萬(wàn)達(dá)集團(tuán)創(chuàng)業(yè)理念
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萬(wàn)達(dá)集團(tuán)的發(fā)展理念
萬(wàn)達(dá)集團(tuán)具有鮮明的創(chuàng)新文化,萬(wàn)達(dá)的發(fā)展史就是創(chuàng)新史。企業(yè)成立以來(lái),萬(wàn)達(dá)的創(chuàng)新關(guān)鍵走了四步棋。
一、舊城改造(1988年—1992年)
二、全國(guó)發(fā)展(1993年—1999年)
三、創(chuàng)新模式(2000年—2008年)
為使企業(yè)獲得長(zhǎng)期穩(wěn)定的現(xiàn)金流,萬(wàn)達(dá)實(shí)施戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型,進(jìn)軍商業(yè)地產(chǎn),在全國(guó)首創(chuàng)“訂單地產(chǎn)”和“城市綜合體”的商業(yè)模式,形成商業(yè)地產(chǎn)產(chǎn)業(yè)鏈和企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力,成為全國(guó)商業(yè)地產(chǎn)的第一品牌。
四、文化旅游(2009年至今)
為尋找新的發(fā)展空間和利潤(rùn)增長(zhǎng)點(diǎn),萬(wàn)達(dá)將文化和旅游產(chǎn)業(yè)作為企業(yè)新的重點(diǎn)發(fā)展方向,成為全國(guó)最大的文化和旅游投資企業(yè)。
萬(wàn)達(dá)集團(tuán)企業(yè)文化
企業(yè)理念
核心理念:萬(wàn)達(dá)企業(yè)文化的核心理念是“國(guó)際萬(wàn)達(dá),百年企
萬(wàn)達(dá)
業(yè)”。“國(guó)際萬(wàn)達(dá)”就是企業(yè)規(guī)模、管理、文化達(dá)到國(guó)際級(jí),成為世界一流企業(yè);“百年企業(yè)”是指企業(yè)要追求基業(yè)長(zhǎng)青,追求長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。
萬(wàn)達(dá)愿景:國(guó)際萬(wàn)達(dá) 百年企業(yè)(國(guó)際萬(wàn)達(dá):企業(yè)經(jīng)營(yíng)規(guī)模達(dá)到國(guó)際級(jí);企業(yè)管理達(dá)到國(guó)際級(jí);企業(yè)文化達(dá)到國(guó)際級(jí)。百年企業(yè):追求基業(yè)長(zhǎng)青;追求長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。)
萬(wàn)達(dá)使命:共創(chuàng)財(cái)富 公益社會(huì)
萬(wàn)達(dá)精神:勤學(xué)敬業(yè) 志在必得
萬(wàn)達(dá)價(jià)值觀:誠(chéng)信人的價(jià)值高于物的價(jià)值,企業(yè)價(jià)值高于員工個(gè)人價(jià)值,社會(huì)價(jià)值高于企業(yè)價(jià)值。
經(jīng)營(yíng)理念
基本理念:
突出優(yōu)勢(shì) 整合資源 效益優(yōu)先 現(xiàn)金為王
管理理念:
人才理念:人是核心資本 溝通理念:溝通貴在坦誠(chéng)
學(xué)習(xí)理念:萬(wàn)達(dá)就是學(xué)校 服務(wù)理念:服務(wù)關(guān)注細(xì)節(jié)
領(lǐng)導(dǎo)理念:領(lǐng)導(dǎo)重在執(zhí)行 質(zhì)量理念:質(zhì)量是立身之本
制度理念:制度就是嚴(yán)格 成本理念:成本檢驗(yàn)管理水平
創(chuàng)新制度
創(chuàng)新發(fā)展
萬(wàn)達(dá)集團(tuán)是一個(gè)具有創(chuàng)新傳統(tǒng)的企業(yè),創(chuàng)新能力是萬(wàn)達(dá)的核心競(jìng)爭(zhēng)力,創(chuàng)新使萬(wàn)達(dá)實(shí)現(xiàn)了跨越式的發(fā)展,萬(wàn)達(dá)在企業(yè)內(nèi)部完善了創(chuàng)新機(jī)制,形成了獨(dú)特的創(chuàng)新文化。[27]
制度完善
大連萬(wàn)達(dá)集團(tuán)股份有限公司建立了完善的企業(yè)管理制度。
社會(huì)責(zé)任
大連萬(wàn)達(dá)集團(tuán)股份有限公司具有強(qiáng)烈的社會(huì)責(zé)任感,“不僅追求財(cái)富的數(shù)量,更加追求財(cái)富的品質(zhì)”,主動(dòng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任,做好企業(yè)公民。
2010年4月,為玉樹捐款1億人民幣。
關(guān)愛員工
大連萬(wàn)達(dá)集團(tuán)股份有限公司視人才為企業(yè)的核心資本,管理團(tuán)隊(duì)全部具有大學(xué)本科以上學(xué)歷, 40%以上具有碩士、博士學(xué)位,平均年齡36歲;高管中70%具有碩士以上學(xué)位,平均年齡不到四十歲。萬(wàn)達(dá)集團(tuán)的員工流失率在全國(guó)大型企業(yè)中是最低的,中央電視臺(tái)和國(guó)內(nèi)著名的專業(yè)中介機(jī)構(gòu)調(diào)查顯示,員工對(duì)于企業(yè)發(fā)展前景、文化氛圍、物質(zhì)待遇等方面的滿意度在全國(guó)企業(yè)界中遙遙領(lǐng)先。良好的企業(yè)發(fā)展前景、 廣闊的個(gè)人事業(yè)平臺(tái)、和諧簡(jiǎn)單的人際關(guān)系、一流優(yōu)厚的物質(zhì)待遇、獨(dú)特優(yōu)秀的企業(yè)文化是萬(wàn)達(dá)集團(tuán)凝聚力的核心要素。
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