大影響力。
二、社會目標(biāo)：1、為社會解決就業(yè)問題，分擔(dān)就業(yè)壓力。
2、為企業(yè)提供優(yōu)秀人才，實現(xiàn)人力資源的合理配置。
三、財務(wù)盈利目標(biāo)：
篇二：獵頭公司--項目計劃書
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獵頭職位項目計劃書
——某某**通信設(shè)備有限公司
一、 某某**通信設(shè)備有限公司目前概況
某某**通信設(shè)備有限公司是一家致力于移動通信終端產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn)、銷售及服務(wù)于一體的現(xiàn)代化高新技術(shù)企業(yè)。
公司總部位于某地，旗下?lián)碛猩虾Ｑ芯吭?、某地研究所兩個研發(fā)機構(gòu)，已擁有包括博士、碩士在內(nèi)近200人的科研隊伍，具備TD-SCDMA、WCDMA，EVDO、GSM、CDMA等3G 、2G產(chǎn) 品研發(fā)實力。
某某**通信擁有嚴(yán)謹(jǐn)、高效的質(zhì)量保證體系，得到國際權(quán)威質(zhì)量認(rèn)證機構(gòu)的認(rèn)可，通過 了ISO 9001：2000、ISO14001、OHSAS 18001及QC080000認(rèn)證。
在堅持自主研發(fā)的基礎(chǔ)上進(jìn)行開放合作.公司現(xiàn)已與聯(lián)發(fā)科(MTK).威盛.歐勝(WOLFS ON)、雅馬哈(YAMAHA)等世界著名芯片公司及器件供應(yīng)商建立了戰(zhàn)略性合作伙伴關(guān)系。 某某**通信以“我酷，我選擇”為品牌口號，倡導(dǎo)“守正出奇、惠人達(dá)己”的經(jīng)營理念全力將某某**打造成一個以“個性、時尚、音樂、活力”為核心內(nèi)涵的領(lǐng)軍品牌。
二、 職位分析
職位：A地行銷副總 任職要求：
1、 ?？埔陨蠈W(xué)歷，國產(chǎn)品牌手機行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗5年以上; 2、 熟悉行業(yè)動態(tài)及運營關(guān)系動態(tài)，精通銷售策略及技巧; 3、 在移動、聯(lián)通、電信集團有深厚的人脈關(guān)系; 4、 熟悉手機A地業(yè)務(wù)，熟悉A地運作流程;
5、 有出色的市場分析、公關(guān)與談判能力，較強的溝通協(xié)調(diào)能力 6、 有在國產(chǎn)手機品牌A地業(yè)務(wù)發(fā)展較成功的企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先
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主要職責(zé)：
1、 協(xié)助董事長制定總體A地市場發(fā)展戰(zhàn)略以及市場發(fā)展目標(biāo);
2、 制定和實施A地推廣計劃和產(chǎn)品計劃，負(fù)責(zé)組建A地管理、運營、研發(fā)及銷售團隊; 3、 制定A地營銷體系及營銷戰(zhàn)略、營銷策略，并培訓(xùn)團隊人員;
4、 負(fù)責(zé)指導(dǎo)和監(jiān)督全國各區(qū)域的移動、電信和聯(lián)通的業(yè)務(wù)拓展、日常溝通;
5、 負(fù)責(zé)指導(dǎo)及管理團隊爭取負(fù)責(zé)各區(qū)域移動、電信和聯(lián)通的優(yōu)勢推廣資源，完成各區(qū)域業(yè)
務(wù)接入與大項目爭取;
6、 負(fù)責(zé)指導(dǎo)及管理團隊拓展公司業(yè)務(wù)在全國各區(qū)域的營銷推廣渠道
三、 候選人的分布及SWOT分析
1、如果人選的優(yōu)選條件是能為企業(yè)帶來三大運行商的人脈關(guān)系，則以客戶指定的目標(biāo)公司人選，或者和貴司客戶群體重疊的同行為優(yōu)選目標(biāo)，甚至是客戶公司一致的對手公司
里面同等資質(zhì)的業(yè)務(wù)部負(fù)責(zé)人為主，例如：天音、愛施德、新郵通等等，根據(jù)貴司的年度業(yè)績?nèi)蝿?wù)作為主要考核標(biāo)準(zhǔn)，需要人選原來負(fù)責(zé)的業(yè)績?nèi)蝿?wù)就類似或者在此額度之上。
優(yōu)勢： 可以立即帶來成熟運行商的人脈關(guān)系，快速提升公司業(yè)務(wù)量;由于業(yè)務(wù)群體業(yè)務(wù)模
式相同，不需要經(jīng)過適應(yīng)期就可以快速適應(yīng)公司業(yè)務(wù);同行業(yè)公司的優(yōu)點也可以借鑒。
劣勢：一般同行了解程度較高，貴公司在行業(yè)內(nèi)的口碑，很大程度會影響人選的跳槽意向，
有時候即使一些不大的負(fù)面消息，同行人員由于不明真相，可能會需要較多說服工作;同業(yè)在職人員的獵取一般在薪水方面需要30%左右的浮動提升才有競爭;
2、如果人選的優(yōu)選條件是兼?zhèn)溥\行上人脈資源和成熟的管理能力，最好能明確哪一點才是
第一位的，哪一點是輔助的?一般公司招聘都是喜歡面面俱到，其實往往會和現(xiàn)實脫節(jié)，適合企業(yè)現(xiàn)狀的人選才是最好的人選。此類目標(biāo)可以綜合以上兩類的分析，可以搜尋的目標(biāo)會大大縮減，無論是業(yè)務(wù)形態(tài)、客戶群體、業(yè)績規(guī)模
優(yōu)勢：同時在兩方面對于公司都能帶來提升。
劣勢：對于能力太面面俱到的話，可能會造成現(xiàn)實與理想的脫節(jié)，招聘周期會比前面兩種
類型的要稍長一些。
目標(biāo)名單來源：
1、 我司固有的資源，包括人才庫儲備和行業(yè)名單的儲備; 2、 貴司可以提供你們期望的人員或者目標(biāo)客戶名單;
3、 我司專職顧問會根據(jù)貴司的職位要求，在匹配你們資質(zhì)的同行
業(yè)企業(yè)中進(jìn)一步篩選出詳細(xì)名單。 4、 其他渠道
四、 尋訪方式。
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針對貴司的職位，我司將由項目經(jīng)理，下配1名顧問以項目管理的形式進(jìn)行，步驟如下： 1、行業(yè)調(diào)查、分析職位工作條件和當(dāng)前市場狀況，特別是薪資狀況、確定目標(biāo)訪尋對象、訪尋辦法等;
2、確定目標(biāo)公司及目標(biāo)群體(目標(biāo)公司來源); 3、具體尋訪途徑有以下幾種：
? 頂才公司人才庫(頂才獵頭公司人才庫通過多年的積累，已經(jīng)達(dá)到50萬份中高級
簡歷的儲備，按行業(yè)分類)——最主要方式1;
? 目標(biāo)公司及目標(biāo)群體陌生拜訪(通過搜尋行業(yè)通訊錄)——最主要方式2; ? 行業(yè)內(nèi)資深顧問推薦——最主要方式3; ? 網(wǎng)絡(luò)及媒體招聘——輔助方式;
? 其他渠道推薦——輔助方式;
五、頂才獵頭建議
通過跟貴司的接觸及多年獵頭行業(yè)經(jīng)驗，對于貴司所需求職位的招聘，我司建議如下： 1、貴司為該職位設(shè)定offer的時候，可以根據(jù)候選人目前的薪資水平及個人期望值進(jìn)行調(diào)整(我司在提供候選人報告的同時，將提供候選人的目前收入和期望薪金以供貴司參考);
2、考慮到時間、精力和金錢等各方面，尋找專業(yè)的獵頭公司將是最好的選擇，貴司的職位交由我司招聘，我司有如下優(yōu)勢：
? 通訊行業(yè)是我司擅長的行業(yè)之一，有一定比例的客戶來自通訊行業(yè); ? 我司曾經(jīng)操作過類似的職位，在搜尋時間上可以加快; ? 我們擁有豐富獵頭經(jīng)驗的專業(yè)顧問、在市場上有卓越業(yè)績和口碑的專才、擁有優(yōu)秀
搜索技巧的專業(yè)調(diào)研人員; ? 多年來儲備豐富的高級人才庫，各行各業(yè)優(yōu)秀企業(yè)通訊錄，行業(yè)內(nèi)資深的兼職顧問，
目標(biāo)公司及目標(biāo)候選人陌生拜訪，頂才獵頭擁有行業(yè)內(nèi)最更新最全面的人才信息資源;
? 專業(yè)工作流程、嚴(yán)格行業(yè)劃分;
六、項目進(jìn)度表
1、 從合同簽訂到項目結(jié)束，該職位的整個尋訪期約為40天。
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度的建議：
按照我們以往的經(jīng)驗，一般一個中高層職位到崗平均需花費大約30-40個工作日;如有特殊情況(客戶方面比較急需)，進(jìn)度還將加快。
貴司確認(rèn)意見(請在合適之方框內(nèi)打“√”)：
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? 我們認(rèn)同此項目計劃書
? 我們不認(rèn)同此項目計劃書
? 我們認(rèn)為有必要做出部分修改
修改意見：
獵頭顧問/覃凱(andy) 頂才獵頭/Tophunter
2011年9月29日
篇三：獵頭工作項目計劃書及全流程
項目計劃書
——xxxx有限公司
1、 項目背景
2、 公司簡介
3、 獵聘崗位
4、 崗位介紹
1) 職位名稱：
薪酬范圍：萬/年 工作地點： 崗位職責(zé)：
任職要求： 1、 2、 3、 4、
2) 職位名稱：
薪酬范圍：萬/年 工作地點： 任職要求： 1、 2、 3、 4、
3) 職位名稱：
下屬人數(shù)：人 薪酬范圍：萬/年 工作地點： 任職要求： 1、 2、 3、 4、 5、
5、工作安排
1)各工作人員認(rèn)真熟悉，xxx公司的概況和崗位需求;
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